Запрос на пересмотр порядка выплаты заработной платы учителям
Министерство образования и профессиональной подготовки только что обратилось к университетам, академиям, колледжам и подразделениям, находящимся в подчинении Министерства, с просьбой проанализировать и отчитаться о реализации текущих режимов выплаты надбавок к заработной плате кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, находящимся в их подчинении.
Соответственно, в отношении режимов выплаты надбавок к заработной плате рекомендуется сообщать и оценивать преимущества и ограничения в нормативных актах относительно: получателей надбавок, условий применения, уровней пособий и способов выплаты каждого типа надбавок к заработной плате для субъектов, находящихся под управлением, включая:
 |
Надбавка за руководящую должность; надбавка за выслугу лет сверх установленных рамок; надбавка за совмещение руководящих должностей; региональная надбавка;
Специальная надбавка; надбавка за привлекательность; надбавка за мобильность; надбавка за токсичные и опасные материалы; надбавка за выслугу лет с преподавателем;
Профессиональные надбавки; надбавки за профессиональную ответственность; надбавки за трудовую ответственность; надбавки за длительную работу в регионах с особо сложными социально-экономическими условиями; надбавки за государственную службу; другие надбавки (если таковые имеются)...
Относительно выплаты дополнительных доходов работникам: предложить отчитаться и оценить преимущества и ограничения внедрения положений о выплате дополнительных доходов работникам в соответствии с Указом № 43/2006/ND-CP, закрепляющим право на автономию и самостоятельную ответственность за выполнение задач, организацию аппарата, расчет заработной платы и финансирование государственных организаций.
Источники обеспечения заработной платы, надбавок к заработной плате и бюджетной отчетности из государственного бюджета; финансирование из источников доходов от трудовой деятельности в соответствии с государственными постановлениями.
Министерство образования и профессиональной подготовки также требует от подразделений предлагать и рекомендовать поправки и дополнения к предметам, условиям применения, уровням льгот, способам выплаты надбавок к заработной плате, дополнительным доходам для сотрудников и действующим коэффициентам дополнительной заработной платы в соотношении между отраслями и профессиями; обоснования предложений.
Согласно GD&TĐ
