Красноречивое заявление г-на Нгуен Суан Аня не было подкреплено действиями.

К настоящему моменту общественное мнение Дананга, возможно, почувствовало себя оскорбленным, услышав красноречивые заявления г-на Нгуен Суан Аня, поскольку они не подкреплены действиями.

Начиная с 4-й Центральной конференции 12-го созыва общественное мнение постоянно наблюдало за жесткими мерами воздействия партии на многих высокопоставленных чиновников как на центральном, так и на местном уровнях.

Совсем недавно, 6 октября, Центральный исполнительный комитет объявил о решении привлечь к дисциплинарной ответственности секретаря городского партийного комитета Дананга Нгуен Суан Аня, а также весь Постоянный комитет городского партийного комитета Дананга, что еще раз решительно подтвердило заявление Генерального секретаря: не существует запретных зон или исключений в отношении должностных лиц, допустивших нарушения.

Выражая свои чувства по поводу дисциплинарного взыскания, наложенного на главу города Дананг, многие испытывали скорее грусть, чем радость. Г-н Нгуен Тук, председатель Консультативного совета по культуре и социальным вопросам Центрального комитета Отечественного фронта Вьетнама, сказал, что его первым чувством была грусть, когда впервые молодого члена Центрального комитета наказали за нарушения партийной дисциплины и коммунистической этики.

Партия приложила немало усилий к подготовке высокопоставленных чиновников и полностью доверилась им, но из-за денег и славы они разочаровали партию. Однако, несмотря на разочарование и боль от необходимости иметь дело с их товарищами, партия продемонстрировала решимость довести дело до конца. Эта решимость партии смягчила печаль, поскольку после обновления партия провела множество кампаний по исправлению ситуации, но именно сейчас она продемонстрировала свою наибольшую решимость и силу.

«Тот факт, что товарищ Нгуен Суан Ань, самый молодой руководитель центрального правительства, был подвергнут дисциплинарному взысканию, — это ответ тем, кто всё ещё недоумевает по поводу заявления Генерального секретаря об отсутствии запретных или безопасных зон. Я очень рад этому», — сказал г-н Тук.

По словам г-на Ле Ван Кыонга, бывшего депутата Национального собрания провинции Тханьхоа, дисциплинарные меры Центрального исполнительного комитета в отношении товарища Нгуен Суан Аня являются обоснованными и демонстрируют строгость партийной дисциплины, особенно в соответствии с Постановлением № 4 Центрального комитета. Дисциплинарное решение в отношении г-на Нгуен Суан Аня послужит уроком и предотвратит другие нарушения. Нарушения в конечном итоге будут выявлены и устранены, и нет никаких средств или сил, которые могли бы скрыть их.

Основываясь на дисциплинарных мерах, принятых в отношении г-на Нгуен Суан Аня и многих других высокопоставленных чиновников, г-н Ле Ван Кыонг отметил необходимость серьёзного подхода и анализа «тёмных мест» в кадровой работе. Это связано с поспешностью и спешностью процесса реструктуризации; во многих случаях отсутствует практический опыт; процесс оценки, аттестации, реструктуризации и назначения на должности не строг и неточен; не говоря уже о том, что многие чиновники, получившие повышение, также не имеют необходимой подготовки, позволяют материальным благам и славе доминировать и контролировать себя, поэтому вскоре теряют себя, допуская серьёзные ошибки.

Мне грустно и жаль партию, город Дананг и семью господина Нгуен Суан Аня. Город, который, как и Дананг, считается достойным жизни, но глава города был наказан за свои ошибки. Человек, родившийся в семье с традициями, но пренебрегающий достижениями предков; он должен был стать преданным своему делу, дальновидным чиновником, служащим народу, но он потерял себя ради материальных благ и славы.

«К настоящему моменту общественное мнение Дананга, возможно, почувствовало себя оскорбленным, услышав красноречивые заявления г-на Нгуен Суан Аня, и даже ожидало, что он пойдет по стопам предыдущих поколений лидеров и будет уверенно вести Дананг вперед, но до сих пор эти заявления не были подкреплены делами и действиями», - выразил свои мысли г-н Кыонг.

Г-жа Буй Тхи Ан, бывший депутат Национального собрания города Ханой, отметила, что главная проблема в работе с кадрами — это отбор. Необходим действительно стандартный метод отбора добродетельных и талантливых людей; необходимо выбирать из множества кандидатов на должность, критерии должны быть чёткими, а сам процесс отбора должен быть по-настоящему демократическим, публичным и прозрачным. Отбор молодых людей — это хорошо, но, помимо соответствия всем критериям, необходимо уделять внимание анализу и оценке самих кадров, обращая внимание на содержание, а не на форму.

Чтобы занять руководящую должность, важна не только квалификация, но и процесс обучения и совершенствования на практике. Результаты покажут потенциал данного кадра, способность или неспособность взять на себя важные обязанности лидера. Кроме того, контроль со стороны партийных организаций необходим и должен осуществляться регулярно. В частности, должен быть создан механизм, предоставляющий членам партии права и условия для эффективного контроля.

«Причиной недавних дисциплинарных мер в отношении г-на Нгуен Суан Аня и многих других должностных лиц, я думаю, является почтение, которое в конечном итоге привело к нежелательным последствиям», - сказала г-жа Ан./.

По данным ВОВ