Эта ситуация показывает, что на пути к достижению 35% женщин-депутатов Национальной ассамблеи по-прежнему существует множество препятствий.

Во Вьетнаме по-прежнему не хватает женщин-представителей в выборных органах, что влияет на разработку политики и обеспечение гендерного равенства.

По данным Межпарламентского союза, Вьетнам добился значительного прогресса в увеличении участия женщин в выборных органах: с 3% женщин-депутатов Национальной ассамблеи в первом созыве до 24,4% в 13-м созыве.

Несмотря на значительный прогресс, показатель в 24,4% всё ещё значительно отличается от показателя в 35% женщин-депутатов, участвующих в выборных органах на 2016–2021 годы, установленного Постановлением Политбюро № 11-NQ/TW. Кроме того, женщины в основном занимают должности членов постоянных комитетов и заместителей депутатов. В настоящее время только в 4 из 63 провинций женщины занимают посты председателей Народных советов. Сокращение разрыва между мужчинами и женщинами в политической деятельности необходимо для обеспечения гендерного равенства и продвижения к прогрессивному обществу, однако всё ещё существует множество трудностей.

«В ходе недавнего обсуждения вопроса развития коммуникации с целью повышения уровня участия женщин в выборных органах» г-жа Фам Тхи Хай Чуен, министр труда, по делам инвалидов войны и социальных вопросов, особо подчеркнула традиционные культурные факторы и гендерные стереотипы.

«По-прежнему широко распространено предвзятое отношение к женщинам, причем не только со стороны общества и семьи, со стороны мужчин, но и со стороны самих женщин. Некоторые кандидаты испытывают тревогу и неуверенность в себе, считая, что не смогут убедить избирателей», — заявила министр Фам Тхи Хай Чуен.

Г-жа Труонг Тхи Хань, исполняющая обязанности директора Генерального департамента Министерства внутренних дел, также заявила, что женщинам необходимо быть более уверенными в себе, более решительными и демонстрировать свои истинные способности в избирательной деятельности.

Из-за предрассудков о различиях между мужчинами и женщинами: «Работа для женщин-кадров не имеет специфической специфики. Некоторые различия в правилах, регулирующих отношения между мужчинами и женщинами, такие как возраст выхода на пенсию, возраст обучения и возраст приёма детей в семью, также ограничивают участие женщин в общественной жизни, особенно в руководстве и управлении. Самое примечательное здесь то, что женщины должны выходить на пенсию, находясь на пике своих знаний и опыта», — добавила г-жа Чуен.

Дискриминация между женщинами и мужчинами на руководящих должностях по-прежнему широко распространена. В статье «Преодолевая разрыв» журнал The Economist пишет: «Женщины добились больших успехов во всех областях, но им по-прежнему сложнее, чем мужчинам, достичь руководящих должностей… После окончания школы мужчин и женщин принимают на работу практически в равных количествах, но на полпути к карьере многие женщины остаются за бортом, а на самом верху их практически нет… Большинство руководящих должностей по-прежнему остаются прерогативой мужчин».

Кроме того, женщины испытывают давление, связанное с необходимостью выполнять домашнюю работу и управлять семьей. Согласно традиционным представлениям, женщинам сложно совмещать работу и семейные обязанности, что также является для них препятствием.

Кроме того, в избирательной системе не продвигается гендерное равенство, и женщинам-кандидатам приходится нести множество обязанностей, что приводит к более низким шансам на избрание, чем у мужчин. Женщины-кандидаты часто оказываются в одном списке с кандидатами, имеющими более высокие шансы на избрание.

Вьетнаму необходимо предпринять решительные шаги и конкретные практические меры для достижения цели в 35% женщин-должностных лиц в выборных органах власти на период 2016–2021 годов.

«Забота о женщинах и поддержка их участия в Национальной ассамблее и Народных советах на всех уровнях — это практический вклад в продвижение гендерного равенства, улучшение положения женщин, семейное счастье и процветание страны», — заявила доктор Нгуен Тхи Тху Ха.

По данным ВОВ