Генерал Куонг: В организационной структуре Министерства общественной безопасности произошла революция.

Днём 7 августа Министерство общественной безопасности провело конференцию, посвящённую реализации правительственного указа, регулирующего функции, задачи, полномочия и организационную структуру Министерства общественной безопасности. Газета «Нге Ан» взяла интервью у доцента, доктора наук, генерал-майора Ле Ван Кыонга, бывшего директора Института научной стратегии Министерства общественной безопасности, по ряду связанных с этим вопросов.

Министерство общественной безопасности заявило, что не будет создавать промежуточные уровни, а также реорганизует и сократит государственные службы, образование, прессу и здравоохранение в рамках Народной общественной безопасности. Источник: Интернет

ПВ:Уважаемый генерал-майор, как человек, много лет проработавший в полиции, можете ли вы рассказать нам, почему Министерство общественной безопасности претерпело столь серьезные изменения в своем аппарате?

Генерал-майор Ле Ван Куонг:Действительно, в последнее время руководство Министерства общественной безопасности и Центрального комитета партии общественной безопасности разработало новую модель для изменения работы аппарата и повышения эффективности. На мой взгляд, корень этих изменений кроется в двух причинах.

Это изменение в модели Министерства общественной безопасности является результатом эффективной реализации Резолюции 6 Центрального Комитета (12-го созыва) о продолжении внедрения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в целях его оптимизации и эффективной работы.

Премьер-министр Нгуен Суан Фук провел смотр Почетного караула Народной общественной безопасности.

Кроме того, на практике предыдущие организационные изменения Министерства общественной безопасности привели к раздутию аппарата, появлению слишком большого количества промежуточных уровней: от 4 общих департаментов до 8 подразделений на уровне общих департаментов и от более чем 50 департаментов на уровне департаментов до 120 департаментов, что сделало аппарат тяжелым, громоздким и неэффективным.

Помимо больших достижений полиции в обеспечении безопасности, общественного порядка и защищенности, а также в обеспечении мирной жизни народа, у Народной полиции никогда не было столько «недостатков», существенно подрывающих доверие народа.

Например, случай г-на Нгуена Тхань Хоа - бывшего директора Департамента по предупреждению и борьбе с преступностью в сфере высоких технологий и г-на Фан Ван Виня - бывшего генерального директора Главного управления полиции, которые при исполнении служебных обязанностей использовали свое положение и полномочия для участия в международных азартных играх...

Можно сказать, что всего за полгода к дисциплинарной ответственности было привлечено около десятка генералов полиции. Думаю, это также неизбежное следствие громоздкого аппарата с множеством промежуточных уровней, который существовал довольно долго.

Премьер-министр Нгуен Суан Фук и руководители Министерства общественной безопасности. Фото: Интернет

ПВ:Министерство общественной безопасности неоднократно меняло и корректировало свою организационную структуру. Как вы оцениваете эти изменения?

Генерал-майор Ле Ван Куонг:С 1945 года по настоящее время Министерство общественной безопасности меняло свою организационную структуру пять раз. Однако, несмотря на пять изменений, основная структура осталась прежней, лишь скорректировавшись, добавив или убрав что-то. В результате этого изменения Министерство общественной безопасности создало совершенно новую структуру, а именно: организационная структура Министерства общественной безопасности включает подразделения уровня департаментов. По сравнению со старой организационной структурой, стало на 6 генеральных департаментов меньше, почти на 60 подразделений уровня департаментов меньше и почти на 300 подразделений уровня дивизий меньше.

Местная полиция объединила 20 подразделений пожарной полиции в провинциальные и муниципальные органы и оптимизировала организационную структуру провинциальной и районной полиции, сократив более 500 подразделений департаментского уровня и почти 1000 подразделений командного уровня. Это поистине комплексная и радикальная реформа, направленная на внедрение организационной структуры в соответствии с новыми правилами Министерства общественной безопасности.

Премьер-министр Нгуен Суан Фук поздравил руководителей Министерства общественной безопасности.

ПВ:Уважаемый генерал-майор, почему руководители Министерства общественной безопасности и Центрального комитета партии общественной безопасности смогли сделать это, если изменение организационной структуры считается весьма сложным?

Генерал-майор Ле Ван Куонг:Постановление №6 Центрального Комитета партии (12-го созыва), Политбюро и Премьер-министра обязывает 25 министерств, подчиненных Правительству, оптимизировать свой аппарат, устранить посредников для повышения эффективности и результативности. Полагаю, что до сих пор Министерство общественной безопасности занимало лидирующие позиции среди всех министерств и ведомств, подчиненных Правительству. В настоящее время министерства лишь сокращают число департаментов или объединяют несколько департаментов и управлений, а не делают это так основательно, всесторонне и революционно, как Министерство общественной безопасности.

Для того чтобы Министерство общественной безопасности смогло это сделать и осуществить эту всеобъемлющую революцию, коллективное руководство органов общественной безопасности и Центрального комитета партии общественной безопасности должно состоять из людей с высокой политической решимостью, убеждениями и партийным духом, чтобы эффективно реализовать всеми средствами Постановление № 6 Центрального Комитета (XII срок).

Кроме того, руководители органов общественной безопасности и Центрального комитета партии общественной безопасности должны иметь светлое сердце и чистые руки. Ведь «трогать» организацию означает «трогать» людей и их интересы, когда сотни высокопоставленных чиновников и генералов не имеют работы. Поэтому такие лица, принимающие решения, как господин То Лам и Центральный комитет партии общественной безопасности, без светлого сердца и чистых рук ничего не смогут сделать.

ПВ:Общественное мнение очень заинтересовано в реализации новой модели и считает, что руководство Министерства общественной безопасности и местной полиции сталкивается со множеством трудностей. Что, по вашему мнению, необходимо сделать Министерству общественной безопасности для эффективного внедрения этой модели?

Генерал-майор Ле Ван Куонг:Первая трудность этой революционной реформы заключается в том, что она напрямую затрагивает интересы сотен генералов и старших офицеров Министерства общественной безопасности, а также 63 провинций и городов. Это главное препятствие, которое предстоит преодолеть Министерству общественной безопасности и Центральному комитету партии общественной безопасности.

Соответственно, это новая организационная модель, всеобъемлющая и основательная революция реформ, требующая нового механизма, но сформировать такой механизм непросто, поэтому в процессе работы и внедрения возникнет много ограничений и трудностей.

Учения мобильных полицейских сил для обеспечения абсолютной безопасности во время саммита АТЭС-2017. Фото: zing

ПВ:По вашему мнению, что должно сделать Министерство общественной безопасности, чтобы сделать этот новый аппарат более рационализированным, с меньшим количеством промежуточных уровней, более эффективным и лучше понимающим ситуацию?

Генерал-майор Ле Ван Куонг:Я считаю, что товарищу То Ламу - члену Политбюро, секретарю Центрального комитета общественной безопасности, министру общественной безопасности и коллективному руководству Центрального комитета общественной безопасности необходимо разработать регламент работы, четко определить и распределить обязанности и полномочия заместителей министра, министров и директоров департаментов по руководству работой.

В то же время необходимо наладить отношения между Министерством и местными органами власти, между руководителями Министерства и вышестоящими департаментами, а также 63 провинциями и городами... для создания централизованной, единой, специализированной, оптимизированной, эффективной и действенной организации Министерства общественной безопасности, укрепляя низовые структуры в направлении «утонченного Министерства, сильной провинции, всеобъемлющего района и низовой коммуны».

Регулярно организовывать учебные курсы для внедрения инновационных методов работы, поддержания связи с низовыми органами и понимания ситуации для руководящих сотрудников от уровня директора, заместителя директора до начальника районной полиции...

ПВ:Большое спасибо, генерал-майор!