Vinamilk возглавляет рейтинг 100 самых любимых работодателей 2022 года

Vinamilk — самый любимый работодатель 2022 года

CareerBuilder Vietnam — дочерняя компания CareerBuilder USA, крупнейшей в мире сети по поиску работы и подбору персонала. CareerBuilder и её партнёр по маркетинговым исследованиям Amco, руководствуясь прозрачными и объективными критериями, провели ежегодный некоммерческий опрос «Самые популярные работодатели 2022» с участием почти 19 000 респондентов разных возрастов и профессий по всей стране. Целью опроса было выявить ожидания соискателей и отметить компании, сохранившие свои показатели эффективности и ставшие наиболее популярными в каждой отрасли в 2022 году.

Вопросы анкеты отбирались на основе объективных критериев с целью зафиксировать опыт соискателей, их чувства по поводу текущей работы, а также пожелания и ожидания относительно будущего.

По результатам опроса респонденты признали Vinamilk ведущим рекрутинговым брендом с наиболее заметной и интересной политикой привлечения и удержания талантов в 2022 году, продемонстрировав следующие выдающиеся достижения:

·№ 1 — Топ-100 самых любимых работодателей

·1-е место – Быстрореализуемая отрасль потребительских товаров

·7-е место — впечатляющий опыт применения

В условиях постковидной экономики и сохраняющейся нестабильности мировой геополитики, стойкость Vinamilk в преодолении трудностей, не только лидирующие позиции в бизнес-рейтингах, но и лидирующие позиции в рекрутинговых опросах, свидетельствует об усилиях и целеустремленности руководства компании. Vinamilk не только обеспечивает правильную бизнес-ориентацию, но и обеспечивает современную рабочую среду, формирует и развивает команду преданных своему делу сотрудников, глубоко преданных организации и стремящихся к общим целям и ценностям устойчивого развития.

Vinamilk продолжает лидировать в списке самых популярных работодателей 2022 года по версии CareerBuilder. Фото: PV

Ранее Vinamilk также подтвердил свою высокую «привлекательность» для рынка труда, когда сообщество карьерной сети Anphabe три года подряд, с 2017 по 2020 год, признавало компанию лидером рейтинга «100 лучших работодателей Вьетнама», а затем она стала партнёром данного исследования. В этой роли Vinamilk будет сотрудничать с Оргкомитетом, продвигая углублённые исследования новых тенденций и оценивая привлекательность брендов работодателей для многих компаний, способствуя созданию благоприятной рабочей среды для бизнес-сообщества Вьетнама.

Сопутствующая трансформация и устойчивое развитие

После пандемии COVID-19 одним из важных уроков, усвоенных предприятиями, стала готовность и способность адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам, что также означает, что предприятиям необходимо внедрять инновации и проводить внутреннюю трансформацию, чтобы иметь возможность устойчиво развиваться в текущих условиях.

Vinamilk, ведущее предприятие молочной промышленности, наблюдающее за резкими и стремительными изменениями в экономике, а также в потребностях потребителей, понимает, что это неизбежный шаг для каждого предприятия. Поэтому компания поставила перед собой цели и планы по улучшению условий труда и подготовке персонала к трансформации, которую компания проводит в целях устойчивого развития. В частности, человеческий фактор играет ключевую роль и является основной движущей силой, способствующей успешной реализации стратегических целей, поставленных на период с 2022 по 2026 год.

Качественные человеческие ресурсы — основа устойчивого развития бизнеса. Фото: PV

В частности, компании всегда стремятся создать культуру уважения, открытости, сотрудничества, взаимодействия, уважения к различиям и поощрения творчества. Привлекательная рабочая среда должна создавать гармонию, взаимосвязь и способствовать развитию сильных сторон многих поколений, в которых поколение Z постепенно становится важной новой рабочей силой.

«Помимо кадровой политики, ориентированной на сотрудников, и первоклассного социального обеспечения, развитие и воспитание талантливых сотрудников является для Vinamilk «козырной картой» как для обеспечения качественного персонала, так и для формирования команды преемников на новом этапе развития в соответствии со стратегией компании», — отметила г-жа Буй Тхи Хыонг, исполнительный директор компании. Она убеждена, что талантливая команда с высокой степенью преданности делу сыграет важную роль в устойчивом развитии Vinamilk и вхождении в тридцатку крупнейших молочных компаний мира в будущем.

Vinamilk фокусируется на формировании культуры уважения, открытости, сотрудничества, связей, уважения к различиям и поощрении творчества.

Помимо привлечения талантливых сотрудников с помощью привлекательных программ подбора персонала, Vinamilk также уделяет особое внимание мероприятиям по обучению сотрудников посредством программ повышения квалификации для руководящих групп и программ профессиональной подготовки для сотрудников всех уровней во всех отделах, чтобы помочь повысить потенциал сотрудников и соответствовать будущим требованиям к работе.

Чтобы привлечь молодых сотрудников, Vinamilk фокусируется на применении знаний и технологий для повышения скорости выполнения задач и гибкости рабочих процессов. Это помогает сотрудникам быть более подготовленными и оптимизировать своё время для выполнения высокооплачиваемой работы.

Vinamilk, компания, ориентированная на устойчивое развитие и привносящая множество ценностей в сообщество и общество, приглашает каждого члена большой семьи присоединиться к процессу устойчивого развития. С 2020 года Vinamilk активнее вовлекает сотрудников в процесс планирования устойчивого развития компании, отмечая их участие посредством прямых опросов всех сотрудников по вопросам, связанным с устойчивым развитием. Таким образом, каждый сотрудник компании будет повышать осведомленность и вносить свой вклад в формирование ориентиров для деятельности Vinamilk, связанной с устойчивым развитием, в будущем.

Такие программы, как фонд Vietnam Grow Up Milk Fund, мероприятия по посадке деревьев в рамках программы Net Zero... способствуют укреплению доверия и корпоративной сплоченности внутри коллектива. Фото: PV

Кроме того, Vinamilk также проводит внутренние коммуникационные мероприятия, посвященные: ориентации компании на устойчивое развитие, отчётам об устойчивом развитии и наградам компании за устойчивое развитие и охрану окружающей среды, чтобы мотивировать сотрудников уделять больше внимания устойчивому развитию. Такие программы, как фонд Vietnam Grow Up Milk Fund, посадка деревьев в рамках программы Net Zero... не только производят впечатление на сообщество, но и способствуют укреплению доверия и корпоративной сплочённости среди сотрудников.