О партийных организациях на негосударственных предприятиях

(Baonghean) - В последних номерах газет «Нян Дан» и «Нге Ан» опубликованы статьи, отражающие текущую ситуацию на большинстве негосударственных предприятий (частных предприятий, предприятий с иностранным инвестиционным капиталом), не имеющих партийной организации.

Авторы статьи отмечают, что существует множество причин сложившейся ситуации: многие владельцы бизнеса (негосударственные) не согласны на создание партийных организаций в своих компаниях; некоторые члены партии, работающие в этих компаниях, не желают участвовать в партийной деятельности в рамках бизнеса, но хотят участвовать в партийной деятельности по месту жительства; непосредственная вышестоящая партийная организация ещё не приняла необходимых политических решений. Итак, давайте попробуем найти решение для выхода из этой ситуации?

Обработка белого камня на экспорт на предприятии Toan Cau Company в промышленном парке Nghia Long (Nghia Dan). Фото: Huu Nghia

Во-первых, необходимо ответить на вопросы: необходимо ли иметь партийную организацию на негосударственных предприятиях? Зачем это нужно? Для удовлетворения каких объективных потребностей? Предположим, что на эти вопросы даны ответы, и приходим к выводу: на негосударственных предприятиях (в определённом минимальном масштабе) необходимо иметь партийную организацию. Придя к такому выводу, компетентная партийная организация должна иметь чёткую и решительную политику. Наряду с политикой необходимо определить необходимые и достаточные условия для её реализации. Возложить на партийный комитет (комбинат предприятий, райком, горком, уездный комитет партии) ответственность за непосредственную организацию реализации этой политики.

Партийные комитеты, которым поручено непосредственное проведение этой политики, должны разрабатывать программы и планы, а также выделять кадры для последовательного создания партийных организаций на предприятиях. Там, где условия есть, их необходимо сначала создать, а там, где их нет, необходимо создать условия для дальнейшего строительства. И, наконец, они должны «взращивать» уже созданные партийные организации, чтобы они могли выполнять свои функции и задачи. Только тогда можно будет преодолеть формальность создания партийных организаций на негосударственных предприятиях. Вышеперечисленные препятствия следует рассматривать как узкие места, которые необходимо устранить, чтобы всё больше негосударственных предприятий имели партийные организации. После устранения этих узких мест создание партийных организаций на негосударственных предприятиях постепенно устранит причины (упомянутые в серии статей выше). А именно:

Во-первых, независимо от согласия владельца бизнеса создание партийной организации на его предприятии — это не «право» владельца бизнеса, а право партии. Почему владелец бизнеса должен получить согласие на создание партийной организации? Когда у нашей партии не было правительства, разве нам приходилось «спрашивать разрешения» у правительства (колониального, феодального) на создание партийной организации? Партийная организация на негосударственном предприятии действует в соответствии с законом, не препятствует легальному производству и хозяйственной деятельности предприятия, не использует его денежные средства или имущество, не злоупотребляет рабочим временем сотрудников предприятия и т. д.

Так чего же бояться, ведь наличие партийной организации в бизнесе отпугнёт инвесторов (как отечественных, так и иностранных). Не говоря уже о том, что если партийная организация в негосударственном предприятии работает эффективно, защищает руководящие принципы и политику партии, законы государства и законные интересы работников и владельцев бизнеса, то «хорошее вино, естественно, будет пахнуть хорошо». Если владельцы бизнеса не согласны, они постепенно согласятся.

Во-вторых, члены партии, работающие на негосударственных предприятиях, не хотят (или не хотят) участвовать в партийной деятельности на самом предприятии, а хотят участвовать в партийной деятельности только по месту жительства. С момента своего основания в нашей партии не было ни одного случая, чтобы члены партии хотели (или хотели) участвовать в партийной деятельности, где бы они ни захотели. Партийная организация устанавливает и регламентирует, что где бы члены партии ни участвовали в партийной деятельности, они должны получать образование и руководство от партийной организации. Поэтому партийной организации необходимо привлекать членов партии, работающих на предприятиях, для распределения задач по строительству и участию в партийной деятельности на предприятии, где они работают. Конечно, распределение задач должно одновременно создавать для них благоприятные условия. Очень важно учитывать психологию страха, что владельцы бизнеса почувствуют себя неполноценными или даже будут уволены. В частности, там, где недостаточно трёх членов партии для создания партийной ячейки, необходимо направлять членов партии из других мест для участия в деятельности, чтобы создать условия для создания партийной ячейки.

В-третьих, создание партийной организации на негосударственных предприятиях несложно, но добиться её эффективной работы здесь крайне сложно. Определение функций и задач партийной организации здесь не всегда чётко и ясно. Взаимоотношения между партийной организацией и владельцем бизнеса ещё сложнее. Условия деятельности партийной организации здесь существенно отличаются от условий работы партийной организации на государственных предприятиях. Даже Центральный оргкомитет, оргкомитеты обкомов, горкомов, райкомов партии и партийные комитеты предприятий не имеют большого опыта в создании и руководстве партийными организациями на негосударственных предприятиях. Практически нет кадров, занимающихся партийной работой на негосударственных предприятиях. Учебные материалы для секретарей партийных ячеек носят лишь общий характер и предназначены для всех типов партийных ячеек, а секретарей партийных ячеек на негосударственных предприятиях, безусловно, нет.

Создание, руководство и направление деятельности партийных организаций на негосударственных предприятиях – это новый, если не совершенно новый, вопрос в организационной работе партии. Поэтому необходимо создать специализированное подразделение, которое бы занималось этим вопросом. Этот вопрос должен быть решён как теоретически, так и практически. Он должен основываться на теоретических принципах, направляющих действия, и на практических действиях, дополняющих теорию.

Другими словами, создание партийных организаций на негосударственных предприятиях — это не просто организационная задача, а неотъемлемая часть задачи построения правящей партии в рыночной экономике, ориентированной на социализм. Высокий или низкий уровень партийных организаций на негосударственных предприятиях пока не имеет большого значения. Решающим является то, сколько партийных организаций существует здесь как руководящих ячеек, пользующихся доверием и признанием как со стороны владельцев бизнеса, так и со стороны работников предприятия. Напротив, если партийные организации на негосударственных предприятиях, пусть даже и многочисленные, но незначительные, не имеют смысла, то проблема не в количестве, а в качестве.

Truong Cong Anh