Почему сотрудники Viet Glory Company Limited не согласились вернуться на работу?

Газета Nghe An сотрудничала со многими работниками компании, чтобы получить наиболее полное и объективное представление о коренных причинах этой напряженности.

Подавление большого гнева

В беседе с журналистами г-жа БТТ заявила: «Мы просили о повышении зарплаты и надбавок перед выходом на работу, но инцидент, который привёл к сегодняшнему инциденту, произошёл не только по этим двум причинам. Я считаю, что система начисления заработной платы в компании очень запутанная, надбавки вычитаются необоснованно. За правильный выходной вычитается, за дополнительные полдня – вычитается из всех расходов на посещение и бензин... Рабочее место подвержено воздействию токсичных химикатов и высокому производственному давлению».

Сегодня утром (11 февраля), несмотря на холодную и дождливую погоду, рабочие компании Viet Glory Company продолжали простаивать. Это уже пятый день коллективной забастовки. Фото: Зуй Ту

Г-жа НТТ объяснила: «Меня однажды предупредили об ошибке дактилоскопического сканера, хотя я приходила на работу регулярно и вовремя. Но больше всего раздражало то, как иностранные сотрудники кричали на рабочих. Все постоянно говорили, что это потому, что они говорят громко, а мы не понимаем их языка, что приводило к недопониманию. Если бы мы допустили ошибку, мы могли бы просто вежливо напомнить им, и они бы всё исправили. Никто не уважает рабочих, бросая вещи, швыряя их или показывая на них пальцем».

Не участвуя напрямую в диалоге, даже находясь далеко от ворот компании, г-жа ЛТМ заявила: «Действительно, есть работники, которые не понимают закон, агитируют и дают необоснованные рекомендации, но я также утверждаю, что должностные лица компании вели себя ненадлежащим образом, и политика не гарантируется. Я не хочудлительная остановка работыно у меня самого тоже есть некоторые разочарования, и я хочу, чтобы Компания решила эту проблему раз и навсегда».

Пустынная сцена внутри Viet Glory Company Limited в последние несколько дней. Фото: DT

«Лично я не хочу прекращать работать таким образом, потому что потеря работы и зарплаты серьёзно повлияет на мою жизнь и ещё больше усложнит финансовое положение моей семьи. Однако я надеюсь, что компания чётко и конкретно решит вопрос с правами работников наиболее разумным образом», — сказал один из рабочих.

Отсутствие доверия

Ровно год назад в компании Viet Glory Company Limited также произошел инцидент.перестань делать то же самоес 12 рекомендациями, в том числе: предложение увеличить годовую зарплату, добавить надбавку на топливо, надбавку за выслугу лет, надбавку на ребенка, увеличить надбавку на питание до 20 000 донгов, ввести оплату сверхурочных и повысить оплату за сверхурочную работу в праздничные дни, четко указать в таблице зарплат пункты, иностранные менеджеры должны уважать работников, а не ругаться или кричать на них, должны иметь надбавку за выслугу лет, не принуждать работников работать сверхурочно, иметь производственные премии.

Документ о содержании, которое руководство Viet Glory Company Limited обещало изменить после забастовки в начале 2021 года. Фото: Документ

Видно, что 11 рекомендаций этого года во многом совпадают с 12 рекомендациями 2021 года. Это показывает, что руководство Viet Glory Company Limited еще не устранило и не преодолело полностью многие из своих недостатков и ограничений.

В беседах с журналистами многие работники признались, что не верят обещаниям руководства компании об изменениях и хотят, чтобы условия были зафиксированы в более конкретном и полном документе. «В прошлом году, когда они объявили забастовку, они тоже обещали перемены, но многое не сделали. Зарплаты так и не повысились, накладные так и не изменились...» — пояснила работница.

Отсутствие профессионализма и опыта

Г-н Хо Чонг Луу, помощник и переводчик заместителя директора компании, признался: «Компания работает всего год и столкнулась со множеством трудностей из-за эпидемии, руководящий состав и члены профсоюза молоды и неопытны, поэтому и произошел этот инцидент...».

Руководители компании беседуют с рабочими утром 9 февраля. Фото: DT

Нетрудно заметить отсутствие опыта, о котором упомянул г-н Луу. Из-за отсутствия опыта компания не смогла эффективно донести до работников политику и режимы, что привело к ошибочному мнению многих работников, что средства поддержки, выделенные на борьбу с COVID-19, были присвоены компанией, хотя на самом деле эта сумма ожидала одобрения. Некоторые работники заявили, что после заражения COVID-19 компания больше их не принимала, хотя руководство компании не издавало такого распоряжения. Кроме того, политика компании не обязывает работников приходить на работу раньше назначенного времени, как говорят люди...

Утром 10 февраля руководители компании и исполнительный совет профсоюза провели беседы и поработали с прессой и соответствующими департаментами. Фото: DT

Созданный в марте 2021 года профсоюз компании с молодым руководством не справился со своей задачей.

Г-жа Ву Тхи Тхоа, вице-президент профсоюза компании, заявила: «Несмотря на очень ответственное и ответственное руководство и указания со стороны Федерации труда округа Дьенчау, мы всё же допустили этот инцидент, что серьёзно отразилось на компании, работниках и населённом пункте. Честно говоря, до начала коллективной забастовки мы слышали много недовольных отзывов от рабочих, в основном по сплетням и из уст в уста, но мы не знали, что все объявят забастовку. Мы сами являемся профсоюзными функционерами на неполный рабочий день, поэтому у нас мало времени, и мы не можем всем управлять. Компания крупная, имеет громоздкий аппарат и зависит от всей системы, поэтому вопрос зарплатных марок, политики и режимов очень сложно изменить. Что касается других вопросов, нам нужно, чтобы работники направляли петиции и чёткие документы, чтобы иметь основу для рекомендаций руководству компании».

Вышеуказанные причины способствовали коллективной остановке работы вViet Glory Company Limited(Дьен Чау) напряженность сохраняется уже много дней и до сих пор не устранена полностью.

На диалоговой сессии утром 10 февраля г-н Фам Дык Куонг, председатель Федерации труда округа Дьенчау, подтвердил: «Петиция трудящихся полностью законна, однако необходимо учитывать реальную ситуацию и правовые нормы, чтобы найти разумное решение, гармонизирующее интересы обеих сторон».

Г-н Кыонг также отметил, что забастовка затянулась, нанеся ущерб обеим сторонам, а скопление большого количества людей в нынешних условиях создаёт множество рисков вспышки COVID-19. В ближайшее время профсоюз продолжит поощрять работников к сотрудничеству и сопровождению предприятий, а также вести переговоры с руководством Viet Glory Company Limited для разработки политики и режима, соответствующих общему уровню всего округа.

В 18:00 8 февраля руководство Viet Glory Company Limited письменно ответило на 11 запросов и рекомендаций сотрудников.

Компания отреагировала на предложения рабочих.

Компания отреагировала на предложения рабочих.

Как сообщалось, днем ​​7 февраля 2022 года в компании Viet Glory Company Limited произошел инцидент.коллективная остановкаВ резолюции приняли участие около 2500 работников, потребовавших выплаты пособий. В ней приняли участие представители департаментов и отделений округа Дьенчау, включая Народный комитет, Федерацию труда, Департамент труда, инвалидов и социальных дел, окружную полицию, Народный комитет, полицию коммуны Дьенчыонг и экономический департамент полиции провинции Нгеан.

Днем 8 февраля компания Viet Glory Company Limited письменно ответила на 11 запросов и рекомендаций сотрудников.

После диалога, состоявшегося вчера утром, 10 февраля, руководство Viet Glory Company Limited и рабочие до сих пор не пришли к общему мнению. Все работники не согласны с решением компании и продолжают требовать повышения заработной платы и надбавок за выслугу лет перед возвращением на работу.