О предложении Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов о повышении пенсионного возраста

(Баонхэан) -Министерство труда, инвалидов и социальных дел предложило правительству увеличить пенсионный возраст для высококвалифицированных рабочих, руководителей и некоторых особых категорий на 5 лет по сравнению с действующим законодательством. То есть, рабочие и руководители этой категории будут выходить на пенсию по достижении мужчинами 65 лет, а женщинами – 60 лет. Причина повышения пенсионного возраста, как заявило Министерство труда, инвалидов и социальных дел, заключается в «предотвращении риска банкротства пенсионных фондов и соблюдении тенденции к увеличению продолжительности жизни вьетнамцев».

По оценке Международной организации труда (МОТ), нынешний пенсионный возраст вьетнамцев слишком мал по сравнению с ожидаемой продолжительностью жизни, а отчисления на социальное страхование и другие виды страхования в настоящее время слишком высоки, в результате чего с 2020 года пенсионный фонд начнет испытывать дефицит, а к 2029 году он будет полностью исчерпан.

Предложение о повышении пенсионного возраста для Министерства труда, инвалидов и социальных дел в настоящее время обсуждается многими. Большинство считает, что выдающимся учёным, преданным народу страны и научной карьере, целесообразно предложить им остаться, чтобы они вносили больший вклад и больше служили общему делу. Что касается других вопросов, каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, чтобы избежать возможных негативных последствий.

В действительности, хотя продолжительность жизни вьетнамцев увеличилась, их физическая сила изначально слаба. Мужчины старше 60 лет и женщины старше 50 лет чаще всего страдают заболеваниями, которые негативно влияют на их работоспособность, как умственную, так и физическую. У них часто проявляются признаки усталости и апатии, что снижает их динамизм и креативность на работе. С другой стороны, вьетнамцы часто работают до 18 лет, поэтому их трудовой цикл, согласно текущему пенсионному возрасту, довольно длинный.

Что касается дефицита бюджета, то его можно рассчитать следующим образом: предположим, общая заработная плата работающих составляет A, тогда, если они выходят на пенсию, мы должны выплатить им сумму в размере 75% от A. Но в то же время нам приходится набирать новых сотрудников и продолжать выплачивать заработную плату тем, кто работает на месте ушедших на пенсию, сумма также составляет примерно A. В результате, сохранение рабочих мест ещё на 5 лет не принесёт существенной пользы. Эту проблему следует решать эффективными мерами по развитию экономики, борьбе с расточительством, хищениями и коррупцией, а не повышением пенсионного возраста, которое может повлечь за собой множество последствий.

Во-первых, повышение пенсионного возраста родителей означает, что их дети не будут иметь работы, что повышает вероятность безработицы среди молодых работников.

Во-вторых, повышение пенсионного возраста может продлить эффект «вырванный мешает»: тех, кто должен вернуться, «выкручивают», чтобы они остались, а тех, кто должен остаться, заставляют вернуться. История с удалением не гнилого, а здорового зуба при старом сокращении может повториться! Некоторые обеспокоены тем, что повышение пенсионного возраста может быть связано с теми, кто занимает высокие должности и имеет власть, и им «везет» на «должных» должностях, поэтому они хотят удержаться: каждый дополнительный год выгоден, чем дольше, тем лучше?!

Глядя на молодое поколение, на наших детей, многие из которых хорошо образованы, некоторые окончили два-три университета, но всё ещё не могут найти работу, следует ли Министерству труда, инвалидов и социальных вопросов, Национальной ассамблее и правительству внимательно рассмотреть политику повышения пенсионного возраста? Более того, в настоящее время негативные социальные факторы не полностью устранены, стоит ли нам вводить политику, содержащую множество лазеек, позволяющих негативным людям ловить рыбку в мутной воде?!

Литсея