Врачи и медсестры больницы Тхань Ан в Сайгоне прекратили коллективную работу из-за невыплаты заработной платы.

(Baonghean.vn)- Из-за невыплаты заработной платы медицинский персонал больницы Тхань Ан в Сайгоне начал прекращать работу с утра 1 августа. В полдень 2 августа председатель совета директоров больницы встретился с персоналом и принял на себя некоторые обязательства.

В больнице Тхань Ан в Сайгоне работают 157 врачей, медсестёр и обслуживающего персонала. Утром 1 августа десятки сотрудников, включая врачей, медсестёр и обслуживающий персонал, не вышли на работу, а собрались на территории больницы, чтобы потребовать от руководства решить вопрос с зарплатой.

Больница Тхань Ан — Сайгон, утро 2 августа 2016 года.

В отделениях больницы Тхань Ан в Сайгоне было совершенно пусто. Ни врачей, ни медсестёр, ни обслуживающего персонала, ни пациентов; лишь изредка проходили несколько сотрудников администрации и охранников.

Некоторые молодые работники здесь размышляют: «Руководство больницы много раз нарушало обещания по зарплате, поэтому нам приходится прекращать работу. Все хотят спокойно работать и иметь доход, чтобы обеспечить себе стабильную жизнь. Если задолженность по зарплате продолжится, как мы сможем работать…» Многие говорят, что среди них есть люди, которым задолжали зарплату за 7-8 месяцев.

Приостановка работы больницы Тхань Ан-Сайгон продолжалась до 2 августа. Утром 2 августа на территории больницы собрались не только врачи, медсестры и персонал больницы, но и их родственники.

Примером может служить г-жа Нго Тхи Туй, проживающая в доме K6, районе Куанам, города Винь. У г-жи Нго Тхи Туй есть дочь по имени Ле Тхи Минь, которая работает медсестрой в больнице Тхань Ан в Сайгоне с апреля 2015 года. Придя на работу, она заплатила больнице 50 миллионов донгов. Из-за нестабильности зарплаты и премий в августе 2015 года Ле Тхи Минь перешла на другую работу. С тех пор г-жа Туй обращается в больницу от имени сына, чтобы вернуть деньги, которые она заплатила, но до сих пор не получила. Г-жа Туй рассказала: «Я прихожу в больницу почти каждый месяц, но больница только обещает, но не платит. Сегодня я услышала новости и пришла посмотреть, как обстоят дела...».

Врачи и персонал больницы Тхань Ан в Сайгоне ждут, когда председатель совета директоров примет решение о выплате заработной платы (фотография сделана 2 августа 2016 года).

По наблюдениям, утром 2 августа количество врачей, медсестёр и персонала больницы было довольно большим, но не создавало шума и беспорядков. Причиной послужило возвращение председателя совета директоров больницы из Бакниня для решения проблемы. Кроме того, на мероприятии присутствовала делегация представителей Департамента здравоохранения и Агентства социального страхования провинции.

Днем 2 августа врач-специалист 1 Нгуен Ван Тонг, исполнительный директор больницы Тхань Ан в Сайгоне, сообщил, что утром 2 августа г-жа Нгуен Тхи Тху, председатель совета директоров больницы, работала с Департаментом здравоохранения и провинциальным агентством социального страхования; в то же время она встретилась с коллективом работников.

Соответственно, председатель Совета директоров больницы Нгуен Тхи Тху обязалась выплатить сотрудникам 1 месячную зарплату во второй половине дня 2 августа 2016 года; продолжить выплату 1 месячной зарплаты до 30 августа; и продолжить постепенную выплату заработной платы, которую больница должна к сентябрю 2016 года. Благодаря обязательству председателя Совета директоров, со второй половины дня 2 августа 2016 года больница Тхань Ан - Сайгон возобновила свою работу.

Отвечая на вопрос репортера о длительной невыплате заработной платы, исполнительный директор Нгуен Ван Тонг заявил, что не все больницы имеют непрерывную задолженность по заработной плате на срок до 8 месяцев; и не все врачи и медсестры имеют задолженность по заработной плате на срок до 8 месяцев.

Утром 2 августа во всех отделениях больницы Тхань Ан в Сайгоне было тихо.

Что касается содержания размышлений сотрудника о необходимости платить за трудоустройство, г-н Тонг отметил, что в прошлом молодые сотрудники проходили обучение в больнице при приёме на работу, но, приобретя необходимые навыки, уходили в другое место. Поэтому совет директоров компании принял решение требовать определённую сумму денег при приёме новых сотрудников. Эта сумма представляет собой акцию с процентами и возвращается больницей через 5 лет.

На вопрос о причинах, по которым люди увольняются с работы, но не получают обратно свои взносы, руководитель больницы подтвердил этот случай и сказал, что сообщил об этом генеральному директору больницы для решения проблемы. «Из-за того, что инвестиции распределяются по многим направлениям, больница в настоящее время сталкивается с финансовыми трудностями. Однако на встрече с Министерством здравоохранения и Агентством социального страхования председатель совета директоров предложил ряд решений для решения этой проблемы», — сказал г-н Нгуен Ван Тонг.

Акушерское отделение больницы Тхань Ан в Сайгоне раньше было хорошо известно, но в последнее время там никто не рожал.

Генеральный директор больницы Тхань Ан в Сайгоне также сообщил, что Департамент здравоохранения и провинциальное агентство социального страхования также обратились к больнице с просьбой выполнить свое обязательство по обеспечению кадрами и лекарственными средствами для проведения медицинского обследования и лечения; в то же время эти агентства направят своих людей для контроля за деятельностью больницы на определенный период времени.

Согласно исследованиям, инвестиции основателей больницы Тхань Ан в расширение деятельности в сфере медицинского обследования и лечения реальны. В настоящее время они инвестируют в строительство больницы в Вунганге (провинция Хатинь); в конце июля 2016 года была введена в эксплуатацию больница в Камбодже; кроме того, есть больница в провинции Бакнинь...

Ещё один интересный момент: согласно исследованию, в больнице Тхань Ан в Сайгоне есть профсоюз, но он практически неактивен. Председатель профсоюза перешёл на другую работу, но больница не избрала нового председателя.

Нят Лан