Винь-Сити: омоложение ключевого персонала

(Баонхян) – Заместитель главы организационного совета горкома партии города Винь Чан Ван Зунг сказал: «В целях углубления программы долгосрочного кадрового планирования организационный совет горкома партии распространил информацию и оказал содействие низовым партийным комитетам в выявлении и привлечении молодых кадров и государственных служащих с историей стремления и положительными тенденциями развития к работе в системе планирования, а также в привлечении к работе выдающихся выпускников. В 2011 году город получил более 100 заявок на контракты для привлечения высококвалифицированных кадров, включая 25 магистров, 5 кандидатов с учёными степенями в области политической теории, остальные окончили обычные университеты с оценками «хорошо» и «отлично». По итогам отборочных туров (устных и многовариантных экзаменов) 5 человек были отобраны в городской комитет партии, а 10 – в городской народный комитет».

Важнейшим направлением работы с кадрами города Винь в последнее время является программа обучения для повышения квалификации кадров. В связи с этим Постоянный комитет городского партийного комитета принял решение 218/2011 «О некоторых политиках и режимах в отношении кадров, направляемых на обучение и развитие». В дополнение к общим государственным нормам, им также выделяется дополнительно 500 000 донгов в месяц. После обучения городской партийный комитет координирует работу с Департаментом внутренних дел, департаментами, отделениями и секторами города, местными органами власти районов и коммун, а также подразделениями, нуждающимися в кадрах, для рассмотрения вопроса о трудоустройстве. На сегодняшний день из 819 сотрудников города, районов и коммун почти 71% имеют высшее образование, 35 – степень магистра, а 63% прошли политическую подготовку среднего или высшего уровня.

Для районов и коммун, в целях постепенной подготовки команды преемственных кадров для обеспечения количества и качества структуры руководства и управленческого аппарата на всех уровнях, город выпустил специальный документ о критериях для районов и коммун по выявлению, отбору и представлению перспективных молодых кадров для включения в планирование. До сих пор в городском планировании A3 было 103 товарища в возрасте до 30 лет, что составляет 18,1%; 231 товарищ в возрасте от 31 до 45 лет, что составляет почти 42,3%. В период 2010-2015 гг. из общего числа 392 новых членов партийных комитетов в низовых партийных комитетах возраст членов партийных комитетов моложе 30 лет составляет 53 товарища, что составляет 27,6%. В частности, 19 товарищей в возрасте до 35 лет были избраны на ключевые должности, такие как секретарь, заместитель секретаря, председатель, заместитель председателя Народного комитета и Народного совета.

Партийный комитет округа Ха Хюй Тап определил, что омоложение кадров является ключевым шагом для дальнейшего сохранения и развития существующих возможностей и преимуществ ключевого округа. Начиная с 2005-2010 учебного года, руководители, члены партии и весь округ единодушно поддерживали политику создания условий для поддержки и развития молодых кадров. Товарищ Нгуен Куанг Винь (1979 года рождения), секретарь партийного комитета округа, ранее специалист отдела пропаганды горкома партии, был переведен на должность секретаря партийного комитета округа и в настоящее время учится в магистратуре. Или товарищ Нгуен Тхи Нга Сон, председатель женского союза округа, родившаяся в 1981 году, является перспективным молодым кадром.

За последние два года округ Чыонг Тхи также смело выдвигал молодые кадры на важные должности. В состав Исполнительного комитета партии входят 15 членов, средний возраст которых составляет 42,3 года (в предыдущем созыве он составлял 47,5 лет). Шесть из них моложе 35 лет (40%), а 100% членов партии и государственных служащих имеют высшее образование.

Ежегодно организационный совет городского партийного комитета Винь разрабатывает план ротации и укрепления городских кадров для работы на низовом уровне, помогая молодым кадрам приблизиться к работе и освоить её, получить практический опыт, быть ближе к народу и вносить вклад в повышение квалификации ключевых кадров в районах и коммунах, а также создавая источник городских кадров. Молодые кадры ротируются на низовом уровне в течение 5-8 лет; после успешного выполнения своих задач они возвращаются в свои прежние организации, сохраняя свои прежние должности или получая повышение и назначение на новые должности. Товарищ Фам Минь Туан, бывший секретарь партийного комитета района Чыонгтхи (который недавно был переведен на должность заместителя начальника отдела пропаганды горкома), сказал: «Политика города заключается в привлечении молодых кадров на низовой уровень для обучения, поэтому они должны прилагать больше усилий, быть ближе к народу и быть в курсе местных событий. За более чем два года работы секретарем партийного комитета района, сталкиваясь с различными практическими ситуациями, я значительно повзрослел». Смело распределяйте работу, назначайте на руководящие и управленческие должности, выступайте за увеличение количества молодых кадров на низовом уровне и за разумные и эффективные методы работы в городе, способствуя все более быстрому социально-экономическому развитию города Винь.

Тхань Фук