«Если вы будете льстить и уважать друг друга, хороших чиновников вы не найдете».

Накануне партийных съездов всех уровней, в преддверии XIII Всероссийского съезда партии, работа по подбору кадров тщательно готовится партийными комитетами всех уровней, начиная с проверки и отбора кадров со строгим, осторожным и точным подходом, обеспечивая демократичность, объективность, открытость и прозрачность.

Не допускайте вытеснения хороших сотрудников.

Выступая на Национальной конференции по обзору партийного строительства за 2019 год и постановке задач на 2020 год, член Политбюро, постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг подчеркнул, что кадровая работа в следующем сроке должна обеспечить принцип единого партийного руководства в кадровой работе и управления кадровым контингентом непосредственно со стороны Центрального исполнительного комитета, Политбюро, Секретариата, партийных комитетов и постоянных комитетов партийных комитетов.

«Партийный комитет на период 2020–2025 годов должен уделять особое внимание качеству, иметь разумную численность и структуру; быть образцовым по интеллекту, качествам, престижу, быть по-настоящему чистым, сильным, обладать высокими лидерскими качествами и боевым духом, соответствовать требованиям руководства в новой ситуации, успешно выполнять решения партийных съездов всех уровней и решение XIII Всекитайского съезда партии», — подчеркнул Постоянный секретариат.

Реалии страны показывают, что кадровая работа играет особенно важную роль, являясь «корнем всех проблем». Если подобрать правильные кадры, то будут созданы новые прорывы, открывающие возможности для развития страны. Поэтому потребность в кадрах стратегического уровня должна быть достаточной, чтобы соответствовать требованиям и задачам нового периода...

Подчеркивая достоинства и талант кадров, г-н Нгуен Вьет Чук, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи и детям, отметил, что современное открытое общество открывает нам множество возможностей, но и ставит множество задач. Требования к кадрам, особенно на стратегическом уровне, должны быть чистыми, с добродетелью в качестве основы, и интеллектом, чтобы быть способными нести службу на благо партии, страны и народа, адаптироваться к ежедневным изменениям цифровой экономики, экономики знаний, поддерживать политическую безопасность, порядок, социальную защиту, защищать независимость, суверенитет и территориальную целостность...

Чтобы иметь команду кадров, обладающих достаточными силами и способностями, роль и ответственность тех, кто занимается кадровой работой, очень велики. Необходимо регулярно проводить проверки, контролировать, оперативно пресекать случаи нарушений или неквалифицированных действий, исключая их из планирования, не допускать в партийные комитеты всех уровней кадры с низкими качествами, слабыми способностями и низким авторитетом. Одновременно с этим необходимо включать в планирование новые факторы, соответствующие стандартам и условиям.

«В кадровой работе, прежде всего, необходимо контролировать власть руководителя, контролировать власть тех, кто занимается организационной работой, тех, кто несёт ответственность и полномочия в кадровой политике. Нельзя допускать, чтобы те, кто имеет власть назначать того или иного человека, были взяточниками и негативно настроены. Организационная работа должна идти на шаг впереди, не допускать в партийный комитет тех, кто «покупает должности и власть», — сказал г-н Нгуен Вьет Чук и подчеркнул, что пока будут существовать лесть и фаворитизм, из-за нечистых побуждений будет трудно найти хороших людей, даже плохие люди будут продвигаться, хорошие будут вытесняться.

Должен быть ответственным

Фраза «злоупотребление полномочиями в кадровой работе» уже не кажется многим странной. В реальности существуют ситуации, когда представление, расстановка, назначение и назначение кадров по-прежнему осуществляется в соответствии с процедурами, но не на тех, кто подходит для этой должности. Встречаются также случаи назначения родственников, близких родственников и «приближённых», не соответствующих условиям и стандартам, на недостойные должности, что вызывает общественное возмущение. Встречаются даже случаи заимствования коллективного имени для легитимации решений и субъективной воли отдельного человека или группы лиц, что приводит к недемократичности, беспристрастности и объективности решений по кадровой работе.

Подчеркивая заявление Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга, который неоднократно подчеркивал: «Нет никаких запретных сфер или исключений в обращении с кадрами и их дисциплинарном наказании», г-н Нгуен Вьет Чук заявил, что любая партийная ячейка или партийный комитет, которые разделяются на фракции, теряют боевой дух, неспособны бороться и разъяснять правду, а также проявляют негативные аспекты в кадровой работе, «молчат и берут деньги» и следуют за группами интересов, должны быть строго дисциплинированы.

«Лидеры партии, а также организации были очень решительны в отношении документов и методов, но те, кто еще не пробудился и продолжает следовать старым методам, будут сурово наказаны», — подчеркнул г-н Нгуен Вьет Чук.

Напоминая о более чем 90 кадрах, находящихся под руководством Центрального Комитета и подвергшихся дисциплинарным взысканиям с начала XII съезда партии, генерал-майор Ле Ван Кыонг, бывший директор Института стратегических исследований Министерства общественной безопасности, подчеркнул, что борьба с коррупцией, негативизмом, деградацией, «саморазвитием» и «самотрансформацией» в прошлом была ожесточенной и ожесточенной борьбой, изначально принесшей весьма важные результаты и способствовавшей укреплению доверия народа к партии. Однако именно эта суровая реальность привела к тому, что работа кадровых кадров на протяжении длительного времени способствовала проникновению в аппарат многих политических оппортунистов, коррупционеров, негативных личностей...

По словам генерал-майора Ле Ван Кыонга, для устранения недостатков в подборе персонала решающим фактором является строгое соблюдение принципов гласности и прозрачности. Кроме того, необходимо продолжать расширять процесс подбора кадров для назначения на руководящие должности и должности руководителей; строго выполнять Резолюцию 7 12-го Центрального комитета по кадровой работе, включая строгое соблюдение сбалансированного подхода к отбору и избранию; до назначения кандидаты должны представить план действий и взять на себя ответственность за его реализацию.

«Нам необходимо вернуться к принципу: где власть не контролируется, она рано или поздно деградирует. Поэтому мы должны связать ответственность и строго контролировать власть. Если чиновники коррумпированы, они должны быть строго наказаны без каких-либо исключений. Кроме того, мы должны продолжать реформировать политику оплаты труда и жилищного обеспечения, чтобы мотивировать чиновников к самоотверженной работе», — подчеркнул г-н Ле Ван Кыонг.

Люди с нетерпением ждут съездов партии на всех уровнях, которые привнесут новую атмосферу и новый стиль работы, что повысит престиж партии и эффективность руководства и управления как партийными, так и государственными органами. Для достижения этого результата организации, профсоюзы, Отечественный фронт и народ должны участвовать в процессе мониторинга, выявления и выяснения того, какие учреждения, лица и организации всё ещё «покупают должности и власть», а также разоблачать негативные действия.

Я верю, что при решительном подходе и тщательном руководстве негативные аспекты в кадровой работе будут отодвинуты на второй план./.