Из резолюции о создании сильной профсоюзной организации

Поэтому недавно Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг подписал и издал Резолюцию Политбюро № 02-NQ/TW об нововведениях в организации и деятельности Вьетнамского профсоюза в новых условиях.

ИННОВАЦИИ НЕОБХОДИМЫ

После более чем 90 лет становления и развития, после 35 лет национального обновления Вьетнамский профсоюз окреп во всех отношениях, внес достойный вклад в великую победу революции и способствовал созданию все более сильного вьетнамского рабочего класса.

За прошедшие годы профсоюзы стали надёжной опорой для своих членов и трудящихся. Фото: LĐLĐ

Однако организация и деятельность профсоюза по-прежнему имеют некоторые ограничения и недостатки, не отвечая требованиям новой ситуации. Как правило, работа по развитию членов профсоюза и низовых профсоюзов несоизмерима со скоростью развития предприятий и работников; качество членов профсоюза невысоко, эффективность низовых профсоюзов ограничена; организационная модель и методы объединения членов профсоюза и работников медленно обновляются; работа по построениюпрофсоюзный персоналПо-прежнему существуют недостатки: во многих местах не хватает специализированного персонала, а некоторые сотрудники обладают слабым потенциалом; деятельность профсоюзов в некоторых секторах и населённых пунктах не связана с особенностями, потребностями и законными стремлениями членов профсоюза и работников, а также с ситуацией в трудовых отношениях. Эффективность пропаганды, мобилизации и просвещения членов профсоюза и работников невелика.

Вышеуказанные недостатки приводят к ограниченной роли представительства, защиты законных прав и интересов, а также содействия господству рабочих и служащих; ситуация с трудовыми спорами и коллективными забастовками по-прежнему остается сложной, что может привести к нестабильности в сфере безопасности и порядка.

Председатель Провинциальной федерации труда Кха Ван Там наградил медалью «За создание профсоюзной организации» четырёх выдающихся личностей. Фото: DT

В Постановлении № 02-NQ/TW указано множество причин, приведших к вышеуказанной ситуации, главным образом: Недостаточная осведомленность и ответственность некоторых партийных комитетов и органов власти относительно положения и роли профсоюзных организаций; Неадекватное содержание и методы пропаганды, мобилизации и сбора, особенно в низовых профсоюзах; По-прежнему ограничены консультации и координация для решения вопросов, связанных с работниками и профсоюзами; Квалификация профсоюзных работников и должностных лиц не отвечает требованиям процесса развития рыночной экономики, возможностям и вызовам промышленной революции 4.0...

В будущем число рабочих и служащих будет увеличиваться, рыночная экономика будет развиваться всё более интенсивно, Четвёртая промышленная революция будет сопровождаться всё более глубоким духом международной интеграции. Создание профсоюзных организаций на предприятиях окажет глубокое влияние на занятость, качество кадровых ресурсов, привлечение и объединение рабочей силы... В этом контексте возникает острая необходимость в решительном и существенном обновлении организации и деятельности Вьетнамского профсоюза.

Представители профсоюза посещают рабочих общежития. Фото: Профсоюз.

В резолюции № 02-NQ/TW была поставлена ​​цель создания всесторонне сильного Вьетнамского профсоюза, способного адаптироваться к проблемам и решать их, хорошо выполнять свои функции и задачи в новых условиях; быть прочной политической и социальной основой партии и государства; играть хорошую роль моста, поддерживая тесные связи партии и государства с рабочим классом и трудящимися; быть достойной крупнейшей представительной организацией, центром сбора и объединения рабочего класса и трудящихся всей страны; вносить вклад в создание современного и сильного вьетнамского рабочего класса, новаторской силы в выполнении задачи быстрого и устойчивого развития страны.

Вышеуказанная цель конкретизирована такими цифрами, как: к 2023 году стремиться к тому, чтобы 12 миллионов членов профсоюза и более 70% предприятий подписали коллективные трудовые договоры (КТД); к 2025 году стремиться к тому, чтобы 13,5 миллионов членов профсоюза и более 80% предприятий подписали КТД; к 2030 году стремиться к тому, чтобы 16,5 миллионов членов профсоюза и более 85% предприятий подписали КТД; к 2045 году большинство работников на низовом уровне были членами Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и 99% предприятий и подразделений, где действуют профсоюзы, подписали КТД.

РЕШЕНИЯ ПО ВСЕМ АСПЕКТАМ

Для воплощения вышеуказанной цели в реальность Политбюро предложило шесть неотложных задач и решений, затрагивающих все аспекты профсоюзной организации.

Первое упомянутое решение - этоинновации и улучшенияЭффективная работа по привлечению и мобилизации членов профсоюза и работников; особое внимание к развитию членов профсоюза и низовых профсоюзных организаций. Соответственно, профсоюзным организациям необходимо исследовать и внедрять методы и модели привлечения членов профсоюза и работников для адаптации к новой ситуации; обновлять содержание и методы пропаганды и мобилизации для привлечения, объединения и ориентации работников; усиливать мобилизацию и убеждение работников и работодателей; модернизировать процесс и процедуры приема в профсоюз и создания низовых профсоюзов, делая это гибко, инициативно, оперативно и практично; уделять особое внимание созданию низовых профсоюзов, особенно на негосударственных предприятиях, где много работников и где возможны осложнения в трудовых отношениях.

Вице-президент Провинциальной федерации труда Нгуен Тхи Тху Нхи поделилась содержанием резолюции № 02-NQ/TW с председателями низовых профсоюзов. Фото: DT

Вьетнамскому профсоюзу необходимо продолжать организовывать и совершенствовать организационную модель в новом направлении, повышать эффективность четырехуровневой модели профсоюзной организации, сосредоточиться на улучшении качества низовых профсоюзов и иметь подходящую модель для привлечения, объединения и защиты работников неформального сектора... Для этого Вьетнамскому профсоюзу необходимо создатьпрофсоюзный персоналПрофессиональные, квалифицированные и способные, способные выполнять задачи в новых условиях. Профсоюзным организациям также необходимо изучить и разработать соответствующую политику привлечения профсоюзных активистов, выросших в низовом рабочем движении, а также предложить разумный механизм распределения заработной платы в профсоюзе.

Что касается содержания и методов работы, профсоюзы на всех уровнях должны основываться на потребностях, законных стремлениях и представительстве, заботе и защите законных прав и интересов членов профсоюза и работников, чтобы определить; Усиливать обучение, практику, повышать осведомленность и политический потенциал, промышленный стиль, правовое понимание, трудовую дисциплину... для членов профсоюза и работников; Активно расширять и повышать эффективность внешнеполитической деятельности с целью изучения опыта, мобилизации ресурсов, продвижения инноваций и укрепления позиций вьетнамских профсоюзов на международной арене; Содействовать административной реформе и применению информационных технологий; Усиливать внутренний самоконтроль и надзор, выполнять хорошую работу по прогнозированию и оперативно решать вновь возникающие ситуации и проблемы.

Члены профсоюза Nghe An жертвуют средства в поддержку людей в районах эпидемии, помогая людям по всей стране бороться с COVID-19. Фото: PV

В целях создания достаточного финансового ресурса для надлежащего выполнения функций и задач профсоюзной организации в Постановлении № 02-NQ/TW четко указано, что профсоюзной организации необходимо оперативно пересмотреть и внести поправки в положения об управлении и использовании профсоюзных фондов и активов, поддерживать существующие ресурсы и поощрять обобществление ресурсов, чтобы профсоюз мог надлежаще выполнять свои задачи; экономно и эффективно использовать профсоюзные финансы и активы, приоритизировать ресурсы для выполнения задачи по защите, представлению и обеспечению прав трудящихся; усилить проверку, экспертизу и надзор за профсоюзными финансами и активами, повысить эффективность работы и самостоятельность предприятий и экономических подразделений профсоюза, способствуя созданию ресурсов для профсоюзной деятельности.

В процессе нововведений необходимо усилить партийное руководство над профсоюзными организациями и их деятельностью; довести до сведения партийных комитетов, партийных организаций, органов власти, Отечественного фронта и общественно-политических организаций информацию о положении, роли, функциях, задачах, возможностях, вызовах и новых проблемах, стоящих перед вьетнамскими профсоюзами в контексте глубокой международной интеграции нашей страны. Профсоюзам всех уровней необходимо уделять внимание развитию, повышению эффективности деятельности партийных организаций и профсоюзов на негосударственных предприятиях, а также созданию профсоюзных организаций для создания помещений.создать партийную организацию, другие организации.

Профсоюзам необходимо сосредоточиться на создании низовых профсоюзов, особенно на негосударственных предприятиях, где работает много людей и где трудовые отношения потенциально осложнены. Фото: DT

Для инновационного развития своей деятельности профсоюзы не могут обойтись без эффективного взаимодействия с государственными органами, Отечественным фронтом, общественно-политическими, экономическими и общественными организациями. Необходимо продолжить анализ, совершенствование, проверку и контроль исполнения политики и законодательства о труде и профсоюзах, а также изучить, внести изменения и дополнения в Закон о профсоюзах 2012 года. Правительству, соответствующим министерствам, отраслевым ведомствам и органам власти всех уровней необходимо разработать программы, координационные положения и планы действий, направленные на защиту и обеспечение прав работников, поддержку и создание условий для практической и эффективной деятельности профсоюзов в соответствии с их принципами и целями.

В то же время государство и органы власти всех уровней должны иметь механизмы мобилизации и выделения достаточных финансовых ресурсов для улучшения социального обеспечения, решения трудностей и насущных проблем трудящихся.особенно жилье, школы, больницы, места развлечений, разрешение непредвиденных ситуаций, влияющих на работу и доход.