Мысли президента Хо Ши Мина о кадровой работе сохраняют свою ценность в деле инноваций.

Фотоархив

Чиновники должны обладать добродетелью и талантом, но добродетель — это корень, добродетель прежде всего.

Добродетель и талант – основные необходимые и достаточные условия для кадра. Талант заключается в добродетели; добродетель становится реальностью, моральной силой и проявляется только талантом. Без «глубины» как можно быть «светлым и розовым»? Добродетель – это не только политика, но и наука, и культура. Талант не синонимичен степеням, званиям и почестям, но должен быть равен реальным результатам труда.

Президент Хо Ши Мин часто напоминал нам: «делай то, что проповедуешь», «говори меньше, делай больше», «если говоришь что-то, делай это», «не просто болтай»… показывая, что это – слияние добродетели и таланта в личности и действиях революционера. Мы не должны «политизировать» это до такой степени, чтобы становиться узколобыми и завидовать таланту. Революция – это созидание, и революционные кадры должны обладать талантом, чтобы творить.

Президент Хо Ши Мин поставил взаимосвязь между Добродетелью и Талантом и Талантом и Добродетелью в неразрывное единство. Чем больше мы рассматриваем добродетель как корень, тем больше мы должны ценить талант. Потому что только те, кто не ограничен и не зациклен на личных мыслях, могут быть увлечены своей работой, творчески и талантливы. Этика – это действие в жизни. Революционер должен быть знающим, способным к действию и смелым. Очевидно, талант кроется в добродетели; талантливый человек, в позитивном смысле, должен быть добродетельным человеком. Талант выражается в уме, в широте взглядов, связан с сердцем, един во взаимосвязи таланта и добродетели. Добродетель – это корень, но талант – это питательное вещество, которое делает нравственный корень живым и целенаправленным. Добродетель для действия, для достижения цели требует таланта быть творческим. Добродетель – талант выражается в социальной эффективности, в содействии развитию, в служении народу и Отечеству. Назначение таланта – делать что-то, служить кому-то, вот в чем добродетель. «Дерево должно иметь корни… Революционер без морали, каким бы талантливым он ни был, не может вести за собой народ». Поэтому мораль — это прежде всего корень.

Кадры — верные слуги народа.

Революционные кадры выходят из народа, пользуются доверием партии и получают поручения от народа, поэтому они должны заботиться о служении народу, быть преданными народу; не быть эгоистичными, не коррумпированными, не быть бюрократами и высокомерными, не «стоять над народом». Кадры получают работу от народа, поэтому естественно заботиться о служении народу, посвящать себя народу и быть его слугами. Но в реальности, когда они приходят к власти, многие из них отворачиваются от народа, «жрут да сидят на шее у народа» и относятся к народу как к чему-то ничтожному. Дядя Хо понял это очень рано и видел, как это часто происходит в реальности, поэтому почти всегда и везде дядя Хо советовал кадрам быть «слугами народа», народ — хозяин, кадры должны быть «истинно преданными слугами народа».

Как кадры, вы должны быть образцовыми.

Образцовый в действии, в работе, в жизни, а не в «пустой теории». Дядя советовал: «Живой пример стоит сотни пропагандистских речей». Конечно, кадры должны уметь пропагандировать и убеждать людей понимать политику, но этого недостаточно; люди смотрят, говорят ли кадры то же, что и они. Когда партия только создавалась, самым благородным её достижением был пример самопожертвования, действия коммунистов, кадров и членов партии, типичным примером которых был дядя Хо. В ходе революционного процесса, сталкиваясь со многими трудностями и вызовами, революционные кадры преодолели их все, показав блестящий пример для сплочения масс. Сегодня, в период обновления, подавать пример ещё более необходимо. В условиях рыночного механизма, сталкиваясь со множеством соблазнов и негатива, хороший пример кадра, особенно лидера, обладает силой убеждать и влиять на людей, чтобы они верили в партию и режим. Жизнь дяди Хо – повседневный и наглядный пример для всей нашей партии и народа, на который нужно равняться и следовать по указанному им революционному пути. Нынешние поколения кадровых работников следуют примеру дяди Хо и учатся у него самым действенным образом, превосходя самих себя, стремясь к самосовершенствованию и обучению, посвящая себя народу и стране, подавая яркий пример, как того требует партия.

Чиновники должны быть трудолюбивыми, бережливыми, честными, порядочными, беспристрастными и бескорыстными.

Это базовый, основной, краткий и полный материал для всех кадров на всех уровнях, во всех секторах, повсюду и во все времена, чтобы кадры могли самоанализировать и корректировать свои действия, чтобы увидеть, насколько они развиты, обучены и реализовали свои идеи, были ли они справедливы и беспристрастны. Давайте посмотрим, посвятили ли наши кадры все свои мысли работе, все свои сердца и умы народу, или они по-прежнему безответственны. Давайте посмотрим, действительно ли они сэкономили или продолжают тратить деньги, время, силы и интеллект... Давайте посмотрим, действительно ли наши кадры честны, или они всё ещё хвастаются своими достижениями, им не хватает честности, прозрачности, лгут в своей работе, в своём поведении, всё ещё «жадны до денег, жадны до положения, жадны до славы... совершают нечестные поступки». Дядя Хо советовал: «Мы должны быть честными, чтобы быть примером для народа».

Дядя Хо с южными кадрами. Фотоархив

Содержание, которое президент Хо Ши Мин задал для кадров, всегда встречается в повседневной жизни. Каждый кадр легко запоминается, легко воплощается, легко к нему стремиться. Замечательно то, что он не говорил о кадрах в каких-то возвышенных теориях: где есть время для серьёзного применения творчества, там и успех. В процессе развития вьетнамской революции величайший урок, оставленный дядей Хо, заключается в следующем:урок использования людейКогда партия ещё не пришла к власти, он отобрал патриотически настроенную молодёжь-интеллектуалов, готовых пожертвовать собой ради революционного дела, чтобы подготовить и воспитать из них ядро ​​партийных кадров. Придя к власти, под знаменем борьбы за независимость, президент Хо Ши Мин продвигал и отбирал добродетельные и талантливые кадры из всех слоёв общества для участия в правительстве; он собрал талантливых людей не только из своей страны, но и из-за рубежа, которые отказались от всей своей славы, чтобы вернуться домой и объединить усилия в деле сопротивления и строительства нации.

Строя социализм, он говорил: «Чтобы был социализм, нужны социалистические люди», «Мы должны повышать революционную мораль,искоренить индивидуализмОн уделял большое внимание образованию и подготовке кадров, расширяя образовательный процесс и развивая науку и технологии для подготовки и взращивания талантов; даже во время войны он продолжал выступать за отправку выдающихся молодых людей за границу для обучения и возвращения, чтобы строить страну. Можно сказать, что поколения кадров в революционные периоды стремились к обучению в соответствии с критериями, установленными президентом Хо Ши Мином, принимая на себя и выполняя свои миссии, внося решающий вклад в успех вьетнамской революции.

В процессе революционного развития наша партия всегда отстаиваетМысли Хо Ши Мина о партийной реформе, особенно творчески применяя свою кадровую философию к оценке, планированию, обучению, воспитанию и воспитанию команды кадров с достаточным сердцем, добродетелью, способностями и уверенностью, «действительно способных и авторитетных, чтобы соответствовать задаче», чтобы хорошо выполнять важные обязанности, порученные Партией и Народом.