Почему Генерального секретаря беспокоит «стыд» среди кадров и членов партии?

На недавней Национальной конференции по борьбе с коррупцией Генеральный секретарь подчеркнул, что необходимо развивать самокритику, осуждение и борьбу с коррупцией и расточительством; уважать честность, честь и чувствовать стыд, когда твои близкие или ты сам проявляешь коррупцию и расточительность среди кадров, членов партии, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Ранее, на VII Центральной конференции, Генеральный секретарь открыто указал на ситуацию, когда некоторые руководители и управленцы, включая руководителей стратегического уровня, обладали качествами, не соответствующими занимаемой должности. Глава нашей партии также задался вопросом: следует ли при оценке и назначении должностных лиц обращать особое внимание на качества, способности или и на то, и на другое?

Неслучайно Генеральный секретарь поднял такой вопрос в нынешней ситуации. Ведь в недавнем прошлом ряд кадров, в том числе стратегических, подверглись дисциплинарным взысканиям; ряд крупных дел были переданы в суд, но, в конечном счёте, причина кроется и в моральном падении, в отсутствии «стыда» у отдельных лиц.

«Мелкая коррупция» встречается во многих местах, особенно в государственных учреждениях, и принимает различные формы. Это состояние, создающее неудобства и притеснения для людей и предприятий при выполнении работы. Это состояние, когда приходится иметь дело с конвертами, взятками и предложениями по любому поводу.

На встрече с избирателями в округе Тэй Хо (Ханой) Генеральный секретарь указал на то, что существует не только крупная коррупция, но и «мелкая коррупция», похожая на чесотку, очень зудящая и неприятная, и в то же время направленная и решительная борьба с коррумпированными и продажными чиновниками из партийного и государственного аппарата.

Не стесняясь показной хвастовства и формальности. Резолюция №4 Центрального Комитета 12-го созыва также «назвала и осудила» 27 проявлений морального разложения чиновников. В ней чётко указывалось на властолюбие, невыполнение поручений организации, на любые способы мобилизации, влияния и получения голосов и вотумов доверия нездоровым образом. Страдание от болезни «достижений», жажда славы, хвастовство, сокрытие недостатков, преувеличение достижений, «наведение блеска» на своё имя; любовь к превозношению и восхвалению; «гонка за достижениями», «гонка за наградами», «гонка за званиями»…

Случай с Чинь Суан Тханем - типичный пример деградации, не ведающей «стыда», когда он постоянно гонится за достижениями, гонится за наградами, любит выпендриваться, отличаясь от других, разъезжает на роскошном автомобиле стоимостью 5,7 млрд долларов с поддельными номерами, купленными на народном поту и слезах...

Не зная «стыда» в декларировании имущества. По данным Государственной инспекции, из 1 миллиона человек, обязанных декларировать имущество и доходы, лишь 4 были уличены в недобросовестности. Эти цифры показывают, что нынешнее декларирование имущества — это всего лишь формальность: люди просто декларируют, никто не контролирует и не проверяет, а нарушения выявляются только после вмешательства проверяющих органов.

Были случаи, когда чиновники владели особняками. Когда в дело вмешалась инспекция, они объяснили, что их активы были получены от продажи мётел или разведения свиней. Некоторые объяснили, что их имущество было передано им приёмными матерями или младшими братьями и сёстрами. Были случаи, когда чиновники декларировали активы стоимостью не более 50 миллионов донгов, но на самом деле их мужья, жёны, дети или родственники владеют огромными суммами. Также было несколько случаев, когда высокопоставленные чиновники подвергались дисциплинарным взысканиям за нарушение правил декларирования активов. Эта ситуация также связана с недобросовестностью декларантов и отсутствием у них чувства стыда.

Нет ничего постыдного в критике и самокритике. Люди используют встречи, чтобы превратить критику и самокритику в «хвалебную» критику, меньше критикуя друг друга и больше льстя друг другу, чтобы включить себя в коллектив. Или многие боятся критиковать других, потому что боятся преследований, боятся нанести ущерб своим собственным интересам.

Осознавая эту ситуацию, во многих партийных резолюциях, а совсем недавно и в 4-й Центральной резолюции, также указывалось, что самокритика и критика во многих местах являются всего лишь формальностью, по-прежнему сохраняется состояние почтения, избегания и страха перед конфликтом; в то же время мы полны решимости найти решения, чтобы положить конец этой ситуации.

Бесстыдство перед лицом материальных соблазнов. Многие люди, не колеблясь, принимали взятки в миллиарды донгов, дома, роскошные автомобили… а потом, когда их наказывали или приводили в суд, осознавали, что они «раздали» друг другу десятки, а то и сотни миллиардов донгов – все кровно заработанные деньги народа, как будто ничего не произошло.

Множество дел были переданы в суд и продолжают передаваться в суд, например, «громкое дело» о получении взяток в рамках проекта городской железной дороги в Ханое, дело Зыонг Чи Дунг, дело о потере 800 миллиардов донгов компанией Vietnam Oil and Gas Group (PVN). Все это лишь для того, чтобы увидеть, что суммы денег, которыми люди «подкупают» друг друга, достигают десятков миллиардов, а то и сотен миллиардов донгов.

Кроме того, из-за отсутствия чувства стыда многие готовы покрывать друг друга, «группироваться» и обращаться с нарушителями официально, а некоторые нарушители даже подвергаются «дисциплинарным взысканиям» в виде перевода на более высокую должность. В последнее время Центральная ревизионная комиссия и Политбюро рассматривали многочисленные случаи пособничества, попустительства и покрывательства должностных лиц, совершивших правонарушения, с целью привлечения их к дисциплинарной ответственности.

При жизни президент Хо Ши Мин сказал, что кадры должны обладать как добродетелью, так и талантом. Если есть добродетель, но нет таланта, будет трудно что-либо сделать, но если есть талант, но нет добродетели, то ничего сделать невозможно. Деградация морали и образа жизни — важнейшее проявление, ведущее к вырождению.

Поэтому, если кадровый состав морально разложился и его не предотвратили и не взяли под контроль, все усилия по созданию чистого, сильного и некоррумпированного государственного аппарата невозможны.