义安省首批工会官员申请提前退休

本决议的精神得以贯彻

在2017年10月25日第18-NQ/TW号决议通过后，党的十二届中央委员会第六次会议立即召开，会议讨论了“关于继续创新和重组政治体制机构的若干问题”。倾斜为落实“精简高效运作”决议，义安省工会切实落实中央、省委常委文件，及时、认真、全面地向全体干部和公务员贯彻落实决议精神，从而转变义安省干部和公务员对工会体制的认识，尤其转变了他们对继续创新和重组政治体制机构，朝着精简高效运作、精简薪酬体系、重组干部和公务员队伍方向发展的认识。

从上述变化来看，义安工会的精简工作取得了一定的成果，确保了各部门的安排和合并朝着精简的方向发展，有效运作，避免重复和重叠，并且干部和公务员的安排和任命是按照个人愿望和能力，客观、民主地进行的。

根据中央执行委员会关于祖国阵线各专业机构和省、区社会政治组织职能、任务、组织结构和人员配备的规定，省劳动联合会目前设有6个部门，包括：组织部、财务部、宣传部（妇女联合会）、法律政策和劳动关系部、办公室和监察委员会办公室。此次精简机构，省劳动联合会裁撤了妇女联合会1个部门，确保每个部门设1个主任和1个副主任；区劳动联合会和行业工会各设1个主任和1个副主任。

回顾第18-NQ/TW号决议的执行情况，乂安省劳动联合会常务副主席阮志功先生表示：为了严格贯彻中央关于重组劳动机构的各项政策、法规和指示，确保从省级到基层工会机构管理的统一性，提高新形势下的效率和效能，精简工资制度的实施已获得全体职工、公务员和党员的一致认可。乂安省劳动联合会从这次精简工作中汲取了必要的经验教训，为接下来的精简工作奠定了基础。

因此，必须继续切实贯彻落实中央决议、结论、条例、规章和指示，省委人事工作计划、行动方案、条例和指示；继续重视干部公务员队伍的政治理论和专业知识培养；同时，加强各级党委在人事规划方面的领导作用，坚持民主集中、传承和延续的原则，克服干部短缺问题，切实开展表彰奖励工作，激励和鼓舞干部公务员努力完成各项任务。

秉持这一精神，义安工会继续密切关注方向，提出相应的解决方案。具体而言，在组织架构方面，减少1个专业委员会（由6个委员会减少至5个）；减少4个行业工会及同级组织（由6个基层直属工会减少至2个）。在管理领导岗位方面，减少1个委员会主任职位（由6个委员会主任减少至5个）；减少4个行业工会主席职位（由6个减少至2个）；减少44名执行委员会委员（由78名减少至34名）；减少15名常务委员会委员（由25名减少至10名）；减少14名监察委员会委员（由24名减少至10名）。

“在推进这项变革的过程中，我们必须坚持党的方针和越南劳动总联合会的规定，组织、安排和精简机构。同时，推进民主与加强纪律、秩序，防止腐败、浪费和消极行为齐头并进，确保工会活动顺利有效开展，不因机构安排而导致停滞或质量下降。机构安排的原则是党与工会同步管理。如果单位尚未建立党组织，则必须根据当地情况进行安排和分配，将机构和人员的安排与动员和轮换工作相结合。”省级劳动联合会组织委员会主任潘氏庄女士说道。

开拓精神

在这场旨在精简政治体制的革命初期，许多工会官员认识到该决议的重要性，支持党和国家的政策，并积极申请提前退休，以使事情变得更容易。人员安排更方便

在提交省委的精简方案中，省劳动联合会建议在现有8个行业工会的基础上，保留东南经济区工会（因其重要性和地位）和教育行业工会（目前正在实施行业工会重组试点项目）两个单位，并解散6个行业工会及同等组织（包括工贸、交通、农农村、建设、卫生和公务员工会）。据此，将成立2个基层工会，分别是党政机关、群众团体、人民议会和省级法院工会以及省人民委员会工会。

他们一了解重组计划的内容，卫生部门工会主席和行业工会副主席就同时主动提出提前退休，以便精简工作能够顺利进行。值得一提的是，他们二人都是尽职尽责的工会干部，在任期间取得了许多显著成就。

“我认为党的精简政策完全正确。作为一名党员和领导，我有责任率先垂范，以身作则。这不仅为省劳工联合会安排和分配人员创造了条件，也为年轻一代提供了贡献力量的机会，同时也让我有机会休息。”义安省卫生行业工会主席陈氏秋霞女士说道。在长达31年的工会工作生涯中，秋霞女士以热爱行业、热爱工作、对职责充满热情和敬业精神而闻名。她一直被评为优秀员工，并多次获得各级嘉奖和表彰证书。

卫生行业工会副主席阮氏常玄女士在谈到她的决定时说：“虽然我热爱我的工作，但我不得不承认，我的创造力、技术知识和热情都无法与年轻人相提并论。尤其是在工会工作，乃至参与任何运动，都需要这些素质。因此，我们这些‘老竹子’应该让位给年轻一代，让他们先为共同的事业贡献力量，然后也为自己谋福利。以我们的个性，即使退休，我们也会继续在更适合我们能力的岗位和环境中工作，继续贡献力量。”

秉持着同样的理念，省劳动联合会组织委员会专家何氏冬女士成为该联合会首位自愿提前退休的成员。冬女士表示：“年轻人的工作效率是老年人的三倍，而老年人的工资却是年轻人的三倍。我认为我提前退休的决定是‘对国家和家庭都好’的，既支持国家政策，又能让自己有更多时间休息，同时还能获得合理的福利。”这并非冬女士第一次选择“退居幕后”，为年轻人创造机会。早在2018年，冬女士就曾表示自己不适合担任领导职务，并拒绝了部门主管的职位，全身心投入到专业工作中，这一举动令许多人感到惊讶。

迪普·坦