Chờ đến ngày được tuyển dụng chính thức
Chỉ còn một thời gian ngắn nữa, cô giáo Trần Thị Tâm (Trường Mầm non Hưng Dũng 2 – thành phố Vinh) sẽ sinh con thứ 2. Dù ngày sinh đã cận kề nhưng tranh thủ những ngày nghỉ, chị vẫn đăng ký dạy hè cho học sinh ở trường để tăng thêm thu nhập.
Cô giáo Trần Thị Tâm là 1 trong 3 giáo viên thuộc diện 06, 09 hiện đang công tác tại nhà trường. Trước đó, sau khi tốt nghiệp chị được nhận vào Trường Mầm non Quang Trung 2 theo diện hợp đồng 09. Sau gần 10 năm công tác, dù đã nhiều lần làm hồ sơ thi tuyển vào biên chế nhưng ước mơ của chị vẫn chưa thực hiện được. Gần đây, khi chị nhận được thông tin, Bộ Nội vụ và tỉnh ưu tiên biên chế cho các giáo viên thuộc diện 06, 09, chị rất mừng. Tuy nhiên, cho đến thời điểm này, chị vẫn đang phải chờ vì chưa được nhận quyết định chính thức.
Trong số những giáo viên đang hợp đồng ở Trường Mầm non Hưng Dũng 2, có người năm nay đã ngoài 40 tuổi. Lại có người như cô giáo Nguyễn Thị Oanh từng công tác và được tuyển dụng vào biên chế tại huyện miền núi Kỳ Sơn từ năm 2001. Sau khi chuyển về Vinh, nữ giáo viên này thi tuyển và chuyển sang diện giáo viên hợp đồng 06 – 09 từ năm 2016. Từ đó đến nay, nhiều lần chị mong được tuyển dụng vào biên chế để đảm bảo các chế độ.
3 giáo viên thuộc diện 06 – 09 ở trường chúng tôi đều là những giáo viên có năng lực và đã công tác nhiều năm trong ngành. Vì vậy, chúng tôi mong các cô sớm được tuyển dụng vào biên chế để họ yên tâm công tác và giúp nhà trường thuận lợi hơn trong việc bố trí công việc.
Tại Trường Mầm non thị trấn Yên Thành, hiện cũng đang có 9/20 giáo viên của trường là giáo viên mầm non hợp đồng 06 – 09. Gần 1 năm nay, khi nghe tin tỉnh ưu tiên biên chế cho đối tượng này, nhiều giáo viên không khỏi vui mừng. Trong số này, người nhiều tuổi nhất từng công tác 17 năm và người ít nhất là 9 năm. Có người có đến 2 bằng đại học với 2 chuyên ngành khác nhau vẫn chưa thực hiện được ước mơ vào biên chế.
Nói về điều này, cô giáo Phan Thị Lâm (sinh năm 1989) cho biết: Tôi tốt nghiệp ngành Sư phạm Địa lý của Trường Đại học Đà Nẵng và sau đó được ký hợp đồng vào làm việc tại Trường THCS Phú Hồng. Năm 2016, do không có biên chế, nên sau đó tôi có nguyện vọng chuyển xuống dạy mầm non theo diện hợp đồng 06 – 09 và đến năm 2020 tôi đã học xong đại học chuyên ngành mầm non. Bản thân tôi, hiện cũng xác định đây là công việc sẽ gắn bó lâu dài nên mong muốn lớn nhất là sớm được vào biên chế và sau khi tuyển dụng sẽ tiếp tục được gắn bó nơi mình đã công tác nhiều năm nay. Hơn nữa cũng để được đảm bảo quyền lợi, vì hiện nay chúng tôi đã có bằng đại học nhưng vẫn đang chỉ được hưởng lương hệ trung cấp, không được xét thăng hạng như quy định.
Khoảng 10 năm về trước, Nghệ An lâm vào cảnh thiếu giáo viên trầm trọng. Trong khi đó, ngành Giáo dục Mầm non đang thực hiện phổ cập giáo dục mầm non 5 tuổi. Từ thực tế này, Nghệ An đã xin kinh phí từ Trung ương để tuyển giáo viên hợp đồng, nhằm đảm bảo số lượng giáo viên đứng lớp theo quy định và đủ điều kiện được công nhận phổ cập cho trẻ 5 tuổi từ năm 2016.
Vì thế, từ năm 2013 đến nay, tỉnh Nghệ An có tổng cộng hơn 2.500 hợp đồng lao động giáo viên mầm non đã được ngân sách Trung ương cấp kinh phí ổn định, giáo viên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và được hưởng đầy đủ chế độ chính sách như viên chức theo Nghị định 06/2018/NĐ – CP và Thông tư liên tịch số 09/2013/TTLT – BGDĐT – BTC – BNV, với kinh phí bình quân 160 tỷ đồng/năm.
Chạy đua để hoàn thành đúng tiến độ
Tính đến đầu tháng 7/2023, trong số hơn 1.700 biên chế cho giáo viên mầm non 06 – 09, toàn tỉnh chỉ mới có 9/21 địa phương hoàn thành việc tuyển dụng. Còn lại gần 1.000 biên chế vẫn chưa được tuyển dụng, dù theo kế hoạch việc tuyển dụng này phải được hoàn thành trước ngày 30/1/2023.
Để đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên, tỉnh cũng chỉ đạo UBND cấp huyện cần tuyển dụng giáo viên xong trước ngày 30/8/2023 để chuẩn bị đội ngũ giáo viên cho năm học 2023-2024.
Báo cáo tại Kỳ họp Hội đồng nhân dân tỉnh, lãnh đạo Sở Nội vụ cũng cho rằng nguyên nhân khiến việc tuyển dụng không đúng kế hoạch do việc xây dựng kế hoạch tuyển dụng giáo viên của một số Phòng GD&ĐT và Phòng Nội vụ thuộc UBND cấp huyện còn chậm; thời gian cho ý kiến về kế hoạch tuyển dụng giáo viên của một số Ban chỉ đạo quản lý bộ máy và biên chế cấp huyện dài; có sự gián đoạn trong quy trình tuyển dụng ở cấp huyện khi triển khai Công văn số 1757, ngày 07/3/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy; số lượng công chức ở một số Phòng Nội vụ thuộc UBND cấp huyện quá ít và thiếu kinh nghiệm…
Tại thời điểm này, nhiều địa phương cũng đang khẩn trương thực hiện việc tuyển dụng giáo viên theo quy định. Theo đó, tại thành phố Vinh, lãnh đạo Phòng Nội vụ cho biết: Thành phố đã ra thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ trên các phương tiện thông tin đại chúng. Theo kế hoạch từ ngày 25 – 27/8, thành phố sẽ kiểm tra điều kiện dự tuyển tại hồ sơ và phiếu đăng ký dự tuyển. Từ ngày 29 – 31/8 sẽ tiến hành phỏng vấn. Hiện nội dung ôn tập cũng đã được đăng tải trên cổng thông tin điện tử của thành phố, gồm kiểm tra kiến thức và kỹ năng hoạt động nghề nghiệp của người dự tuyển. Nếu việc tuyển dụng thuận lợi, dự kiến giữa tháng 9 sẽ có quyết định tuyển dụng vào biên chế theo đúng các quy định.
Ở huyện Hưng Nguyên, ông Hoàng Nghĩa An – Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết: Trong số 50 giáo viên mầm non thuộc diện 06 – 09 của huyện, hiện đã có 1 giáo viên nghỉ việc. Số còn lại chúng tôi đã thu nhận hồ sơ và theo kế hoạch sẽ tiến hành phỏng vấn trong tháng 8 này để đảm bảo việc tuyển dụng đúng theo kế hoạch.
Riêng huyện Yên Thành, địa phương có số lượng giáo viên 06 – 09 đông nhất cả tỉnh hiện cũng đã ra thông báo tuyển dụng 238 người giáo viên mầm non, với 2 đối tượng là giáo viên đã hợp đồng 06 – 09 và giáo viên hợp đồng giảng dạy tại các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn huyện có đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 31/12/2015. Ông Nguyễn Danh Truyền – Phó Chủ tịch UBND huyện cho biết: Đặc thù của huyện Yên Thành là trong số hơn 200 giáo viên thuộc diện 06 – 09 có rất nhiều giáo viên từ bậc THCS xuống. Vì vậy, khi có kế hoạch tuyển dụng vào biên chế, nhiều giáo viên có suy nghĩ sẽ được tuyển dụng và trở lại dạy ở bậc THCS. Do đó, trong quá trình triển khai huyện đã phải gặp gỡ, tuyên truyền, giải thích để các giáo viên hiểu chủ trương của huyện, của tỉnh. Tại thời điểm này, huyện đã hoàn thành việc tiếp nhận hồ sơ và đã xây dựng quy trình, kế hoạch cụ thể về tuyển dụng và dự kiến sẽ hoàn thành trước ngày 30/8. Trong quá trình triển khai, chúng tôi thực hiện theo đúng quy trình để đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên.
Tại huyện Tân Kỳ, ông Bùi Đức Hồng – Trưởng phòng Nội vụ huyện cho biết, công tác tuyển dụng giáo viên mầm non hợp đồng dạng 06 và 09 trên địa bàn chắc chắn không thể hoàn thành trước thời hạn 31/8 mà UBND tỉnh đưa ra. “Nếu đẩy nhanh tốc độ hết cỡ, cũng phải đến đầu tháng 9 mới có quyết định tuyển dụng”.
Theo ông Hồng, trên địa bàn huyện Tân Kỳ đã có một số giáo viên mầm non hợp đồng dạng 06 và 09 nghỉ việc, hiện chỉ còn 61 trường hợp. “Đến thời điểm hiện tại, chúng tôi đã thu nhận hồ sơ xong nhưng vẫn phải đang kiểm tra, rà soát từng hồ sơ xem có đạt chuẩn không”, ông Hồng nói và cho hay. Sau khi kiểm tra xong hồ sơ, nếu không có trường hợp cần phải tham vấn cấp trên thì sẽ đặt hàng để ra đề thi. Sau đó mới hướng dẫn cho các giáo viên ôn tập, riêng thời gian ôn tập cũng mất 2 tuần.
“Quy trình tuyển dụng được triển khai chặt chẽ, xét tuyển 2 vòng. Vòng 1 thông qua hồ sơ và vòng 2 là vấn đáp. Vòng vấn đáp thì có 4 giám khảo đánh giá độc lập, trong đó có 2 giám khảo về chuyên môn và 2 giám khảo quản lý nhà nước. Các giám khảo chấm điểm độc lập rồi cộng lại với nhau”, ông Hồng nói thêm.
Còn tại huyện Anh Sơn, ông Nguyễn Đức Vĩnh – Trưởng phòng Nội vụ cho biết, công tác tuyển dụng giáo viên mầm non hợp đồng dạng 06 và 09 đã cơ bản hoàn thành. “Trước ngày 5/8 thì công tác tuyển dụng sẽ xong và các giáo viên sẽ được về trường để bắt đầu năm học mới trước ngày 20/8. Hiện toàn huyện có hơn 70 giáo viên hợp đồng dạng này. Quan điểm của huyện là ưu tiên nhận hết các trường hợp này, trừ trường hợp kém quá thì đành chịu”, ông Vĩnh nói.
