От «красного семени» до «дорогостоящей ошибки»

Секретариат принял решение о применении дисциплинарного взыскания к г-ну Нгуену Ба Каню. (Фото: VNA)

Тот факт, что г-н Нгуен Ба Кань - член городского комитета партии, заместитель главы постоянного комитета по мобилизации масс городского комитета партии Дананга, был подвергнут дисциплинарному взысканию в очередной раз показывает, что наша партия очень решительна в обращении с кадрами, даже несмотря на то, что это молодые и перспективные кадры, которым уделялось внимание в плане обучения, воспитания и долгосрочного планирования, но из-за отсутствия обучения, практики и быстрого удовлетворения они совершили серьезные нарушения, негативно влияющие на репутацию партийной организации, агентства и их самих.

14 мая на основании Постановления Политбюро № 102-QD/TW от 15 декабря 2017 года о дисциплинарных мерах в отношении членов партии, допустивших нарушения, учитывая содержание, характер, уровень, последствия нарушения, а также рабочий процесс г-на Нгуен Ба Каня, Секретариат принял решение о применении дисциплинарного взыскания путем отстранения его от всех должностей в партии.

Ранее, 6 октября 2017 года, Центральный Комитет партии принял решение о применении дисциплинарного взыскания к г-ну Нгуен Суан Аню, отстранив его от должности секретаря городского комитета партии Дананга на период 2015–2020 годов и отстранив его от должности члена 12-го Центрального Комитета партии.

Затем, 26 декабря 2018 года, на 9-й конференции Центрального Комитета партии 12-го созыва было принято решение о привлечении г-на Тат Тхань Канга к дисциплинарной ответственности путем отстранения его от должности члена Центрального Комитета партии 12-го созыва, заместителя секретаря городского комитета партии, члена Постоянного Комитета Хошиминского городского комитета партии на период 2015–2020 годов.

Г-н Нгуен Ба Кань, которому всего 36 лет, занимал должность секретаря Союза молодежи города Дананг, был избран делегатом 9-го Народного совета города Дананг (срок полномочий 2016-2021 гг.) и был назначен заместителем главы Постоянного комитета Комитета по мобилизации масс городского партийного комитета города Дананг в августе 2017 года.

Г-н Кань проживал с другим лицом как пара и имел ребенка, будучи женатым в законном браке, нарушая моральные качества и образ жизни; нарушая Закон о браке и семье, Постановление № 47-QD/TW от 1 ноября 2011 года Центрального комитета партии о том, что не разрешено делать членам партии, Постановление № 101-QD/TW от 7 июня 2012 года Секретариата и Постановление № 5946-QD/TU от 13 сентября 2012 года Данангского городского комитета партии об обязанности подавать пример кадровым работникам и членам партии, особенно ключевым лидерам и руководителям на всех уровнях.

Г-н Нгуен Суан Ань стал секретарём горкома Дананга в октябре 2015 года, когда ему было всего 40 лет. Два года подряд он был «самым молодым секретарём (городского и провинциального комитетов партии) в стране». Его красноречивые заявления, которые воодушевляли жителей Дананга, вызвали у них восторг, когда он впервые вступил в должность.

Однако, согласно заключению Центральной инспекционной комиссии, г-н Ань должен нести основную ответственность за нарушения и упущения, допущенные в работе Постоянного комитета горкома партии в 2015–2020 годах. Он сам нарушил принцип демократического централизма и партийно-государственные положения о кадровой работе; руководил рассмотрением и принятием решений по ряду кадров с признаками навязывания; непосредственно руководил многими конкретными задачами правительства; объявлял и использовал должности, не соответствующие положениям, действовал нечестно, нарушал стандарты членства в парткоме и Положение о запрете для членов партии; не демонстрировал образцового поведения при получении и использовании подаренных предприятиями автомобилей и двух предприятий, что вызвало негативное общественное мнение в обществе.

Г-н Тат Тхань Кан когда-то считался молодым и способным кадром, хорошо подготовленным и закалённым в ходе работы на многих должностях в политической системе: от государственных органов управления до партийных органов в партийном комитете города Хошимина.

На XI съезде партии он был избран кандидатом в члены Центрального исполнительного комитета, когда ему было всего 40 лет. Пять лет спустя он был переизбран в состав XII Центрального исполнительного комитета партии. Однако, согласно заключению Центральной инспекционной комиссии, г-н Цан проявил безответственность, халатность в руководстве, руководстве, инспекциях и надзоре, допустив многочисленные нарушения закона на вверенных ему территориях, что нанесло огромный ущерб городу.

Однако в реальности многим молодым лидерам, несмотря на обучение, воспитание и предоставление им возможности вносить свой вклад и развиваться благодаря Партии и Государству, не хватает смелости, подготовки и практики, чтобы совершать серьёзные ошибки, находясь у власти. А дисциплинарные меры в отношении Нгуен Суан Аня, Тат Тхань Канга и Нгуен Ба Каня... — это «дорогостоящие» уроки.

Так как же молодые кадры — «семена» в инкубационном процессе — могут избежать тех же ошибок и досадных промахов, что и в приведенных выше случаях?

В своей заключительной речи на 9-й Центральной конференции 12-го созыва во второй половине дня 26 декабря 2018 года Генеральный секретарь и президент Нгуен Фу Чонг призвал каждого члена Центрального Комитета и всех кадровых сотрудников и членов партии, включая молодых сотрудников и членов партии, «регулярно совершенствоваться, практиковаться, регулярно самоанализировать и самоисправляться, чтобы не допускать тех же ошибок, вызывающих ненужные последствия и потери для партии, страны и народа, и причиняющих боль родственникам, семье, товарищам и друзьям».

Кроме того, необходимо повышать роль и ответственность партийных комитетов, партийных ячеек, органов и подразделений в выявлении и предупреждении проступков кадров и членов партии, особенно молодых кадров; усиливать критику и самокритику, регулярно проводить проверки и надзор, своевременно выявлять, искренне комментировать и устранять отклоняющиеся проявления, помогать им осознать свои ошибки, исправлять их и продолжать практиковать.

Также важно иметь эффективный механизм контроля власти, особенно для молодых лидеров, которые мало знакомы с реальностью и еще не достаточно устойчивы, чтобы не поддаться соблазнам славы, власти и материальных благ.

На VII съезде (7–12 мая 2018 г.) Центральный Комитет партии 12-го созыва принял Постановление № 26-NQ/TW от 19 мая 2018 г. о необходимости сосредоточить усилия на формировании кадрового резерва на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего необходимыми качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче. В Постановлении определены 5 точек зрения и 7 основных групп задач и решений, направленных на формирование кадрового резерва, с особым акцентом на группе задач и решений, связанных с «строгим контролем за властью в кадровой работе»...

Для того чтобы «красные семена» продолжали процветать, цвести и приносить плоды, чтобы молодые лидеры могли постоянно обучаться, вносить свой вклад и развиваться, крайне важно усвоить и реализовать пять руководящих принципов кадровой работы, изложенных в Резолюции № 26-NQ/TW. В частности, в ней подчеркивается гармоничное и разумное соотношение между стандартами и структурами, где стандарты являются главными; между строительством и борьбой, где строительство – стратегическая, фундаментальная и долгосрочная задача, а борьба – важная и регулярная задача; между добродетелью и талантом, где добродетель – корень; между универсальностью и спецификой; между наследием, инновациями и стабильностью, развитием; между индивидуальным и коллективным авторитетом и ответственностью.