Вьетнам занимает 76/108 место по доле женщин в управлении бизнесом.

Новое исследование Международной организации труда (МОТ) показывает, что Вьетнам занимает 76-е место из 108 стран по уровню участия женщин в управлении (23%). Исследование также демонстрирует положительную связь между лидерством женщин и эффективностью бизнеса и призывает к увеличению доли женщин на высших руководящих должностях (в настоящее время в мире она составляет всего 5%).

Об этом говорится в исследовательском отчете «Женщины в бизнесе и управлении», опубликованном МОТ 13 января.

Президент Чыонг Тан Санг встретился с выдающимися вьетнамскими деловыми женщинами, завоевавшими Кубок Золотой Розы в 2013 году, февраль 2014 года. Фото: VNA

Все больше женщин становятся лидерами бизнеса.

Согласно докладу, хотя женщины по-прежнему недопредставлены на высших руководящих должностях, за последние 20 лет их число на руководящих должностях старшего и среднего звена увеличилось. Доля женщин на всех руководящих должностях по странам самая низкая — 2,1% — в Йемене, а самая высокая — 59,3% — на Ямайке (из 108 стран).

Филиппины заняли первое место в Азии и четвёртое место в мире (47,6%), за ними следует Монголия с 41,9% и 17-м местом в мире. Вьетнам занял 76-е место, где 23% женщин занимают руководящие должности в компаниях.

Доля женщин на руководящих должностях за последние годы увеличилась в большинстве стран, по которым имеются данные МОТ. Во Вьетнаме также зафиксировано небольшое, но значимое улучшение. Согласно Обследованию рабочей силы, доля женщин на руководящих, управленческих и административных должностях увеличилась на 0,5 процентных пункта в 2013 году по сравнению с 2012 годом, достигнув 24,4%, а с 2011 по 2012 год – на 0,6 процентных пункта.

«Наши исследования показывают, что растущее участие женщин на рынке труда является важнейшим фактором роста и повышения глобальной конкурентоспособности. Многочисленные исследования также демонстрируют положительную связь между участием женщин в руководящих группах и эффективностью бизнеса. Однако нам ещё предстоит пройти долгий путь до достижения подлинного гендерного равенства на рабочих местах, особенно на уровне высшего руководства», — заявила Дебора Франс-Массен, директор Бюро МОТ по деятельности работодателей.

Согласно докладу МОТ, женщины занимают менее 5% постов генеральных директоров крупных компаний по всему миру. Чем крупнее компания, тем меньше вероятность, что женщина будет занимать в ней руководящую должность.

В случае Вьетнама данные проекта Global Female CEO французской организации (Intelligence Financial Research and Consulting) показывают, что только 7% генеральных директоров более чем 600 опрошенных компаний являются женщинами, а 14% членов советов директоров — женщинами.

«Наличие женщин на руководящих должностях в стратегических областях особенно важно для формирования пула потенциальных кандидатов на руководящие должности, такие как генеральный директор или председатель совета директоров», — сказала г-жа Франс-Массен. «Однако по-прежнему существуют „стеклянные стены“, ограничивающие доступ женщин к определённым руководящим должностям, таким как управление персоналом, коммуникации и администрирование».

Женский менеджмент полезен для бизнеса

Сегодня женщины владеют и управляют более чем 30% всех предприятий в мире, но большинство из них — это микро- и малые предприятия. Только во Вьетнаме, согласно исследованию рабочей силы 2013 года, 29,5% работодателей — женщины. В докладе показано, что увеличение числа женщин, открывающих и развивающих бизнес, не только важно для гендерного равенства, но и оказывает положительное влияние на национальное развитие.

Авторы исследования также подчеркнули, что женщины и девочки получают около половины мировых образовательных ресурсов, поэтому на них приходится значительная доля талантливых людей. Вьетнам не является исключением. Данные ЮНЕСКО показывают, что в период с 2007 по 2011 год число женщин, обучающихся в университетах и ​​высших учебных заведениях, всегда было выше, чем число мужчин.

Исследования показали, что использование женского персонала приносит бизнесу существенные преимущества, в том числе помогает адаптироваться к растущему женскому рынку потребления. Поскольку женщины часто контролируют семейный бюджет, принимают финансовые решения и обладают растущей покупательной способностью, они становятся важными клиентами и потребителями товаров и услуг. Следовательно, в принятии решений в бизнесе должны участвовать как женщины, так и мужчины.

«Поддержка карьерного роста женщин — это не только вопрос гендерного равенства, это также важно для бизнеса. Содействие разнообразию в управлении за счёт увеличения числа женщин на руководящих должностях — ключ к повышению производительности, конкурентоспособности и, следовательно, к использованию экономических и социальных преимуществ более глубокой интеграции страны», — заявил директор МОТ во Вьетнаме г-н Дьёрдь Ширацки.

По данным Vietnam+