Отставка и увольнение

(Баонхэан) -В настоящее время партийные комитеты всех уровней, от центрального до низового, реализуют Постановление №4 Центрального Комитета партии «Некоторые актуальные вопросы современного партийного строительства». В Постановлении изложены четыре группы решений: самокритика и критика, организация кадрового состава и партийная деятельность, политические механизмы и политико-идеологическое воспитание. По моему мнению, для того, чтобы Постановление воплотилось в жизнь и стало эффективным, партийным комитетам необходимо сочетать решения, особенно самокритику и критику, с мобилизацией кадров и членов партии, занимающих руководящие должности и обладающих властью, со слабым руководством и управлением, со множеством ошибок и недостатков морального характера, с тем, чтобы они подали в отставку или коллективно проголосовали за доверие и отстранили их от должности.

Мы все понимаем, что отставка – это когда кадровый работник или член партии, занимающий должность или имеющий власть, самоанализирует своё руководство и управление, совершает множество ошибок в моральных качествах, проявляет строгую к себе и просит об отставке. Что касается увольнения, то когда кадровый работник или член партии, занимающий должность или имеющий власть, руководство и управление слабы, имеют деградировавшие моральные качества и образ жизни, и, несмотря на поддержку коллектива, всё ещё не признают ошибок и недостатков, партийным комитетам необходимо организовать вотум доверия и освободить его от должности. Если отставка и увольнение будут проведены правильно, те, у кого слабые лидерские и управленческие способности и деградировавшие моральные качества, будут постепенно отсеяны. В то же время необходимо готовить и пополнять партию и государство превосходными кадрами и членами партии, хорошими руководителями и управленцами с чистыми моральными качествами, которые всецело служат идеалам партии и счастью народа.

В мире отставки и увольнения с должностей в партийных организациях и государственных учреждениях — обычное дело. В Японии министр сделал неосторожное заявление, которое было раскрыто прессой, и добровольно ушёл в отставку. Премьер-министры Италии, Греции... возглавляли страны, переживавшие экономический и социальный спад, большой государственный долг, растущую безработицу и ухудшение жизни людей, и парламент проголосовал за их отставку.

В нашей стране отставка и увольнение партийных чиновников, занимавших высокие посты и занимавших высокие должности, существовали издавна. В 1954 году, реализуя партийную программу «Земля – крестьянам», наша партия и государство провели земельную реформу, реквизировав, конфисковав и изъяв землю у помещиков для передачи бедным крестьянам... Политика земельной реформы была абсолютно правильной, но руководство и руководство её реализацией допустили множество ошибок и упущений. Наиболее серьёзной из них была организационная перестройка: многие партийные чиновники были несправедливо наказаны, некоторые были отнесены к неподходящим классам... Осознав эти ошибки и упущения, товарищ Чыонг Чинь, тогдашний Генеральный секретарь партии, подал в отставку. Товарищ Хо Вьет Тханг, глава Комитета, непосредственно руководившего земельной реформой, был бюрократом, не осуществлял надзора и контроля и позволял своим подчиненным делать многое, что противоречило партийным установкам. Он был наказан, будучи исключён из Центрального Комитета партии и снят с должности главы Руководящего комитета по земельной реформе.

В последние годы ряд секретарей провинциальных партийных комитетов, председателей провинциальных народных комитетов и министров, обнаружив слабость своего руководства и управления, неэффективность рассмотрения негативных ситуаций в местных органах и подразделениях, а также собственные нарушения моральных качеств и образа жизни, добровольно ушли в отставку или коллективно проголосовали за их увольнение. Однако отставки и увольнения в нашей партии и государстве по-прежнему остаются серьёзным явлением.

Мобилизация кадров и членов партии, занимающих высокие должности, обладающих властью, слабых способностей и ведущих к деградации моральных качеств и образа жизни, к добровольному уходу в отставку не только обеспечивает внутреннюю гармонию и солидарность, но и создаёт «культуру отставки» в нашей партии и государстве. Голосование за увольнение кадров со слабыми способностями, которые серьёзно нарушают моральные качества и образ жизни, и которые пользуются поддержкой коллектива, но сознательно не принимают её, не только обеспечивает партийную и государственную дисциплину, но и воспитывает и удерживает действующих кадров и членов партии от стремления выполнять свои обязанности.

Наши члены партии, партийные кадры, солдаты и народ верят, что если партийные комитеты, отделения и уровни будут эффективно проводить самокритику и критику, а также мобилизовать кадры и членов партии, занимающих высокие посты, обладающих властью, но слабых и морально деградировавших, на отставку или голосование за их отстранение от должности, то четвёртая резолюция партии будет иметь большой успех. Наша партия будет по-настоящему чистой и сильной, ведя наш народ к построению Вьетнама с богатым народом, сильной страной и справедливым, демократическим и цивилизованным обществом.

Розовое солнце