Корпоративная культура

В нашей компании сложилась уникальная и особая культура, основанная на критике руководителя. Не думайте, что критика руководителя — это плохо, но если проанализировать, то станет ясно, что критика руководителя имеет множество преимуществ.

Прежде всего, ругань начальника — чрезвычайно эффективный способ снять стресс. Бывают дни, когда сроки настолько поджимают, что ничто не может вдохновить на работу и развлечь так же, как ругань начальника. Кто нам устанавливает сроки? Начальник. Кто грозит вычесть из зарплаты, если мы не уложимся в сроки? Начальник. Так кто же ещё, кроме начальника, заслуживает выплеснуть всё наше раздражение? Конечно, мы осмеливаемся выплеснуть его только за его спиной, кто же будет настолько глуп, чтобы выплеснуть его в лицо? Однажды, когда мы сидели и с энтузиазмом обвиняли начальника, он внезапно появился из ниоткуда с мягкой улыбкой, словно Чи Фэо, ищущий доброты. К счастью, этот начальник совсем недавно стал начальником, поэтому он был знаком с привычкой ругать начальника сотрудников, которые не укладываются в сроки. Так что мы, монах Тан и его ученики, смогли благополучно преодолеть это испытание. Имея многолетний опыт ругани начальника, хочу также отметить, что прежде чем ругать начальника, убедитесь, что никто в группе не стукач. Вы, вероятно, понимаете последствия.

Помимо снятия стресса, ругань начальника – это ещё и коллективное занятие, способствующее сплочению сотрудников компании. Что ещё может быть общего у всех сотрудников – от охранника, уборщика до техника или бухгалтера – кроме «ненависти» к начальнику? Незнакомство, отсутствие общих интересов в работе, характерах, увлечениях, отсутствие общих тем – ругань начальника – тема, которая нравится всем, в которой каждый может участвовать. Благодаря этому дистанция между сотрудниками сократится, и, кто знает, в разговоре найдутся общие темы, которых мы раньше не замечали. Тимбилдинг уже здесь, далеко ходить не нужно.

Шутка, но ругань в адрес начальника не обязательно негативна. Иногда сотрудники ругают начальника не потому, что начальник действительно плохой или потому, что сотрудники его ненавидят. Иногда ругань в адрес начальника показывает гармоничные, близкие отношения между начальником и сотрудником. Потому что начальник тоже человек, и как у человека, у него должны быть преимущества и недостатки, никто не идеален. Если начальник любит слушать только лесть и похвалу, это ничем не отличается от вашего ребенка в детском саду, который должен хлопать и ликовать за все, что он делает: О, щенок знает, как позвать маму в туалет, так хорошо - щенок знает, как есть сам, так хорошо - щенок знает, как мыть руки перед едой, так хорошо... Но такая похвала может только привлечь детей, через несколько лет им станет скучно.

Ругательства в адрес начальника — лишь один из факторов, формирующих уникальную культуру вашей компании: это одновременно и работа, и развлечение. Работайте вместе как коллеги, отдыхайте вместе как друзья. Поэтому, даже если зарплата не слишком высокая, вас часто штрафуют и у вас нет выходных, сотрудники всё равно боятся увольняться, даже когда в других компаниях есть более подходящие возможности. Это показывает, насколько важно формировать корпоративную культуру, особенно если вы владелец бизнеса и у вас не так много денег, чтобы удерживать сотрудников с ощутимыми преимуществами.