Почему талантливые люди уходят?

Проект по развитию высококачественных человеческих ресурсов (Проект 922) реализуется в Дананге с 2006 года. На сегодняшний день обучение закончили 460 участников, из которых 375 работают в учреждениях и подразделениях города. 40 человек уволились и получили компенсацию от города.

После окончания школы подходящей работы найти не удалось.

Наряду с человеческими ресурсами, полученными в результате политики привлечения талантов, студенты проекта быстро заполнили качественный и количественный пробел в государственном административном аппарате.Большинство агентств оценивают студентовдинамичное, инновационное мышление,Способность быстро и эффективно приступать к работе благодаря соответствующему обучению.

Однако, по данным Департамента внутренних дел Дананга, 207 студентов были приняты на работу в качестве государственных служащих и госслужащих; 60 из них назначены на руководящие должности. Более 100 выпускников работают по контракту.«40 талантливых людей, уволившихся со службы, в основном работали по контракту», — сказал г-н Во Нгок Донг, директор Департамента внутренних дел.

Судьба студентов, работающих по контракту, также «нестабильна», поскольку, согласно правилам, административные подразделения обязаны расторгать контракты. «Студентов можно перевести в государственные учреждения. Но тогда они не смогут заниматься административно-управленческой работой, которая не соответствует их специальности. Даже вернувшись в государственные учреждения, они не уверены, что им предоставят место для сдачи экзамена», — поделилась студентка, которая собирается увольняться.

По словам этого человека, перевод студентов в государственные учреждения не соответствует духу первоначального контракта — они будут распределены в соответствии с желаниями и профессиями студентов. «При наборе людей для проекта необходимо предусмотреть возможность их использования после окончания вуза, чтобы обеспечить им работу. Но теперь студенты поставлены в такую ​​ситуацию, что они не могут вносить свой вклад, даже если хотят», — сказала она.

С точки зрения управления, г-н Во Нгок Донг отметил, что сложность привлечения студентов для проекта заключается в дублировании. Помимо направления студентов на стажировку, город также привлекает талантливых специалистов на должности, где ощущается нехватка кадров. В результате возникает ситуация, когда студенты выпускаются, а работать негде.

Низкая административная зарплата, на которую невозможно прожить

Госслужащий, участвовавший в проекте по обучению в магистратуре за рубежом, вернулся домой и обнаружил, что его прежняя должность заместителя руководителя уже занята. С зарплатой около 5 миллионов донгов в месяц, по его словам, ему приходится экономить. «У студентов, работающих по контракту, доход ещё ниже», — сказал он.

Чтобы выжить в административной среде, многие студенты работают в государственных учреждениях днём, а по ночам занимаются репетиторством. «Но представьте себе: работать по восемь часов днём, а потом ещё по три часа ночью. Не у всех есть силы. Они даже не могут сосредоточиться на своей основной работе в офисе», — сказала студентка.

Один из тех, кто сейчас работает в Хошимине и покинул проект ради получения докторской степени, рассказал, что около 10 лет назад госслужащие не придавали особого значения доходу. Сейчас многие студенты, обучающиеся за рубежом, имеют доступ к более высоким условиям и уровню жизни, а их друзья по профессии имеют привлекательный доход, что влияет на их психологию.

Видя это, Дананг когда-то поддерживал студентов, выделяя им дополнительно 1 миллион донгов в месяц. Но затем эта поддержка прекратилась из-за правил использования бюджетных средств. Впоследствии этот источник поддержки был урезан, хотя, по словам руководства городского Департамента внутренних дел, на эти нужды был выделен бюджет.

Некоторые студенты испытывают растерянность, приступая к административной работе.

С 2004 года Дананг начал предоставлять стипендии студентам университетского уровня. Для поиска одарённых учеников была выбрана средняя школа Le Quy Don High School for the Gifted. Выпускники, участвующие в проекте, автоматически становятся государственными служащими после окончания школы.

Однако, по данным Министерства внутренних дел,Несмотря на хорошую подготовку и специализацию, большинство выпускников вузов из-за отсутствия знаний, предшествующих государственной службе, испытывают затруднения на первых шагах при подходе к административной работе, не имея возможности в полной мере использовать свои знания и навыки, что сказывается на эффективности работы.

Некоторые студенты не могут развивать свои профессиональные навыки по следующим основным причинам: не получают назначения на работу, соответствующую их специализации; не могут адаптироваться к административной рабочей среде; руководители не доверяют им и не прислушиваются к их мнению; неадекватное рабочее оборудование; отсутствие инициативы и отсутствие сотрудничества со стороны коллег.

По данным Департамента внутренних дел, помимо 40 талантливых людей, уволившихся с работы, среди 47 студентов, нарушивших проектный контракт, 19 окончили учебу, но не вернулись к работе, а 5 человек получили работу, но не отработали в полном объеме 7-летний срок, указанный в контракте.

«Многие, кто проработал в городе 2–3 года, признались мне, что застряли в карьере. Они почти не используют иностранные языки и знания, потому что целыми днями занимаются бумажной работой. Рабочая среда зависит от каждого агентства и руководителя. В большинстве мест молодые руководители создают благоприятные условия, но в некоторых подразделениях руководство сложное, и у студентов нет возможности самовыражаться, что вызывает у многих чувство разочарования», — рассказал один из студентов.

Предложение о продлении графика возврата денег при увольнении с работы

История судебных исков против талантливых студентов за нарушение контракта в Дананге длится уже много лет. Департамент внутренних дел Дананга заявил, что за последние два года, согласно государственным правилам компенсации бюджетных средств, студенты, нарушившие закон, обязаны вернуть деньги один раз. «Раньше они получали 1 миллиард, теперь им нужно вернуть только 1 миллиард. Плата за обучение, которую получали студенты, – это налоги, поэтому они должны вернуть эти деньги. Те, кто нарушил контракт, всё равно получают выгоду, поскольку валюта обесценилась», – сказал г-н Дун..

Многие студенты хотят, чтобы у города был план действий по задержке возврата средств после отъезда студентов, а такжеТалантливые специалисты должны быть переведены из государственного сектора в частный. Таким образом, они не будут нарушать контракты и смогут вносить более весомый вклад в развитие города.Это не является утечкой мозгов, поскольку студент по-прежнему работает в Дананге или внутри страны.

«За пределами частного сектора во многих компаниях не хватает профессий, которыми студенты, прошедшие обучение за рубежом, могли бы сразу заняться. Многие предприятия в Дананге ищут специалистов с хорошим знанием иностранных языков, но не могут их найти, поэтому им приходится нанимать специалистов из Ханоя и Хошимина с заоблачными зарплатами. В то же время в Дананге студенты не могут работать», — сказал один студент.