Создание штата сотрудников с солидным опытом и хорошими качествами

(Баонхян) – Учитывая, что работа с кадрами в районе всё ещё ограничена, партийный комитет района Куэпхонг уделяет особое внимание подготовке и развитию кадров на всех уровнях, как в профессиональном, так и в политическом плане, считая это ключевой и постоянной задачей. За прошедшие годы была сформирована кадровая команда от района до низового уровня, что позволило создать разумные ресурсы, скоординированную структуру и повысить качество работы, способствуя повышению лидерского потенциала и боевой мощи низовых партийных организаций, органов власти и профсоюзов от района до низового уровня.

Сосредоточьтесь на обучении

В начале учебного года 2010–2015 годов, проведя опрос и оценку кадрового состава района, партийный комитет района Куэпхонг отметил улучшение численности и качества кадров, что свидетельствует об инновациях и преемственности поколений. Однако, честно говоря, многие кадры и государственные служащие, особенно низовые, не прошли обучение; доля неквалифицированных кадров, особенно в массовых организациях, по-прежнему высока, и они не прошли профессиональную подготовку. В частности, в коммунах и городских кварталах подготовка и развитие кадров по-прежнему носят стихийный характер, не связаны с реальными потребностями местных кадров, качество не соответствует требованиям; уровень подготовки неравномерен между профессионализмом и политикой, между структурой профессий и системами обучения. Исходя из этого, партийный исполнительный комитет района выпустил проект: «Повышение потенциала кадров и государственных служащих района Куэпхонг в период 2011–2015 годов и в последующие годы».

Руководители района Куэпхонг руководят восстановлением новых домов для людей, пострадавших от торнадо. Фото: Бао Чунг

Районный партийный комитет разработал и уточнил стандарты для районных и общинных кадровых званий. В частности, он сосредоточился на стандартах профессиональной квалификации, политической теории, государственном управлении и стандартах для каждого звания. Затем район сосредоточился на пересмотре и реорганизации кадровой команды; создании и эффективном применении правил ротации кадров. Наряду с этим он одновременно применил систему экзаменов для кадров и государственных служащих в районе, а также переподготовку кадров, не соответствующих стандартам. Эти решения создали механизмы и коридоры для партийных комитетов от района до низового уровня и массовых организаций для осуществления, организации набора и подготовки кадров. В приграничной коммуне Хань Дич товарищ Нгуен Ба Кием, заместитель секретаря партийного комитета коммуны, сказал, что в период 2010-2015 гг. в коммуне было 54 кадра, включая штатных и внештатных кадров, но только 11 из них имели промежуточные профессиональные степени. Исполнительный комитет Коммунальной партии состоит из 17 членов, из которых только 6 имеют среднее профессиональное и политическое образование. «Исходя из этого, Постоянный комитет Коммунальной партии ежегодно разрабатывает план обучения и развития профессиональной и политической теории для повышения работоспособности кадров коммуны, особенно молодых», — поделился товарищ Кием.

В коммуне Чау Тхон в начале учебного года 2010–2015 годов качество кадрового состава коммуны всё ещё не отвечало требованиям. В партийном исполнительном комитете коммуны состояло 17 членов, но с точки зрения профессиональной подготовки только 1 товарищ имел высшее образование, 10 – среднее, остальные не имели специального образования; в политической сфере только 6 товарищей имели среднее, остальные – начальное образование. Товарищ Нонг Ван Хуан, секретарь партийного комитета коммуны, сказал: «Чтобы соответствовать всё более высоким требованиям работы и реализовать проект районного партийного комитета, мы уделили особое внимание подготовке кадров. В течение учебного года коммуна направила 22 товарища на профессиональную подготовку и 5 товарищей – на среднее политическое образование». Всего, по данным районного партийного комитета Куэпхонг, к началу учебного года общая численность кадрового состава в округе, включая коммуны и посёлки, составляла более 2200 человек. Среди ключевых кадров лишь 0,56% прошли обучение в области землепользования, ирригации, аквакультуры, строительства и партийного строительства. Поэтому для реализации проекта окружной партийный комитет Куэпхонг ежегодно поручает оргкомитету окружного партийного комитета и Центру политической подготовки координировать работу с провинциальной политической школой, университетами и колледжами для подготовки и развития кадров как в профессиональной сфере, так и в политической теории. В результате, с 2011 по 2014 год 20 421 сотрудник всех уровней округа прошли обучение, повышая свою квалификацию и совершенствуя свои навыки.

Повышение качества и потенциала персонала

В процессе подготовки кадров партийный комитет района Куэпхонг уделяет особое внимание формированию команды на всех уровнях для обеспечения количества и повышения качества. В коммуне Ханьдич работа по обучению и воспитанию была эффективно реализована, на данный момент 100% кадров коммуны имеют профессиональное среднее или высшее образование, из которых 28 товарищей имеют высшее образование, 3 товарища имеют высшее образование. Исполнительный комитет партии на период 2015-2020 годов, который был недавно избран на съезде партии коммуны, состоит из 16 товарищей, из которых 10 товарищей имеют высшее образование, 2 товарища учатся в университете, 3 товарища имеют среднее или высшее образование. Что касается политики, 11 товарищей имеют политическое среднее образование; 10/16 товарищей моложе 35 лет. В частности, благодаря акценту на планировании, обучении и воспитании кадров, особенно молодых кадров, кадровая команда «Хань Дич» в течение этого срока оценивается как молодая, способная и обладающая хорошими политическими качествами, что обеспечивает преемственность и достаточность структуры, а также высокий престиж во всей партии и народе.

Типичный пример – товарищ Ло Ван Вьет, секретарь партийного комитета коммуны Ханьдичь, родившийся в 1981 году. В предыдущем семестре он окончил университет по специальности «Агрономия» и получил степень бакалавра в области политологии. «Помимо общих задач, наша цель – обеспечить эффективное экономическое развитие для ускорения сокращения бедности и повышения уровня жизни населения. В настоящее время коммуна проводит межевание для создания модели выращивания маракуйи, развития деревень по производству парчи и выделения пастбищ для буйволов и коров… на основе развития потенциала и преимуществ местности», – с энтузиазмом рассказал товарищ Вьет о ключевых задачах руководства на ближайшее время.

Сотрудники коммуны проверяют ход производственных работ.

Аналогичным образом в коммуне Чау Тон товарищ Нонг Ван Хуан, секретарь партийного комитета коммуны, сказал: «Исполнительный комитет партийного комитета коммуны на период 2015-2020 годов состоит из 16 членов. Из них, с точки зрения опыта, 7 имеют университетское образование, 1 - колледж и 8 имеют промежуточные степени. С точки зрения политики, 9 имеют промежуточные степени, остальные - начальные. Коммуна будет иметь план по отправке товарищей для продолжения обучения с целью обеспечения стандартов». Не только в коммунах Ханх Дич и Чау Тон, но и во всех низовых партийных комитетах в районе Куэпхонг, партийные комитеты на всех уровнях действительно сосредоточились на подготовке и воспитании кадров. Отсюда и эффективность управления социально-экономическим развитием. Доказательством этого является то, что на низовом партийном съезде в районе Куэпхонг команда кадров в партийных комитетах была оценена как превосходящая предыдущий созыв по всем параметрам. Товарищ Чан Данг Хоа, глава оргкомитета районного комитета партии Куэпхонг, сказал: «Благодаря съездам партийных комитетов и низовых партийных ячеек, уровень партийных комитетов в целом соответствует установленным как профессиональным, так и политическим требованиям. В частности, в новом созыве процент молодых кадров, избранных в Исполнительный комитет, высок, что обещает ещё более существенные изменения в руководстве, управлении и реализации поставленных задач и целей».

На районном уровне, в рамках подготовки к 21-му районному съезду партии на период 2015–2020 гг., был утвержден План кадрового обеспечения Исполнительного комитета и Постоянного комитета районного комитета партии. В соответствии с этим, ожидается, что в Исполнительном комитете будет 39 членов, а в Постоянном комитете — 11. Все кадры, включенные в план, соответствуют стандартам профессионального качества и политической квалификации. С учетом изменений в кадровой работе в районе, предполагается, что в период 2015–2020 гг. район Куэпхонг успешно выполнит поставленные задачи и к 2020 году выйдет из нищеты, став одним из достаточно благополучных районов горной местности провинции Нгеан.

Нят Ле