Из предложения Кая Сона: необходимо создать проект по использованию молодых интеллектуалов.

(Баонхян) - В конце апреля 2017 года газета Nghe An получила петицию от ряда молодых интеллектуалов из округа Ки Сон, в которой утверждалось, что недавний набор государственных служащих на уровне общин в этом округе не в полной мере соответствовал политике, в результате чего они оказались в невыгодном положении.

Обеспокоенность...

Всего было подано 10 заявлений. Среди них были Лау Ба Ре, Лау Ба Чу и Шонг Ба Чай – молодые интеллектуалы 30-го класса; а также Ба По, Муа Ба Куа, Ва Ба Тру, Мунг Ван Нгиа, Хоа Тхи Нхонг, Ву И Тру и Мунг Ван Хоа – отобранные студенты.

Согласно содержанию заявления, в соответствии с Уведомлением № 11/TB-UBND от 15 февраля 2016 года Народного комитета округа Кисон о наборе государственных служащих на уровне общин, вышеуказанные лица подали в кадровое агентство полные заявления. 6 марта 2017 года Народный комитет округа Кисон организовал собеседование и тестирование.

Молодые интеллектуалы Лау Ба Чу и Сонг Ба Чай беседуют с журналистами газеты Nghe An. Фото: Нят Лан

Согласно заявлениям, решениям и инструкциям Народного комитета провинции и связанных с ним ведомств и учреждений по набору государственных служащих, студенты и молодые представители интеллигенции в возрасте 30 лет и старше имеют право быть принятыми на работу непосредственно на муниципальные государственные должности без сдачи экзаменов. Однако Совет по набору не реализовал эти положения.

В петиции также говорилось, что после отборочного тура эти люди написали заявление в районные департаменты и агентства, но не получили ответа. «Мы обнаружили, что этап собеседования и оценки не был по-настоящему прозрачным и справедливым...».

В районе Кисон мы встретились с двумя молодыми интеллектуалами, Лау Ба Чу и Сонг Ба Чайем, которым 30 лет. В настоящее время они работают землевладельцами в коммунах Намкан и Мыонг Тип. Чу и Чай окончили Ханойский сельскохозяйственный университет по заочной программе с отличием. Лау Ба Чу работает непрерывно с 2010 года, а Сонг Ба Чай — с 2011 года; их годовая профессиональная деятельность оценивается как выполнение поставленных задач.

По словам Лау Ба Чу и Сонг Ба Чай, отобранные студенты написали петицию с просьбой к газете проверить и разъяснить, правильно ли Совет по набору в округе Кисон применил льготные условия, изложенные в Уведомлении № 11, в процессе набора. Были ли выявлены какие-либо нарушения во время оценки и собеседования? Если Совет по набору в округе всё сделал правильно, они «тоже приняли это».

Район правильно применяет правила

Что касается тестирования и собеседования, Чу и Чай заявили, что наблюдались признаки непрозрачности, поскольку «были случаи, когда после тестирования экзаменационные работы выносили из аудитории»; и необъективности, поскольку «после тестирования экзаменаторы заявили, что в целом результаты были равными, лишь у нескольких человек были выдающиеся результаты...». Однако после анализа оба они признали беспочвенность своих слов, поскольку сами понимали, что «кандидатам приходилось брать экзаменационные работы»; «в аудитории, где проходило тестирование и собеседование, присутствовали два экзаменатора, поэтому кандидаты не могли воспользоваться документами...».

Проверка результатов тестирования и собеседований некоторых успешных кандидатов (Чу и Чай предоставили свои имена, заявив, что у них одинаковая квалификация, но нет практического опыта) также показала, что результаты собеседования этих людей были выше, чем у всех кандидатов, чьи имена были указаны в заявке.

Документы, связанные с петицией молодых интеллектуалов и студентов округа Кисон. Фото: Нят Лан

Для пояснения преференциальной политики при наборе кадров, известно, что в конце 2015 года провинция разрешила району Кисон набирать (набирать) 56 человек на должности государственных служащих общин (на момент набора численность составляла 62 человека в связи с увеличением на 6 должностей в полиции и армии). 15 февраля 2016 года район Кисон опубликовал объявление о наборе в районе и разместил информацию в газетах и ​​на радиостанциях в соответствии с правилами. В объявлении № 11 указаны полное количество и должности, на которые предполагается набор; лица, имеющие право регистрироваться для набора; документы для подачи заявления и приоритет при наборе. Соответственно, приоритетными являются студенты, представители этнических меньшинств и молодые интеллектуалы со стажем работы более 3 лет.

Тем не менее, приоритет для вышеуказанных предметов реализуется в соответствии с Решением № 24/2016/QD-UBND Провинциального народного комитета об обнародовании положений о наборе, приеме, мобилизации, переводе, количестве, стандартах, обязанностях, задачах государственных служащих общин, районов и поселков в провинции Нгеан и Указом № 112/2011/ND-CP о государственных служащих общин, районов и поселков. Это также было подтверждено Министерством внутренних дел в официальном донесении № 1484/SNV-XDCQ от 15 сентября 2017 года, когда Народный комитет округа Кисон выпустил документ № 168/TTr-UBND от 7 сентября 2017 года о предложении о прямом наборе государственных служащих на уровне общин для молодых интеллектуалов для укрепления рабочих групп 30а.

Согласно Решению № 24/QD-UBND, Статья 6 (Приоритет при наборе) чётко гласит: «Предметы и приоритетные пункты при экзамене или отборе государственных служащих на уровне общины реализуются в соответствии со Статьей 8 Указа № 112/2011/ND-CP о государственных служащих общины, района и города». Статья 8 (Приоритет при наборе) Указа 112/2016/ND-CP чётко гласит, что этнические меньшинства и молодые интеллектуалы, которые добровольно участвуют в развитии сельских и горных районов в течение 24 месяцев или более, являются приоритетными субъектами при наборе. В частности, для этнических меньшинств к общему баллу экзамена или отбора добавляется 20 баллов; для молодых интеллектуалов, которые добровольно участвуют в 30a, к общему баллу экзамена или отбора добавляется 10 баллов.

Таким образом, при приёме приоритет отдаётся студентам и молодым интеллектуалам, но не происходит прямого зачисления, а лишь начисляются баллы. Таким образом, Совет по приёму на работу округа Кисон (при содействии и под контролем Министерства внутренних дел) соблюдал правила надлежащим образом; опасения по поводу неправильного применения этой политики совершенно необоснованны.

Г-н Нгуен Ван Тхань - привлекательный молодой интеллектуал, занявший пост заместителя председателя коммуны Хыу Лап (Ки Сон), осмотрел ирригационную систему деревни.

Создание проекта по использованию молодых интеллектуалов

Благодаря исследованиям, район Кисон неоднократно предлагал правительству и провинции разработать политику по найму молодых интеллектуалов. Как отметил г-н Нгуен Тхань Хоанг, председатель Народного комитета района Кисон, в ходе своей работы молодые интеллектуалы доказали свой потенциал и были связаны с низовыми слоями общества. По этой причине, до времени набора, на заседании в августе 2016 года, Постоянный комитет партийного комитета района Кисон поручил районному народному комитету подготовить отчет, в котором просил провинцию напрямую набирать молодых интеллектуалов в возрасте 30 лет с университетским образованием или выше, работающих в неблагополучных общинах. Районный народный комитет затем представил отчет, но Департамент внутренних дел ответил, что набор должен соответствовать правилам.

«Цель набора составляла 62 человека, но заявок было более 300, поэтому район Кисон предвидел сложности и решительно следовал правилам и инструкциям Департамента внутренних дел при проведении набора. Секретарь провинциального партийного комитета также получил петицию по этому вопросу. На онлайн-встрече между провинциальным партийным комитетом и районами, городами и посёлками секретарь провинциального партийного комитета также упомянул об этом. Выслушав доклад секретаря провинциального партийного комитета района Кисон и руководства Департамента внутренних дел, секретарь провинциального партийного комитета поручил Департаменту внутренних дел разработать проект по использованию молодой интеллектуальной команды...» — сказал г-н Нгуен Тхань Хоанг.

Г-н Нгуен Тхань Лонг, глава Департамента государственного строительства и молодёжных дел Департамента внутренних дел, подтвердил содержание беседы с председателем Народного комитета округа Кисон. Г-н Лонг сообщил, что, помимо конкретного отчёта о ходе набора государственных служащих на уровне общин в округе Кисон, Департамент внутренних дел подготовил отдельный отчёт о содержании оценки результатов реализации политики ротации и привлечения молодых кадров и представителей интеллигенции для работы в общинах в соответствии с Постановлением правительства № 30а Постоянному комитету провинциального комитета партии.

В докладе Министерство внутренних дел предложило ряд положений, в том числе провинцию с просьбой представить правительству письменное предложение об увеличении числа государственных служащих на уровне общин, что позволит местным органам власти привлекать молодых интеллектуалов для работы в системе государственной службы. «После получения указаний от секретаря партии провинции руководство Министерства внутренних дел поручило нашему ведомству разработать проект. В настоящее время ведомство проводит исследования для его реализации...» — сказал г-н Нгуен Тхань Лонг.

Нят Лан