Разработка дорожной карты по корректировке минимальной заработной платы в бизнес-секторе

Заместителю премьер-министра Ву Ван Ниню - главе Центрального руководящего комитета по реформированию политики заработной платы, социального страхования и стимулирования лиц с особыми заслугами поручено разработать дорожную карту по корректировке минимальной заработной платы для предпринимательского сектора в соответствии с производственной и деловой ситуацией и скорейшему обеспечению минимальных жизненных потребностей работников.

Реформирование политики заработной платы, социального страхования и стимулирования достойных работников изучается уже много лет. Это масштабная и сложная проблема, поскольку она зависит от множества факторов и тесно связана со многими другими направлениями социальной политики.

Хотя заработная плата в бизнес-секторе пока не достигла поставленных целей, она реализуется достаточно гармонично; медицинское и социальное страхование добились значительных успехов; достойные люди получают более высокий уровень обслуживания. Однако реформа заработной платы в соответствии с поставленными целями и планом действий пока не реализована.

Минимальная заработная плата для бизнеса ежегодно корректируется, но пока не достигла установленных требований. Иллюстрация: VNA.

Минимальная заработная плата в предпринимательском секторе ежегодно корректируется, но не достигает установленных требований. Базовая заработная плата, применяемая к сектору, получающему заработную плату из государственного бюджета, в настоящее время недостаточна. В целом, реформа в государственном секторе по-прежнему идёт медленно. В связи с этим не удалось добиться прорыва в обеспечении ресурсов для реформы заработной платы.

В связи с этим вице-премьер поручил разработать дорожную карту по корректировке минимальной заработной платы для предпринимательского сектора в соответствии с производственной и деловой ситуацией и скорейшему обеспечению прожиточного минимума работников.

Одновременно с этим проводить исследования и разрабатывать предложения по заработной плате на государственных предприятиях при их преобразовании в акционерные общества (контрольный пакет акций принадлежит государству); проводить исследования и разрабатывать решения по управлению набором и использованием рабочей силы на предприятиях со 100% государственным участием, обеспечивая эффективный набор и использование рабочей силы.

Что касается административного сектора и сектора государственных услуг, заместитель премьер-министра поручил кардинально реализовать задачи по внедрению инноваций в секторе государственных услуг на основе рамочной политики, принятой правительством.

Министерства должны изучить, разработать и представить компетентным органам для принятия механизмы, соответствующие особенностям отрасли и сектора; классифицировать государственные организации в качестве основы для разработки дорожной карты внедрения инноваций. Что касается стимулирования лиц, внесших революционный вклад, то, исходя из текущей политики, изучить и скорректировать уровни субсидий и ряд сопутствующих мер в соответствии с социально-экономическим развитием и возможностями государственного бюджета для улучшения жизни лиц, внесших революционный вклад.

Заместитель премьер-министра поручил Министерству внутренних дел совместно с Министерством финансов и профильными министерствами и ведомствами изучить и разработать таблицу заработной платы на основе минимальных требований, предъявляемых к государственным организациям, получившим автономию в соответствии с Заключением Центрального правительства № 63-KL/TW от 27 мая 2013 года; пересмотреть ряд должностей в государственных органах и организациях, предоставляющих государственные услуги, таких как должности врачей и медицинского персонала в школах и государственных учреждениях и т. д.

Заместитель премьер-министра поручил Министерству финансов активно исследовать и предлагать инновации в механизме распределения и бюджетной поддержки сектора государственных услуг, чтобы обеспечить постепенное соответствие деятельности рыночным механизмам и постепенное сокращение государственной бюджетной поддержки сектора государственных услуг.

Разработать план сбалансирования бюджетных ресурсов на период 2016–2020 гг., чтобы предложить решения по корректировке уровня базовой заработной платы для административного и карьерного сектора, с возможностью корректировки в 2016 г. и последующих годах.

По данным Vietnam+