«Дело Вьетнама — болезненное испытание для кадровой работы»

Что касается дела о завышении компанией Viet A Company цен на тест-наборы на COVID-19, то к настоящему времени ряд обвиняемых, занимающих руководящие должности в Центрах по контролю и профилактике заболеваний и больницах, были привлечены к ответственности за получение «комиссионных». Недавно два чиновника центрального аппарата, бывший министр здравоохранения Нгуен Тхань Лонг и бывший председатель Народного комитета Ханоя Чу Нгок Ань, были привлечены к ответственности и временно задержаны.

Выступая перед журналистами, доцент, доктор Нгуен Куок Зунг, директор Региональной политической академии II, заявил, что пандемия COVID-19 в целом и случай с Вьетнамом в частности стали испытанием как для антикоррупционной, так и для кадровой работы. Это испытание привело к тому, что ряд руководителей и государственных служащих в сфере здравоохранения «сломались» под «сахарной оболочкой». Этот случай также стал болезненным уроком, который необходимо глубоко усвоить для более точной и адекватной подготовки руководящих кадров в будущем.

Доцент, доктор Нгуен Куок Зунг - директор Региональной политической академии II.

ПВ:До дела «Вьет А» был принят ряд дисциплинарных мер в отношении руководителей провинциального и центрального уровня, включая высокопоставленных офицеров. Что вы чувствуете, когда чиновники, занимающие высокие должности, коррумпированы и унижены?

Г-н Нгуен Куок Зунг:Мы очень опечалены недавними инцидентами, высокопоставленные руководители, кадры, которые прошли период проверки и подготовки на местах, но, возможно, из-за отсутствия революционной этики, образа жизни и идеологии, легко поддались соблазну и попались на деньги.

Помимо пятиступенчатого процесса управления персоналом, я считаю, что работа по организации персонала должна включать и другие, более глубокие аспекты для правильной оценки персонала. Хотя правильно оценивать людей очень сложно, поскольку сознание находится в голове, необходимо проявлять в этом большую настойчивость.

Анализируйте случаи, извлекайте уроки, избегайте использования пятиэтапного процесса для вставки личных мнений, превращая общее в частное. Поэтому, как сказал однажды дядюшка Хо, необходимо больше внимания уделять подготовке кадров, которые одновременно и профессиональные, и профессиональные, особенно осведомлённость кадров.

При подборе и назначении должностных лиц, помимо профессиональной компетентности, крайне важны и моральные качества: трудолюбие, бережливость, честность, беспристрастность и беспристрастность, как в идеологии и морали Хо Ши Мина.

Например, династия Чан, блистательная династия, трижды побеждала монголов. Эта династия, несомненно, имела команду вождей и воинов, обладавших поистине выдающимися способностями и моральными качествами. Читать ещё разКраткое изложение военной стратегии- В утерянном труде, записанном в разных местах, говорится, что герой Чан Хынг Дао дал 8 пунктов для выбора талантливых людей, например, устный вопрос, чтобы проверить ясность ответа, проверка шпионов на лояльность, использование трюков с красотой, чтобы проверить их нравственность, и даже взяточничество, чтобы посмотреть, возьмут ли они деньги.

Это означает, что нам необходим канал для всесторонней оценки кадров. Однако фундаментальное решение заключается в повышении культурного уровня кадров и членов партии сегодня, в смысле не только учёбы, но и самоуважения, этики, служения и стремления к идеалам партии.

Я считаю, что нынешний отбор членов партии необходимо пересмотреть, поскольку в некоторых местах приём в партию всё ещё остаётся формальностью. Если в нашей партии не будет сильных членов с достаточными моральными качествами, это будет очень сложно. Поэтому работа по построению и оздоровлению партии, кадровая работа и приём в партию чрезвычайно важны – это не только вопрос механизма и процесса, но и вопрос подбора кадров и членов партии. Кадры и члены партии должны обучаться на практике. Кроме того, лицо, рекомендующее кандидатов, должно нести ответственность за коррумпированные кадры, а также необходимо пересмотреть коллективную ответственность при доверии и голосовании за этих людей.

Оглядываясь на недавние инциденты, связанные с кадрами, мы не должны быть пессимистами, поскольку всё ещё есть много хороших людей и талантливых лидеров. Задача заключается в создании благоприятной среды, в которой кадры могли бы вносить свой вклад и эффективно решать любые политические вопросы и проблемы режимов.

Бывший министр здравоохранения Нгуен Тхань Лонг (на фото слева) и бывший председатель Народного комитета Ханоя Чу Нгок Ань только что были привлечены к ответственности и временно задержаны в связи с делом Вьетнама.

ПВ: Дело Вьетнама — это испытание, и оно показало нам много темных углов, сэр?

Г-н Нгуен Куок Зунг:Это дело – проверка антикоррупционной политики и кадровой работы. Действительно, проверка эта очень болезненная, в результате которой многие чиновники оказываются «запятнанными» и подвергаются уголовному преследованию.

В суровых условиях эпидемии бесчисленное множество людей пожертвовали жизнью ради своих товарищей, соратников и общества, но почему некоторые чиновники терпят Вьетнам ради личной выгоды? С точки зрения человеческой совести это неприемлемо.

В данном случае речь шла о очень большой «комиссии». Возможно, у многих возникла иллюзия, что цена установлена ​​заранее, и они просто следовали ей, а «комиссию» платил бизнес? Не из-за этого ли люди так легко попадаются в ловушку?

Дело во Вьетнаме также выявило очень опасную тайну – сговор и попустительство некоторых руководителей. Очевидно, предприятие обмануло государственное агентство, заявив, что тест-наборы принадлежат предприятию и что оно их изготовило самостоятельно. Так как же здесь обстоят дела с инспекцией и надзором? Необходимо проанализировать этот этап, чтобы найти виновных.

Репортер: Общественное мнение сомневается, связаны ли ошибки чиновников с коррупцией или неэффективным управлением. Каково ваше мнение?

Г-н Нгуен Куок Зунг:Главное — это по-прежнему коррупция некоторых чиновников. Их квалификация может быть невысокой, но если у них есть самоуважение и моральные принципы, они этого не сделают. Вы принимаете деньги, которые вам не принадлежат, при такой большой сумме денег нужно задаться вопросом: «Откуда деньги?», «Зачем они их дали?». Если вы уважающий себя человек, вы сразу узнаете ответ.

Итак, проблема в этике и качествах кадров, конечно, всё ещё в их работоспособности и некомпетентности. Но я думаю, они не могут быть настолько некомпетентны, чтобы не понимать цели столь большого объёма «комиссионных». Поэтому главное всё же — это деградация некоторых кадров.

Нам необходимо глубоко осознать и неукоснительно выполнять Вывод № 21, решительно и сурово относиться к кадрам и членам партии, которые деградировали в идейном, нравственном и жизненном плане.

Думаю, в нашей стране хватает более уважающих себя и более достойных чиновников. Проблема в том, как найти талантливых людей и пригласить их помочь стране.

Учения президента Хо Ши Мина о кадровой работе.

ПВ: Как вы только что сказали, нынешний низкий ежемесячный доход от заработной платы негативно сказывается на жизни большого числа кадровых сотрудников и госслужащих, подрывая их честность, достоинство и самоуважение. По вашему мнению, является ли повышение заработной платы решением для ограничения коррупции и негатива среди кадровых сотрудников и госслужащих?

Г-н Нгуен Куок Зунг:Это лишь одно из решений. Для кардинального решения этой проблемы необходимо разработать политику, основанную на «четырех нет»: не сметь, не могу, не нуждаюсь, не хочу быть коррумпированным.

Как сделать так, чтобы люди не осмеливались быть коррупционерами? То есть санкции должны быть очень суровыми, обращение должно быть очень серьезным, чтобы они боялись и не осмеливались быть коррупционерами.

Антикоррупционная политика должна быть такой, чтобы люди не были подвержены коррупции, то есть юридические документы и подзаконные акты должны постоянно совершенствоваться, чтобы избежать юридических пробелов. Поскольку наши законодательные возможности могут быть ограничены, ситуация непредсказуема, и могут даже существовать пробелы, ведущие к коррупции в политике и лёгкой эксплуатации со стороны субъектов. Поэтому мы должны быть очень осторожны, чтобы субъекты не использовали закон и правовые пробелы в целях личной выгоды и коррупции.

Кроме того, антикоррупционная политика должна быть такой, чтобы людям не приходилось коррумпироваться, а это значит, что необходимо повышать зарплаты и уровень жизни. Для решения этой проблемы необходимо унифицировать, совмещать должности и одновременно сокращать фонд оплаты труда. Ведь для повышения зарплат необходимо увеличивать производительность труда. Если производительность труда не растёт так же быстро, как фонд оплаты труда, единственный способ — сократить фонд оплаты труда, чтобы получить достаточно ресурсов для решения проблемы.

Антикоррупционная политика также должна формировать у людей желание не быть коррумпированными. Поэтому вопрос нравственного воспитания, включая моральную идеологию и стиль Хо Ши Мина, чрезвычайно важен. Бывают случаи, когда возникают лазейки, и если кадры жадные, они этим воспользуются, но если кадры нравственны и обладают чувством собственного достоинства, они не позволят себе ошибок. Это относится к категории кадровой этики.

ПВ:Спасибо!