Не упускайте талантливых людей и не позволяйте некомпетентным и неудачливым людям просочиться сквозь сеть.

Не упускайте талантливых людей и не позволяйте некомпетентным и неудачливым людям просочиться через сеть, а затем формируйте группировки и формируйте семейную команду...

Постоянный член Комитета по финансам и бюджету Национальной ассамблеи Ле Тхань Ван выразил обеспокоенность текущей кадровой работой. По его наблюдениям, кадровая работа выявляет множество тревожных проблем, которых раньше не наблюдалось.

Почему неквалифицированные чиновники, такие как Чинь Суан Тхань, легко проходят столько этапов и целую процедуру легализации? И вопрос о том, что целая семья занимает должности, продвигает и назначает людей без объективности... всё это необходимо предотвратить.

«Если мы не дадим отпор до его завершения, политический механизм партии и государства будет серьезно подорван, что поставит под угрозу существование режима», — поделился он.

Делегат Национальной ассамблеи Ле Тхань Ван. Фото: Хоанг Ань

В правилах все еще есть лазейки.

По Вашему мнению, какие причины привели к возникновению множества беспрецедентных проблем в кадровой работе, о которых Вы только что сказали?

— Основная причина в том, что политическая сознательность, патриотизм и ответственность за общее благо в каждом кадре невысоки. Эго всё ещё слишком велико.

Эгоизм проявляется в самовозвеличивании своей роли, жадности и коррупции через кадровую работу. Эгоизм заключается в получении для себя, своей семьи и близких, прежде всего, политических выгод, а затем в наживе на кадрах.

Очевидно, что ситуация на высоком уровне очень тревожная, поэтому забота и консолидация политической и идеологической работы, построение политической системы и государственного аппарата, вероятно, являются заботой, требующей сосредоточения внимания всей партии и всего народа на решении.

Корень любой работы – кадры, безопасность страны – это тоже кадры.

Имелись ли пробелы в правовых нормах, которые привели к заметному явлению в кадровой работе в прошлом году?

– В партийных учреждениях и уставах, а также в государственных правовых документах достаточно подробно изложены вопросы организационной и кадровой работы аппарата. Однако исполнители этих положений нечисты сердцем, не светлы умом, находятся под влиянием многих интересов, что приводит к многочисленным нарушениям в кадровой работе.

Во-первых, люди не обладают полной информированностью и примитивным мышлением, что приводит к нарушению правил. Это непреднамеренная ошибка, отражающая качество и компетентность персонала, не отвечающего требованиям.

Во-вторых, люди хорошо знают правила, но обходят их, легализуют, и теперь они становятся чем-то, что общественное мнение высмеивает, то есть «следованием процедуре». Это субъективная ошибка, намеренное нарушение правил.

В-третьих, некоторые постановления партии и государства все еще недостаточно строги и имеют лазейки, поэтому ими злоупотребляют.

Есть нарушения, накопившиеся в прошлом, и есть нарушения, которые происходят сейчас. Если их вовремя не предотвратить, существует риск возникновения непредсказуемых последствий в работе персонала.

Поэтому, наряду с институционализацией Постановления № 4 Центрального Комитета 12-го созыва, необходимо содействовать выправлению организационной работы.

Талантливые чиновники должны обладать тремя факторами

Какие решения и действия необходимы для улучшения работы по организации кадров?

– В ближайшее время необходимо пересмотреть партийные и государственные документы, регулирующие порядок выявления, подбора, расстановки и использования кадров. В частности, процесс оценки кадров должен быть гласным, справедливым и беспристрастным.

Чтобы иметь основу для точной оценки таланта и добродетелей кадров, необходимо разработать набор критериев, касающихся способностей, квалификации и качеств: критериев таланта, преданности выполнению задач и приверженности принципам «беспристрастности» и «верховенства закона».

Мне очень нравится теория таланта «3С» (формула таланта) американского профессора Дэйва Ульриха из Мичиганского университета. Это компетентность — способности, вклад — преданность делу и приверженность — приверженность делу.

Очевидно, что компетентный и ещё более талантливый кадр должен обладать этими тремя факторами. В какой-то степени эти три фактора отражают процесс поиска, отбора и продвижения талантливых людей.

Если мы рекомендуем в общих чертах коллективным голосованием, но это коллективное голосование непрозрачно, как мы можем выбрать нужных специалистов? Демократия должна быть объективной и прозрачной, а фракционная демократия очень опасна.

На местном уровне, если постоянный комитет партийного комитета представляет на съезде новый исполнительный комитет, необходимо проверить наличие в нём конфликтов, разногласий или групповых интересов. В частности, необходимо учитывать роль секретаря провинциального партийного комитета, отвечающего перед партией за кадровую работу.

Вышестоящие органы должны иметь множество каналов для проверки и мониторинга прозрачности. Они не должны полностью доверять назначениям постоянного комитета или исполнительного комитета нижестоящих уровней, особенно в местах, где происходят скандалы, о которых стало известно прессе и общественному мнению.

Особенно тщательно следует подходить к отбору ключевых кадров на местах, находящихся под контролем Политбюро и Секретариата, чтобы не упустить талантливых людей и не позволить некомпетентным и неудачливым людям ускользнуть, образовав таким образом клики, кумовские команды или группы интересов. Это крайне опасно.

Для этого мы должны беспристрастно прислушиваться к общественному мнению местных чиновников, членов партии и народа.

По данным ВНН