Почему талантливые люди уходят?

Проект по развитию высококачественных человеческих ресурсов (Проект 922) реализуется в Дананге с 2006 года. На сегодняшний день обучение закончили 460 участников, из которых 375 работают в учреждениях и подразделениях города. 40 человек уволились и приняли компенсацию от города.

После окончания школы мне не дали подходящую работу.

Наряду с человеческими ресурсами, полученными в результате политики привлечения талантов, студенты проекта быстро пополнили качественный и количественный состав государственного административного аппарата.Большинство агентств оценивают студентовдинамичное, инновационное мышление,способен быстро и эффективно приступить к работе благодаря соответствующему обучению.

Однако, по данным Департамента внутренних дел Дананга, в настоящее время 207 студентов трудоустроены в качестве государственных служащих и госслужащих; 60 человек назначены на руководящие должности. Более 100 выпускников работают по контракту.«40 талантливых людей, уволившихся со службы, в основном работали по контракту», — сказал г-н Во Нгок Донг, директор Департамента внутренних дел.

Судьба студентов, работающих по контракту, также «нестабильна», поскольку, согласно правилам, административные подразделения обязаны расторгать контракты. «Студентов можно перевести в государственные учреждения. Но тогда они не смогут заниматься административно-управленческой работой, которая не соответствует их специальности. Даже вернувшись в государственные учреждения, они не уверены, что им предоставят место для сдачи экзамена», — поделилась студентка, которая собирается увольняться.

По словам этого человека, перевод студентов в государственные учреждения не соответствует духу первоначального контракта — они будут распределены в соответствии с желаниями и профессиями студентов. «При наборе людей для проекта необходимо предусмотреть возможность их использования после выпуска, чтобы обеспечить им работу. Но теперь студенты оказываются в такой ситуации, что не могут вносить свой вклад, даже если хотят», — сказала она.

С точки зрения управления, г-н Во Нгок Донг рассказал, что сложность привлечения студентов к проекту заключается в дублировании. Помимо направления студентов на стажировку, город также привлекает талантливых специалистов на должности, где ощущается нехватка кадров. В результате возникает ситуация, когда студенты выпускаются, а работать негде.

Низкая административная зарплата, на которую невозможно прожить

Госслужащий, участвовавший в проекте по обучению в магистратуре за рубежом, вернулся домой и обнаружил, что его прежняя должность заместителя руководителя уже занята. С зарплатой около 5 миллионов донгов в месяц, по его словам, ему приходится экономить. «У студентов, работающих по контракту, доходы ещё ниже», — сказал он.

Чтобы выжить в административной среде, многие студенты работают в государственных учреждениях днём, а по ночам занимаются репетиторством. «Но если представить себе работу по восемь часов днём и ещё по три часа ночью, то не у всех на это хватит сил. Они даже не могут сосредоточиться на своей основной работе в офисе», — сказала студентка.

Один из тех, кто сейчас работает в Хошимине и покинул проект ради получения докторской степени, рассказал, что около 10 лет назад госслужащие не придавали особого значения доходу. Сейчас многие студенты, обучающиеся за рубежом, имеют доступ к более высоким условиям и уровню жизни, а их друзья по профессии имеют привлекательный доход, что влияет на их психологию.

Видя это, Дананг когда-то ежемесячно выделял студентам дополнительно 1 миллион донгов. Но затем прекратил это делать из-за правил использования бюджетных средств. Впоследствии этот источник поддержки был урезан, хотя, по словам руководителей городского Департамента внутренних дел, на эти нужды был выделен бюджет.

Некоторые студенты испытывают растерянность, приступая к административной работе.

С 2004 года Дананг начал предлагать стипендии студентам университетского уровня. Старшая школа для одарённых детей имени Ле Куи Дона была выбрана для поиска одарённых учеников. Ожидается, что учащиеся, участвующие в проекте, после окончания школы станут государственными служащими.

Однако, по данным Министерства внутренних дел,Несмотря на хорошую подготовку и специализацию, большинство выпускников вузов из-за отсутствия предварительных знаний испытывают затруднения на первых шагах административной работы, не имея возможности в полной мере использовать свои знания и навыки, что сказывается на эффективности работы.

Некоторые студенты не могут развивать свои профессиональные навыки по следующим основным причинам: им не поручают работу, соответствующую их специализации; они не могут адаптироваться к административной рабочей среде; руководители не доверяют им и не прислушиваются к их мнению; им не предоставляют необходимое рабочее оборудование; они не проявляют инициативу и не получают содействия от коллег.

По данным Департамента внутренних дел, помимо 40 талантливых людей, уволившихся с работы, среди 47 студентов, нарушивших проектный контракт, 19 окончили учебу, но не вернулись к работе, а 5 человек получили работу, но не отработали в полном объеме 7-летний срок, указанный в контракте.

«Многие, проработавшие в городе 2–3 года, признались мне, что теряют работу. Они почти не используют иностранные языки и знания, потому что целыми днями занимаются бумажной работой. Рабочая среда зависит от агентства и руководителя. В большинстве мест молодые руководители создают благоприятные условия, но в некоторых подразделениях руководство сложное, и у студентов нет возможности самовыражаться, что вызывает у многих чувство разочарования», — сказал один из студентов.

Предложение о продлении графика возврата денег при увольнении с работы

История судебных исков против талантливых студентов за нарушение контракта в Дананге длится уже много лет. Департамент внутренних дел Дананга заявил, что за последние два года, согласно государственным правилам компенсации бюджетных средств, студенты, нарушившие закон, обязаны вернуть деньги один раз. «Раньше они получали 1 миллиард, теперь им нужно вернуть только 1 миллиард. Плата за обучение, которую получали студенты, – это налоги, поэтому они должны быть возмещены. Те, кто нарушил контракт, всё равно получают выгоду, поскольку валюта обесценилась», – сказал г-н Дун..

Многие студенты надеются, что в городе появится план действий, позволяющий отсрочить возврат средств после окончания учебы.Талантливые кадры следует перевести из государственного сектора в частный. Таким образом, они не будут нарушать условия контракта и смогут вносить более весомый вклад в развитие города.Это не является утечкой мозгов, поскольку студент по-прежнему работает в Дананге или внутри страны.

«За пределами частного сектора во многих компаниях не хватает профессий, которыми студенты, прошедшие обучение за рубежом, могли бы сразу заняться. Многие предприятия в Дананге ищут специалистов со знанием иностранных языков, но не могут никого найти, поэтому им приходится нанимать специалистов из Ханоя и Хошимина с заоблачными зарплатами. В то же время, в Дананге студенты не могут работать», — сказал один студент.