Выплата заработной платы задерживается более чем на 15 дней, и необходимо выплатить дополнительные деньги.

Размер оплаты труда за наиболее простую работу при нормальных условиях труда и продолжительности рабочего времени не должен быть ниже регионального минимального размера оплаты труда, установленного Правительством; при задержке выплаты на 15 дней и более производится доплата...

Иллюстрация

Выше приведены некоторые положения, изложенные в Указе, подробно описывающем и направляющем реализацию некоторых положений Трудового кодекса, недавно принятого Правительством.

В отношении заработной платы Указ устанавливает, что заработная плата, выплачиваемая работникам, определяется на основе размера заработной платы, установленного трудовым договором, производительности труда, объема и качества выполненной работником работы.

Заработная плата, установленная в трудовом договоре, устанавливается по соглашению между работником и работодателем за выполнение определенной работы и включает в себя должностной оклад, надбавки и другие доплаты. При этом должностной оклад – это должностной оклад в соответствии с тарифной сеткой, табелем окладов, установленным работодателем в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса. Заработная плата за наиболее простую работу при нормальных условиях труда и нормальной продолжительности рабочего времени (без учета доплат за сверхурочную работу или работу в ночное время) не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.

В Постановлении четко указано, что время выплаты заработной платы согласовывается сторонами и устанавливается в фиксированный день месяца. Заработная плата выплачивается работникам напрямую, в полном объеме и своевременно.

Работодатель обязан доплатить работнику за просрочку выплаты заработной платы следующим образом: Если срок просрочки составляет менее 15 дней, то доплата не требуется.

При задержке выплаты заработной платы на 15 дней и более, необходимо выплатить дополнительную сумму, как минимум равную сумме просроченного платежа, умноженной на максимальную процентную ставку по срочным депозитам сроком на 1 месяц, объявленную Государственным банком Вьетнама на момент выплаты заработной платы. Если Государственным банком Вьетнама не установлена ​​максимальная процентная ставка, применяется процентная ставка по срочным депозитам сроком на 1 месяц, установленная коммерческим банком, в котором предприятие или учреждение открыло расчетный счет, объявленная на момент выплаты заработной платы.

Что касается оплаты труда в сверхурочное время, Постановление предусматривает, что оплата труда в сверхурочное время рассчитывается исходя из удельного веса заработной платы или фактической заработной платы, выплаченной за выполненную работу, а именно: в будние дни - не менее 150%; в выходные дни - не менее 200%; в праздничные дни, выходные и оплачиваемые отпуска - не менее 300%, без учета заработной платы в праздничные дни, выходные и оплачиваемые отпуска в соответствии с положениями Трудового кодекса для работников, получающих поденную оплату.

Ежегодная оплата отпуска

Указ также устанавливает заработную плату в качестве основы для выплаты заработной платы работникам за время простоя, ежегодного отпуска, праздничных дней, оплачиваемых отпусков по личным обстоятельствам, авансов и удержаний из заработной платы.

В частности, заработная плата, принимаемая в качестве основы для выплаты работникам дней неиспользованного или не полностью использованного ежегодного отпуска, в статье 114 Трудового кодекса установлена ​​в следующем размере:

- Для работников, проработавших 6 месяцев и более, это средняя заработная плата, указанная в трудовом договоре за 6 последовательных месяцев, предшествующих увольнению или потере работы. Для работников, не бравших ежегодный отпуск или не использовавших его полностью по иным причинам, это средняя заработная плата, указанная в трудовом договоре за 6 последовательных месяцев, предшествующих расчету работодателем денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

- Для работников, проработавших менее 6 месяцев, - средняя заработная плата, указанная в трудовом договоре за весь период работы.

Заработная плата, подлежащая выплате работникам за неиспользованные или неиспользованные дни ежегодного отпуска, рассчитывается как указанная выше заработная плата, деленная на количество обычных рабочих дней, установленных работодателем в предыдущем месяце, непосредственно предшествующем моменту расчета выплаты работодателем, и умноженная на количество неиспользованных или неиспользованных дней ежегодного отпуска.

По данным Chinhphu.vn