Bộ LĐTBXH thí điểm đưa lao động trở lại Libya

Trong quý I/2013, căn cứ vào tình hình thực tế tại Libya, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan xem xét mở rộng đưa lao động sang thị trường này.

Tuy nhiên, theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, hiện tình hình thị trường này cũng đã thay đổi, vì vậy một số điều kiện của hợp đồng đưa lao động đi làm việc tại Libya sẽ được quy định mới.

Trường hợp người lao động phải đóng thuế thì mức lương cơ bản trong hợp đồng sẽ phải tăng lên tương ứng.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội lưu ý trong hợp đồng môi giới (nếu có) phải có điều khoản quy định: trong trường hợp người lao động phải về nước trước thời hạn vì lý do bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, doanh nghiệp bị phá sản...) hoặc không do lỗi người lao động thì doanh nghiệp phải có trách nhiệm yêu cầu bên môi giới hoàn trả lại cho người lao động một phần tiền môi giới đã nộp theo nguyên tắc người lao động làm việc chưa đủ 50% thời gian theo hợp đồng thì được nhận lại 50% tiền môi giới đã nộp.

Các hợp đồng đều phải được Đại sứ quán Việt Nam tại Libya thẩm định về tư cách pháp nhân của đối tác, về tính an toàn và nhu cầu lao động thực tế của dự án nơi người lao động sẽ đến làm việc.

Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện nay, trong thời gian thí điểm, do số lao động đưa đi chưa nhiều, các doanh nghiệp có thể hợp tác cử cán bộ đại diện quản lý lao động tại Libya.

Trước khi đưa lao động đi, doanh nghiệp phải báo cáo Cục quản lý lao động ngoài nước danh sách người lao động (họ tên, ngày tháng năm sinh, số hộ chiếu, địa chỉ nơi ở tại Việt Nam, thời hạn hợp đồng, ngành nghề, ngày dự kiến xuất cảnh), tên, địa chỉ đối tác tiếp nhận lao động, địa chỉ và điện thoại liên lạc của dự án nơi người lao động sẽ đến làm việc.