О предложении Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов о повышении пенсионного возраста

(Баонхэан) -Министерство труда, инвалидов и социальных дел предложило правительству увеличить пенсионный возраст для высококвалифицированных рабочих, руководителей и некоторых особых категорий на 5 лет по сравнению с действующим законодательством. То есть, рабочие и руководители этой категории будут выходить на пенсию по достижении мужчинами 65 лет, а женщинами – 60 лет. Причина повышения пенсионного возраста, как заявило Министерство труда, инвалидов и социальных дел, заключается в «предотвращении риска банкротства пенсионных фондов и соблюдении тенденции к увеличению продолжительности жизни вьетнамцев».

По данным Международной организации труда (МОТ), нынешний пенсионный возраст вьетнамцев слишком низок по сравнению с ожидаемой продолжительностью жизни, а отчисления на социальное страхование и другие виды страхования в настоящее время слишком высоки, в результате чего пенсионный фонд начнет испытывать дефицит с 2020 года и полностью исчерпается к 2029 году.

Предложение о повышении пенсионного возраста для Министерства труда, инвалидов и социальных дел в настоящее время обсуждается многими. Большинство считает, что выдающимся учёным, преданным народу страны и научной карьере, целесообразно предложить им остаться, чтобы они вносили больший вклад и больше служили общему делу. Что касается других вопросов, каждый случай необходимо рассматривать индивидуально, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Фактически, хотя продолжительность жизни вьетнамцев увеличилась, их физическая сила изначально слаба. Мужчины старше 60 лет и женщины старше 50 лет чаще всего страдают заболеваниями, которые негативно влияют на их работоспособность, как умственную, так и физическую. Они часто испытывают признаки усталости и апатии, что снижает их динамизм и креативность на работе. С другой стороны, вьетнамцы часто работают до 18 лет, поэтому их трудовой цикл, согласно текущему пенсионному возрасту, довольно длинный.

Что касается дефицита бюджета, то его можно рассчитать следующим образом: предположим, что общая заработная плата работающих составляет A, то в случае выхода на пенсию мы должны выплатить им 75% от A. Но в то же время нам приходится набирать новых сотрудников и продолжать выплачивать заработную плату тем, кто работает на месте ушедших на пенсию, сумма также составляет примерно A. В результате, сохранение рабочих мест ещё на 5 лет не принесёт существенной пользы. Эту проблему следует решать эффективными мерами по развитию экономики, борьбе с расточительством, хищениями и коррупцией, а не повышением пенсионного возраста, которое может повлечь за собой множество последствий.

Во-первых, повышение пенсионного возраста родителей означает, что их дети не будут иметь работы, что увеличивает вероятность безработицы среди молодых работников.

Во-вторых, повышение пенсионного возраста может продлить эффект «вырванный зуб мешает»: тех, кто должен вернуться, «выкручивают», чтобы они остались, а тех, кто должен остаться, заставляют возвращаться. История с удалением не больного зуба, а здорового при сокращении старых сотрудников, вероятно, повторится! Некоторые опасаются, что повышение пенсионного возраста может быть связано с теми, кто занимает высокие должности и имеет власть, и им «везет» на «долго», поэтому они хотят удержаться, ведь каждый год приносит пользу, чем дольше, тем лучше?!

Глядя на молодое поколение, на наших детей, многие из которых хорошо образованы, некоторые окончили два-три университета, но всё ещё не могут найти работу, следует ли Министерству труда, инвалидов и социальных вопросов, Национальной ассамблее и правительству внимательно рассмотреть политику повышения пенсионного возраста? Более того, в настоящее время негативные социальные факторы не полностью устранены, следует ли нам вводить политику, содержащую множество лазеек, позволяющих негативным людям ловить рыбку в мутной воде?!

Лакмус