Во Вьетнаме самый высокий процент женщин-директоров в регионе.

Недавний отчет Boston Consulting Group показывает, что во Вьетнаме доля женщин в советах директоров и на должностях генеральных директоров выше, чем во многих других странах Юго-Восточной Азии.

Согласно сентябрьскому отчёту Boston Consulting Group, во Вьетнаме около 25% генеральных директоров и членов советов директоров — женщины. Для сравнения, в Малайзии этот показатель составляет всего 14%, а в Сингапуре — 10%. Индонезия занимает последнее место в списке с 6%.

«Женщины во Вьетнаме возглавляют или владеют многими малыми и средними предприятиями, а также крупными предприятиями. Это положительный пример для других женщин», — прокомментировал Ян Гранди из крупнейшей в мире компании по временному трудоустройству Adecco Group.

Во Вьетнаме самый высокий процент женщин-генеральных директоров в регионе.

В отчёте BCG также отмечается, что во Вьетнаме (по сравнению с Сингапуром или Малайзией) больше женщин ожидают повышения по службе. В то же время, в Малайзии самая высокая доля женщин, которые не ожидают повышения по службе.

В отчете также были выявлены убеждения, препятствующие достижению гендерного равенства в бизнесе, например, что продвижение женщин означает отказ от талантов или что бизнес должен отдавать приоритет развитию компании.

Согласно другому отчёту Deloitte, опубликованному в июне, во Вьетнаме 17,6% членов советов директоров опрошенных компаний — женщины. Этот показатель вдвое превышает средний показатель по Азии — 7,8%. Развитые экономики, такие как Тайвань (Китай), Япония и Южная Корея, заняли последнее место в регионе. В то же время, в Малайзии и Сингапуре этот показатель составил 13,7% и 10,7% соответственно.

Появилось новое поколение вьетнамских женщин-предпринимателей, обещающих сотворить много новых чудес.

Гранди отметил, что в Азии в развивающихся странах доля женщин в советах директоров компаний выше, чем в развитых. Успех Вьетнама в этом процессе отчасти обусловлен мерами, принимаемыми правительством и бизнесом для удержания и развития женского персонала.

«Однако в глобальном масштабе Юго-Восточная Азия по-прежнему отстаёт от Европы и Северной Америки в этом отношении. Мир в целом пока не достиг оптимального уровня гендерного разнообразия в бизнесе. Это означает, что всем заинтересованным сторонам придётся приложить больше усилий», — сказал Гранди.

«Однако в глобальном масштабе Юго-Восточная Азия по-прежнему отстаёт от Европы и Северной Америки в этом отношении. Мир в целом пока не достиг оптимального уровня гендерного разнообразия в бизнесе. Это означает, что всем заинтересованным сторонам придётся работать усерднее», — сказал Гранди.

По данным VNE