Đối thoại chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ

Sáng 13/10, tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Bật lửa gas Trung Lai đã diễn ra Hội nghị đối thoại “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.

Tham dự có đại diện Ban Nữ công Tổng Liên đoàn, đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh, Liên đoàn Lao động huyện Nghi Lộc, lãnh đạo và công nhân lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Bật lửa ga Trung Lai, cùng cán bộ công đoàn và cán bộ nữ công một số công đoàn cơ sở trên địa bàn.

Hoạt động nhằm thực hiện Kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc phối hợp triển khai hoạt động điểm “Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc”.

Trước đó, ngày 31/8, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An đã làm việc với Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Bật lửa ga Trung Lai để lựa chọn nội dung và chuẩn bị tổ chức hoạt động đối thoại điểm.

Để có được những kiến nghị xác đáng, Công đoàn cơ sở Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Bật lửa gas Trung Lai đã lấy ý kiến trực tiếp từ người lao động ở các bộ phận sản xuất, kinh doanh, tổ chức họp với các tổ trưởng công đoàn về việc đề xuất một số chính sách tốt hơn cho lao động nữ trong thời gian tới.

Căn cứ kết quả lấy ý kiến, kiến nghị của người lao động và tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty trách nhiệm hữu hạn Sản xuất Bật lửa gas Trung Lai đề xuất 4 nội dung.

Cụ thể, đề xuất bổ sung quà tặng 100.000 đồng/lao động nữ nhân dịp 20/10 hàng năm; tăng tiền hỗ trợ gửi trẻ cho người lao động công ty có con nhỏ trong độ tuổi từ 06 tháng đến 72 tháng tuổi từ 120 ngàn đồng/tháng/cháu lên 150 ngàn đồng/tháng/cháu; bố trí khu vực ăn riêng có ghế ngồi tựa lưng cho lao động nữ mang thai trong thời gian nghỉ trưa.

Trước những nguyện vọng, đề xuất của người lao động, Ban lãnh đạo Công ty đã có những chia sẻ và trả lời. Theo đó, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 và chiến tranh Nga – Ukraine, tình hình sản xuất, kinh doanh thời gian qua của công ty giảm sút so với những năm trước. Ban Lãnh đạo công ty đã phải rất nỗ lực để tìm đủ đơn hàng cho công nhân, đảm bảo thu nhập và các chế độ, rất khó để tăng thêm các chế độ, đãi ngộ khác.

Sau thời gian thảo luận sôi nổi, thẳng thắn, đúng trình tự trên tinh thần sẻ chia, đồng hành, ban lãnh đạo công ty đã thống nhất sẽ thực hiện 2/3 kiến nghị của người lao động. Cụ thể, công ty sẽ bổ sung quà tặng 100.000 đồng/lao động nữ nhân dịp ngày 20/10 hàng năm và bố trí khu vực ăn riêng có ghế ngồi tựa lưng cho lao động nữ mang thai.

Phát biểu tại hội nghị, ông Hoàng Văn Trung - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Nghi Lộc đánh giá cuộc đối thoại diễn ra thành công, tốt đẹp. Khái quát tình hình kinh doanh, sản xuất chung của các doanh nghiệp trên địa bàn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Nghi Lộc ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp và tinh thần trách nhiệm của công đoàn cơ sở. Thời gian tới, Liên đoàn Lao động huyện sẽ tiếp tục làm việc với Ban giám đốc để phối hợp, đồng hành, đem lại thêm những quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Đây là 1 trong 6 cuộc đối thoại điểm về những nội dung liên quan đến lao động nữ được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo thực hiện.

Trước đó, trong 2 ngày 11-12/10, tại huyện Con Cuông, Tổng Liên đoàn phối hợp Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công cho cán bộ công đoàn phụ trách công tác nữ công huyện ngành; Ủy viên Ban Nữ công quần chúng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Các giảng viên đã trao đổi chuyên đề tập trung nâng cao nghiệp vụ công tác nữ công; những chính sách cần quan tâm, chú trọng trong việc chăm lo, bảo vệ lao động nữ theo quy định trong Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các Nghị định hướng dẫn thi hành; kỹ năng đối thoại với người sử dụng lao động trong các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đối với lao động nữ; kỹ năng thuyết trình, vận động, thuyết phục lao động nữ trong hoạt động nữ công công đoàn./.