Мнения должностных лиц, населения и предприятий, направленные на заседание Постоянного комитета Провинциальной партии

Г-н Хо Си Хоа - Начальник отдела общего планирования, Департамент планирования и инвестиций:
Решение проблем, когда законы пересекаются

Качество консультаций очень важно для социально-экономического развития провинции. Думаю, никто не откажется от своего вклада, поскольку все они хорошо подготовлены и тщательно отобраны, поэтому всегда с энтузиазмом дают советы. Однако качество консультаций зависит от многих условий. Если мы не воспользуемся ими вовремя, это скажется на нас.

В настоящее время бытует мнение, что «наверху ковры расстилают, внизу гвозди раскладывают». Я считаю эту идею не совсем верной, поскольку на самом деле работа должна выполняться в соответствии с законом. Однако есть должности, где законы противоречат друг другу, поэтому работа идёт медленно. В ходе встречи группа руководителей департаментов и их заместителей также хотела обсудить с руководством провинции свои мысли, стремления и опасения по поводу социально-экономического развития провинции. В то же время они хотели, чтобы руководство провинции ответило на их вопросы и предложило решения, которые позволят руководителям департаментов и их заместителям вносить более весомый вклад.

Г-н Фан Туан Нгиа - начальник отдела информационных технологий ДепартаментаТХюэ Нге Ан:
Содействие применению информационных технологий в урегулировании административных дел

С января 2018 года мы внедрили программное обеспечение для управления регистрацией, транспортными средствами и земельными доходами и готовы взаимодействовать с соответствующими ведомствами, такими как Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды, чтобы сделать земельные процедуры и расчет финансовых обязательств для налогоплательщиков более удобными.

Налоговое управление рекомендует Народным комитетам провинции, народным комитетам районов, городов и посёлков, особенно агентствам природных ресурсов и охраны окружающей среды, внедрить программное обеспечение для управления и координации работы с налоговыми органами. Этот год – год административной реформы провинции, и нам нужны практические действия, а не просто лозунги. Руководителям провинций, департаментам и отделениям необходимо уделять больше внимания и активнее применять информационные технологии в ходе административной реформы.

Г-н Нгуен Дык Хоай — Глава Департамента по делам этнических и религиозных меньшинств Народного комитетавОбластной комитет партии:
Интенсивное обучение религиозных работников

Как глава отдела по делам национальностей и религий Комиссии по мобилизации масс провинциального комитета партии, я надеюсь, что в ходе этой конференции Постоянный комитет провинциального комитета партии продолжит уделять внимание решениям, направленным на постепенное сокращение разрыва между богатыми и бедными в горных и равнинных районах; исследовать режимы и политику, связанные с обеспечением средств к существованию, чтобы изменить мышление, направленное на опору на государство, и продвигать потенциальные преимущества земли и полезных ископаемых, чтобы люди могли подняться и вырваться из нищеты.

Наряду с этим проводится политика, направленная на решение проблемы избытка рабочей силы в районах проживания этнических меньшинств. Реальность такова, что рабочей силы много, она здорова, но квалифицированных кадров мало, поэтому необходимо уделять внимание профессиональной подготовке. Что касается религиозной сферы, я надеюсь, что Постоянный комитет Провинциального комитета партии продолжит уделять внимание стратегиям укрепления политической системы особых регионов, одновременно уделяя больше внимания режиму, политике, а также специализированной подготовке кадров, выполняющих эту работу.

Г-жа Фан Тхи Бич Хау - начальник управления Департамента культуры и спорта:
Внимание к обучению и планированию женского персонала

Я осознаю, что это очень значимый форум, демонстрирующий внимание руководства провинции, признающий роль и важность команды руководителей отделов, выполняющих консультативную работу. Поэтому я надеюсь, что в ходе этой конференции Постоянный комитет провинциального комитета партии выслушает и поделится нашими мыслями, стремлениями, рекомендациями и предложениями по преодолению трудностей и препятствий, с которыми сталкиваются рядовые члены партии, кадровые кадры, члены партии, включая женщин.

Женщины-руководители сталкиваются с большими трудностями и вынуждены прилагать больше усилий, чем мужчины, из-за значительного влияния роли и ответственности женщин на семью. Поэтому, приезжая на эту конференцию, я надеюсь, что, основываясь на механизмах и политике партии и государства, которые отдают приоритет женщинам-руководителям, Постоянный комитет партии провинции разработает специальный механизм для планирования, обучения, поддержки и назначения женщин-руководителей, способствующий выявлению, созданию ресурсов и продвижению роли и сильных сторон женщин-руководителей во всех сферах деятельности.

Г-н Луу Дык Чонг - Блок Донг Лам (округ Хунг Зунг, город Винь):
Обеспокоенный проблемами, стремлениями и желаниями людей

Мы, народ, очень рады, что наша область достигла многих важных успехов; экономика растёт, а жизнь людей постоянно улучшается. В общие результаты развития области вносит значительный вклад коллектив кадров и государственных служащих департаментов, отраслей и секторов. Чтобы всё больше самоутверждаться в процессе работы, как гражданин, я надеюсь, что коллектив кадров и государственных служащих, особенно руководители и заместители руководителей департаментов, отраслей и секторов, прежде всего, будут развивать собственную этику, преданность революционному делу, будут осознанно относиться к обучению, самосовершенствованию, самоисправлению, и только тогда они смогут направлять свои собственные усилия.

Во-вторых, мы должны по-настоящему изучать и следовать идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, чтобы избежать того, чтобы говорить хорошие вещи, но делать плохие, не подавая хороший пример массам; мы должны быть по-настоящему преданы своему делу, беспокоиться о трудностях, мыслях и стремлениях людей и считать решение определенной проблемы для людей своей радостью, как если бы мы решили свою собственную задачу.

В-третьих, активно бороться с негативом, хищениями и коррупцией. Если каждый человек, особенно чиновники, занимающие высокие посты и обладающие властью, будет по-настоящему честен, будет подражать другим и будет побуждать всех к активным действиям, то не будет места для процветания хищений и коррупции. Если каждый чиновник будет честен, предан партии, делу революции, будет прозрачен в экономике и предан общему благу, негативные явления в обществе будут подавлены.

Г-н Нгуен Тан Ань - заместитель начальника отдела комплексного обслуживания по инвестиционному консультированию и поддержке, Провинциальный центр содействия и поддержки инвестиций:
Сосредоточьтесь на более эффективном продвижении инвестиций

Основная миссия центра — содействие инвестициям, однако общая миссия центра — это общая миссия всей системы, и один центр не может её выполнить. Поэтому необходима более тесная координация между департаментами и филиалами.

В ближайшем будущем, когда будет завершен проект по объединению Центра содействия и поддержки инвестиций провинции с Центром поддержки и развития предпринимательства, Центром содействия торговле и Центром содействия туризму в Центр содействия и поддержки инвестиций провинции Нгеан, я надеюсь, что руководство провинции продолжит создавать условия для того, чтобы Центр выполнял свои функции по содействию торговле, инвестициям и туризму более практичным и эффективным образом, одновременно создавая условия для повышения квалификации сотрудников.

Г-н Тран Ань Сон — постоянный вице-президент Ассоциации выдающихся предпринимателей провинции Нгеан:
Правильный человек, правильная работа

Мы живем в индустриальную эпоху 4.0, команда кадров и государственных служащих должна удовлетворять все потребности людей и предприятий, воспринимать развитие провинции как цель, к которой нужно стремиться, воспринимать превосходное выполнение задач как демонстрацию своей преданности своей Родине и непосредственно учреждению, в котором они работают.

В целом, в ходе административной реформы кадровый состав департаментов Нгеана претерпел множество позитивных изменений. Однако, чтобы лучше выполнять свои обязанности и в будущем стать достойным источником кадров более высокого уровня, отвечая пожеланиям народа и бизнеса, а также способствуя общему развитию страны, мы считаем, что руководству этого уровня необходимо больше внедрять инновации, а также лучше обучать своих подчиненных, чтобы совместными усилиями скорейшего развития Нгеана, воплощая в жизнь пожелание дяди Хо о том, чтобы Нгеан стал «одной из лучших провинций на Севере».

Для этого крайне важна работа с персоналом; подбор подходящих людей на нужные должности будет способствовать повышению эффективности работы. Руководители отделов являются непосредственными руководителями специалистов, часто контактируют с людьми и компаниями, поэтому негатив легко может возникнуть. Поэтому их роль и ответственность требуют высокой самореализации и способности внушать уверенность подчиненным, формировать видение, реализовывать стратегии и развивать потенциал.