«Если вы будете льстить и оказывать друг другу предпочтение, то не найдете хороших чиновников».

Накануне партийных съездов всех уровней, в преддверии XIII Всероссийского съезда партии, работа по подбору кадров тщательно готовится партийными комитетами всех уровней, начиная с проверки и отбора кадров со строгим, осторожным и точным подходом, обеспечивая демократичность, объективность, гласность и прозрачность.

Не допускайте вытеснения хороших сотрудников.

Выступая на Национальной конференции, подводя итоги партийного строительства в 2019 году и намечая задачи на 2020 год, член Политбюро, постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг подчеркнул, что кадровая работа в следующем сроке должна обеспечить принцип единого партийного руководства в кадровой работе и управлении кадровой командой непосредственно со стороны Центрального исполнительного комитета, Политбюро, Секретариата, партийных комитетов и постоянных комитетов партийных комитетов.

«Партийный комитет на период 2020–2025 годов должен уделять особое внимание качеству, иметь разумную численность и структуру; быть образцовым по интеллекту, качествам, авторитету, по-настоящему чистым, сильным, обладать высокими лидерскими способностями и боевым духом, соответствовать требованиям руководства в новой ситуации, успешно выполнять решения партийных съездов всех уровней и решение XIII Всекитайского съезда партии», — подчеркнул Постоянный секретариат.

Реалии страны показывают, что кадровая работа играет особо важную роль, является «корнем всех проблем». Правильный подбор кадров создаст новые прорывы, открывая возможности для развития страны. Поэтому требования к стратегическим кадрам должны быть такими, чтобы они обладали достаточными качествами, способностями и авторитетом, отвечающими требованиям и задачам нового периода...

Подчеркивая достоинства и талант кадров, г-н Нгуен Вьет Чук, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи и детям, отметил, что современное открытое общество открывает нам множество возможностей, но и ставит множество задач. Требования к кадрам, особенно на стратегическом уровне, должны включать в себя безупречную репутацию, добродетель как основу, интеллект, позволяющий им взять на себя работу на благо партии, страны и народа, адаптироваться к ежедневным изменениям цифровой экономики, экономики знаний, поддерживать политическую безопасность, порядок, социальную защиту, защищать независимость, суверенитет и территориальную целостность...

Чтобы иметь команду кадров, обладающих достаточными силами и способностями, роль и ответственность тех, кто занимается кадровой работой, очень велики. Необходимо регулярно проверять, контролировать, оперативно пресекать случаи нарушений или неквалифицированных действий, исключая их из планирования, не допускать в партийные комитеты всех уровней кадры с низкими качествами, слабыми способностями и низким авторитетом. Одновременно с этим необходимо включать в планирование новые факторы, соответствующие стандартам и условиям.

«В кадровой работе, прежде всего, необходимо контролировать власть руководителя, контролировать власть тех, кто занимается организационной работой, тех, кто наделен полномочиями и ответственностью в кадровой работе. Нельзя допускать, чтобы те, кто имеет власть назначать того или иного человека, были взяточниками и негативно настроены. Организационная работа должна идти на шаг впереди, не допускать в партийный комитет тех, кто «покупает должности и власть», — сказал г-н Нгуен Вьет Чук и подчеркнул: пока будут существовать лесть и фаворитизм, из-за нечистых побуждений будет трудно найти хороших людей, даже плохие люди будут продвигаться, а хорошие будут вытесняться.

Должен быть ответственным

Фраза «злоупотребление властью в кадровой работе» уже не так чужда многим. Ведь в реальности существуют ситуации, когда представление, расстановка, расстановка и назначение кадров всё ещё соответствуют установленному порядку, но на должность назначается не тот человек, который нужен. Встречаются также случаи назначения на недостойные должности некомпетентных родственников, близких друзей и «приспешников», вызывающие общественное возмущение. Встречаются даже случаи заимствования коллективного имени для легитимации решений и субъективной воли отдельного человека или группы лиц, когда решения по кадровой работе принимаются без соблюдения принципов демократии, беспристрастности и объективности.

Подчеркивая заявление Генерального секретаря и президента Нгуен Фу Чонга, который неоднократно подчеркивал: «Нет никаких запретных сфер или исключений в обращении с кадрами и их дисциплинарном наказании», г-н Нгуен Вьет Чук заявил, что любая партийная ячейка или партийный комитет, которые разделяются на фракции, теряют боевой дух, неспособны бороться, разъяснять правду, а также проявляют негативные аспекты в кадровой работе, «молчат и берут деньги» и следуют за группами интересов, должны быть строго дисциплинированы.

«Лидеры партии и организаций были очень решительны в отношении документов и методов, но те, кто еще не пробудился и продолжает следовать старым методам, будут сурово наказаны», — подчеркнул г-н Нгуен Вьет Чук.

Напоминая о более чем 90 кадрах центрального руководства, подвергшихся дисциплинарным взысканиям с начала XII съезда партии, генерал-майор Ле Ван Кыонг, бывший директор Института стратегических исследований Министерства общественной безопасности, подчеркнул, что борьба с коррупцией, негативизмом, деградацией, «саморазвитием» и «самотрансформацией» в прошлом была ожесточенной и ожесточенной борьбой, изначально принесшей весьма важные результаты и способствовавшей укреплению доверия народа к партии. Однако именно эта суровая реальность привела к тому, что кадровая работа на протяжении длительного времени способствовала проникновению в аппарат многих политических оппортунистов, коррупционеров и негативных личностей...

По словам генерал-майора Ле Ван Кыонга, для устранения недостатков в подборе персонала решающим фактором является строгое соблюдение принципов гласности и прозрачности. Кроме того, необходимо продолжать расширять процедуру отбора кандидатов на руководящие должности и должности руководителей; строго выполнять Резолюцию 7-й сессии 12-го Центрального Комитета по кадровой работе, включая строгое соблюдение сбалансированного подхода к отбору и избранию; до назначения кандидаты должны представить программу действий и взять на себя ответственность за её реализацию.

«Нам необходимо вернуться к принципу: где власть не контролируется, она рано или поздно деградирует. Поэтому мы должны связать ответственность и строго контролировать власть. Если чиновники коррумпированы, с ними нужно бороться строго и без каких-либо исключений. Кроме того, мы должны продолжать реформировать систему оплаты труда и жилищного обеспечения, чтобы мотивировать чиновников всецело и от всего сердца трудиться на благо своей работы», — подчеркнул г-н Ле Ван Кыонг.

Люди с нетерпением ждут съездов партии всех уровней, которые создадут новую атмосферу и новый стиль работы, что повысит престиж партии, эффективность руководства и управления как партийными, так и государственными органами. Для достижения этого результата организации, профсоюзы, Отечественный фронт и народ должны участвовать в процессе мониторинга, выявления и выявления тех ведомств, отдельных лиц и организаций, которые всё ещё «покупают должности и власть», а также разоблачать негативные действия.

Я верю, что при решительном подходе и тщательном руководстве негативные аспекты в кадровой работе будут отодвинуты на второй план./.