Когда жена рожает, муж получает до 14 дней отпуска

Пересмотренный Закон о социальном страховании, вступивший в силу с 1 января 2016 года, предусматривает, что работающие мужчины имеют право на максимум 14 дней отпуска в случае, если их жены рожают близнецов и им приходится делать операцию.

Выступая перед прессой утром 26 января, г-жа Тран Тхи Туй Нга, директор Департамента социального страхования Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, заявила, что пересмотренный Закон о социальном страховании содержит много новых пунктов, касающихся пособий по беременности и родам, включая положение о том, что работающим мужчинам разрешается брать отпуск, когда их жены рожают ребенка.

В частности, муж имеет право на 5 рабочих дней отпуска в случае естественных родов жены, 7 дней отпуска в случае кесарева сечения или родов до 32 недель. Если жена рожает двойню, муж имеет право на 10 рабочих дней отпуска; начиная с тройни, за каждого последующего ребёнка полагается 3 рабочих дня отпуска. Если жена рожает двойню или более и ей необходимо сделать кесарево сечение, муж имеет право на 14 рабочих дней отпуска.

«Это создаст благоприятные условия для молодых пар, живущих вдали от своих семей, особенно для рабочих пар в промышленных зонах. Международные трудовые организации высоко оценивают это новое положение», — заявила г-жа Нга.

Г-жа Тран Тхи Туй Нга, директор Департамента социального страхования, отметила: «Новые правила выплаты пособий по беременности и родам и пенсионных пособий высоко оценены международными трудовыми организациями». Фото: Хоанг Фыонг.

Кроме того, измененный закон также дополняет пособия по беременности и родам для женщин-работниц, являющихся суррогатными матерями, и матерей, которые запрашивают суррогатное материнство в гуманитарных целях, в соответствии с Законом о браке и семье от 1 января 2015 года, который позволяет женщинам-работницам быть суррогатными матерями в гуманитарных целях.

«Мы стремимся установить максимальный срок отпуска по беременности и родам для женщин, нанятых в качестве суррогатных матерей, равным 4 месяцам. Поскольку Закон о труде 2012 года разрешает женщинам брать отпуск не менее 2 месяцев до родов и 2 месяцев после родов для восстановления здоровья. Продолжительность отпуска по беременности и родам для женщины, нанятой в качестве суррогатной матери, будет зависеть от количества месяцев, в которые суррогатная мать передаст ребёнка. Если ребёнок будет передан после 6 месяцев, мать, безусловно, не будет иметь права на отпуск по беременности и родам. Если ребёнку меньше 6 месяцев, законная мать будет иметь право на него до достижения ребёнком 6-месячного возраста», — сказала г-жа Нга.

Отвечая на вопрос о том, потребуется ли расширять фонд социального страхования, если и суррогатная мать, и женщина-работница, выступающая в роли суррогатной матери, обе имеют право на пособие по беременности и родам и социальное страхование, г-жа Нга сообщила: «Мы учли фактор фонда, прежде чем включить этот пункт. В ожидании конкретных указаний по суррогатному материнству в Законе о браке и семье, Закон о социальном страховании также будет содержать конкретные указания по этому вопросу».

В Положение об отпуске по беременности и родам также добавлены положения об условиях предоставления отпуска по беременности и родам, если сотрудница вынуждена взять отпуск для отдыха во время беременности. В этом случае сотруднице необходимо будет платить взносы в фонд социального страхования не менее 3 месяцев в течение 12 месяцев, предшествующих родам, а не 6 месяцев, как раньше.

Что касается выхода на пенсию, пересмотренный закон предусматривает, что женщины, работающие полный или неполный рабочий день на уровне коммуны, района или города, участвующие в системе социального страхования, проработавшие не менее 15 лет и достигшие возраста 55 лет, имеют право на пенсию. Новый закон также предусматривает увеличение размера пособий на медицинское обслуживание и восстановление после болезни в день до 30% от базовой заработной платы вместо прежних 25%.

Помимо добавления пособий по беременности и родам, новых методов расчета пенсий и методов выплаты пенсий, пересмотренный закон также добавляет три группы лиц, обязанных участвовать в обязательном социальном страховании, а именно: контрактные работники со сроком от 1 до 3 месяцев, работники, занятые неполный рабочий день на уровне коммуны, района и города, а также иностранные граждане, работающие во Вьетнаме.

Права работников в сфере социального страхования расширяются благодаря возможности самостоятельного ведения книжек социального страхования, а также предоставлению предприятиям информации о состоянии выплат по социальному страхованию каждые 6 месяцев. К 2020 году книжки социального страхования будут заменены электронной картой социального страхования. Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов также предложило дополнить Уголовный кодекс уголовным преступлением, предусматривающим уклонение от уплаты и присвоение выплат по социальному страхованию.

По словам В.некспресс