Опасения по поводу жизни работников промышленных парков
Создание и развитие промышленных зон в провинции создало весьма перспективный и эффективный канал привлечения рабочей силы, что в значительной степени способствует решению проблемы занятости местных жителей. Однако жизнь рабочей силы в промышленных зонах остается «открытой», низкие доходы, отсутствие устоявшихся правил, что приводит к забастовкам и протестам...
Создание и развитие промышленных зон в провинции создало весьма перспективный и эффективный канал привлечения рабочей силы, что в значительной степени способствует решению проблемы занятости местных жителей. Однако жизнь рабочей силы в промышленных зонах остается «открытой», низкие доходы, отсутствие устоявшихся правил, что приводит к забастовкам и протестам...
В настоящее время в провинции занято 6050 рабочих в четырёх промышленных парках (ИП): Баквинь, Намкам, Хоангмай и Донгхой. Средний ежемесячный доход (включая зарплату и премии) работников составляет от 1,3 млн до 1,9 млн донгов в месяц. При таком уровне дохода обеспечить минимальные потребности могут только местные работники, в то время как трудовые мигранты испытывают значительные трудности, поскольку им приходится оплачивать множество других расходов, таких как аренда жилья, электричество, вода и т. д.
Согласно отчёту Провинциальной федерации труда, в настоящее время более 90% работников промышленных зон Нгеана по-прежнему вынуждены снимать жильё, средняя площадь которого составляет 5 квадратных метров на человека. Качество арендного жилья, санитарные условия, водоснабжение и электроснабжение не отвечают требованиям. Культурная и духовная жизнь по-прежнему ограничена по ряду причин.
Работники компании по производству газовых зажигалок Trung Lai
гарантированные коллективными договорами
Г-жа Ле Тхи Хыонг из Нгиа Дан, работница компании Matrix Teddy Bear Manufacturing Company (промышленный парк Баквинь), рассказала: «Без диплома мне нечего было делать в родном городе, поэтому я подала заявку на работу в компании в надежде найти стабильную работу и накопить немного денег, чтобы в будущем создать семью. Но с моим нынешним доходом (примерно 1,2 миллиона донгов в месяц), за вычетом расходов на аренду комнаты, еду, электричество и воду, этого как раз достаточно. В некоторые месяцы, если я не работаю сверхурочно, мне приходится возвращаться в родной город за овощами и рисом, чтобы свести концы с концами...» Для одиноких людей, таких как г-жа Хыонг, всё ещё нормально, но семейным работникам приходится сложнее. Оба супруга – рабочие, и их ежемесячный доход (включая сверхурочные и оплату за сверхурочные) составляет не более 3–3,5 миллионов донгов, за вычетом расходов на аренду, еду и проживание. Им приходится быть очень бережливыми, чтобы иметь достаточно денег на покупку молока для своих детей.
Многие люди, чьи доходы недостаточны для покрытия расходов, вынуждены отправлять своих годовалых детей обратно в родные города, где о них позаботятся бабушки и дедушки... Кроме того, многие компании и предприятия не гарантируют права своих работников: работникам не выплачивают заработную плату, у них нет социального страхования, а отпускные и праздничные выплаты несправедливы... что «подпитывает» забастовки и протесты, имевшие место в последнее время.
Столкнувшись с этой ситуацией, в 2007 году Народный комитет провинции принял решение 110/2007/QD-UBND «Об утверждении программы развития жилищного строительства в провинции до 2010 года и ориентации на период до 2020 года», включающее положения об инвестировании в строительство жилья для рабочих.
К настоящему времени компания TECCO Investment Company инвестировала в строительство 4 жилых комплексов для рабочих, которые можно приобрести или арендовать, со 140 квартирами; в промышленном парке Bac Vinh компания Nghe An Construction Equipment and Materials Joint Stock Company построила 12 квартир для рабочих, которые можно арендовать; в промышленном парке Nam Cam Industrial Park четыре компании (включая Golden Pig Company Limited, Asia Company Limited, Viet Trung Wood Processing Company Limited и Viglacera Company) строят жилые комплексы для рабочих. Хотя потребности рабочих в жилье пока не полностью удовлетворены, благодаря усилиям компаний и предприятий жилищная политика в отношении рабочих несколько «остыла».
В целях обеспечения прав трудящихся и эффективной реализации Директивы № 22/CT-TW от 5 июня 2008 года Центрального секретариата партии «Об усилении руководства и направления в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях» многие компании и предприятия провинции в последнее время заключили коллективные трудовые договоры. На сегодняшний день в провинции действуют 336 предприятий, создавших профсоюзы, и 209 предприятий заключили коллективные трудовые договоры с работниками, что составляет 62%.
Г-жа Труонг Тхи Кам Тхань, президент профсоюза компании по производству газовых зажигалок Trung Lai (промышленный парк Бак Винь), отметила: «Начиная с 2011 года компания заключила коллективный трудовой договор с работниками, в соответствии с которым были согласованы и подписаны все режимы, права и обязанности между заинтересованными сторонами, что послужило правовой основой для защиты прав работников профсоюзом.
В настоящее время в компании работает 700 сотрудников со средним ежемесячным доходом 2,4–3,2 млн рупий на человека в месяц. Сотрудники трудятся в здоровой среде, обеспечивая безопасность и гигиену труда. Кроме того, компания предлагает разумную систему поощрения, стимулирующую сотрудников к повышению производительности и эффективности: премия за усердие; стандартная премия; сверхурочные, компенсация на жильё; компенсация на топливо; пособие по уходу за ребёнком...
Однако не так много компаний, которые так же заботятся о жизни своих работников, как Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Company Limited. Большинству работников промышленных зон приходится сталкиваться со множеством трудностей: низкий доход, высокая стоимость жизни, работа в токсичной среде, неудовлетворительные социальные льготы...
Коллектив рабочих – это рабочая сила, играющая важную роль в процессе индустриализации и модернизации, способствующая экономической реструктуризации региона. Поэтому провинция, соответствующие ведомства и филиалы, а также владельцы бизнеса должны уделять им должное внимание, чтобы помочь им чувствовать себя уверенно на работе и оставаться в бизнесе надолго.
Тхань Фук
