Kỳ 4: Giữ chân người tài, nâng tầm hiệu quả
Sắp xếp bộ máy không chỉ đơn thuần là giảm số lượng mà phải đi đôi với nâng cao chất lượng, lựa chọn đúng người, đúng việc. Nếu không có phương án, giải pháp cụ thể sử dụng và giữ chân nhân tài thì trong tinh gọn bộ máy có thể dẫn đến tình trạng "lọc nhầm", mất mát nhân sự giỏi, làm suy giảm năng lực vận hành của hệ thống.

.png)
Nhóm PV Thời sự-Chính trị • 20/03/2025
Sắp xếp bộ máy không chỉ đơn thuần là giảm số lượng mà phải đi đôi với nâng cao chất lượng, lựa chọn đúng người, đúng việc. Nếu không có phương án, giải pháp cụ thể sử dụng và giữ chân nhân tài thì trong tinh gọn bộ máy có thể dẫn đến tình trạng "lọc nhầm", mất mát nhân sự giỏi, làm suy giảm năng lực vận hành của hệ thống.

Kết luận số 126-KL/TW ngày 14/2/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về sắp xếp, tinh gọn bộ máy chính trị nhấn mạnh: Phải làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, chế độ, chính sách đối với cán bộ bị tác động; bố trí cán bộ phải công tâm, khách quan, tránh “lọc nhầm”, để “chảy máu chất xám”.

Tại Nghệ An, sự hợp nhất Sở Giao thông vận tải và Sở Xây dựng (cũ) thành Sở Xây dựng (mới) giúp tinh gọn 4/14 phòng chuyên môn, giảm 1/6 đơn vị trực thuộc, giảm 25% tổ chức bộ máy. Giám đốc Sở Xây dựng Phạm Hồng Quang khẳng định: Việc hợp nhất bài bản, đồng bộ, bố trí nhân sự dựa trên năng lực, trình độ và chức danh, tránh tình trạng “hợp nhất cơ học” mà bỏ quên chất lượng.

Tương tự, Sở Khoa học và Công nghệ Nghệ An (mới) hợp nhất từ hai Sở cũ, giảm 25% phòng, giảm 1/5 đơn vị sự nghiệp. Giám đốc Sở Nguyễn Quý Linh nhấn mạnh: Việc bố trí nhân sự đầu tiên là ổn định, đúng người, đúng việc; trường hợp cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu sẽ giao phụ trách, đánh giá thực tiễn trước khi quyết định.
Những bộ máy mới được xây dựng trên tư duy “tinh gọn gắn tinh thông”, không phải chỉ để giảm đầu mối, tiết kiệm ngân sách, mà còn để xóa bỏ trùng lặp, tăng cường tính nhất quán, đẩy nhanh triển khai chính sách, nâng cao hiệu quản trị.

Các sở, ban, ngành ở Nghệ An thực hiện minh bạch công tác nhân sự, dựa trên tiêu chí công khai, khách quan, tránh sắp xếp cảm tính. Trong bối cảnh hợp nhất, nhiều cán bộ thay đổi vị trí, có người từ trưởng xuống phó, càng cần sự công bằng, minh bạch để đảm bảo sự đoàn kết, đồng thuận.
Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Nghệ An Lê Hồng Vinh trong Công văn hỏa tốc số 1466/UBND-TH, ngày 28/2/2025 đã chỉ đạo rõ: “Quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ phải tiếp tục làm tốt công tác chính trị, tư tưởng, chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị tác động, ảnh hưởng; bố trí cán bộ phải công tâm, khách quan theo tinh thần “từ việc chọn người”, giữ được cán bộ có năng lực, không để “chảy máu chất xám”, không để phát sinh những vấn đề phức tạp về nội bộ”.

Nhìn tổng thể, kết quả bước đầu trong quá trình sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo Kết luận số 473-KL/TU ngày 7/2/2025 của Tỉnh ủy Nghệ An cho thấy: Công tác triển khai tại các cơ quan Đảng, chính quyền thuộc diện hợp nhất, sáp nhập đã được tiến hành một cách khẩn trương, bài bản, đảm bảo bám sát định hướng và yêu cầu đã đặt ra ngay từ đầu. Tinh thần chỉ đạo xuyên suốt là “khẩn trương, quyết liệt, chất lượng, đúng tiến độ”, đi đôi với nguyên tắc “không để gián đoạn, không có khoảng trống pháp lý”.
Các tổ chức bộ máy sau sắp xếp đã nhanh chóng ổn định, vận hành đồng bộ, đảm bảo tính liên tục trong thực hiện nhiệm vụ, bước đầu phát huy hiệu quả, hiệu lực trong quản trị, điều hành. Những kết quả đó là minh chứng cho sự quyết tâm chính trị cao, cách làm chủ động, khoa học của tỉnh Nghệ An trong quá trình thực hiện chủ trương lớn của Đảng về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu quả - vì mục tiêu phát triển bền vững, lâu dài, nâng cao năng lực cầm quyền và hiệu quả phục vụ nhân dân trong kỷ nguyên chuyển đổi mới.


Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy tại Nghệ An đã đạt được nhiều kết quả tích cực, tạo tiền đề quan trọng cho chặng đường cải cách lâu dài. Tuy nhiên, đây mới chỉ là bước khởi đầu trong hành trình xây dựng bộ máy thật sự tinh gọn, mạnh mẽ, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và có tính thích ứng cao. Bởi lẽ, nếu chỉ dừng lại ở việc tinh giản cơ học mà không đi đôi với việc tối ưu hóa quy trình, đổi mới phương thức vận hành thì hiệu suất làm việc khó có thể đạt như kỳ vọng. Do đó, cùng với việc giảm đầu mối, Nghệ An đang tập trung nguồn lực cho hai yếu tố then chốt: phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và ứng dụng công nghệ hiện đại.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An Nguyễn Viết Hưng, nhằm đánh giá chính xác chất lượng cán bộ làm cơ sở sàng lọc, xây dựng đội ngũ phù hợp với yêu cầu trong giai đoạn mới, Sở đang tham mưu UBND tỉnh ban hành hướng dẫn cụ thể về tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Hệ thống tiêu chí này đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng, dễ hiểu, dễ áp dụng, đi kèm thang điểm cụ thể, quy trình đánh giá khách quan, công tâm, dân chủ, công khai, công bằng – tạo niềm tin và động lực cho đội ngũ cán bộ các cấp.

Về công nghệ, nhằm tạo đột phá trong tư duy, phương thức làm việc của hệ thống chính quyền, tỉnh Nghệ An đang đẩy mạnh triển khai các mục tiêu của Đề án 06/CP về “Phát triển ứng dụng dữ liệu dân cư, định danh và xác thực điện tử phục vụ chuyển đổi số quốc gia giai đoạn 2022 - 2025, tầm nhìn năm 2030”. Đặc biệt, trong năm 2025, Bộ Chính trị xác định chuyển đổi số, phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo là một trong những động lực trọng yếu, là yếu tố mang tính đột phá hàng đầu để phát triển nhanh lực lượng sản xuất hiện đại, hoàn thiện quan hệ sản xuất, đổi mới phương thức quản trị quốc gia, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, ngăn chặn nguy cơ tụt hậu, đưa đất nước phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới.

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hồng Vinh – Tổ trưởng Tổ công tác triển khai Đề án 06/CP tỉnh nhấn mạnh: Các sở, ngành, UBND cấp huyện, thị, thành phố phải khẩn trương thực hiện các nhiệm vụ theo đúng yêu cầu đề ra, đảm bảo nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ trách nhiệm”. Việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy tuyệt đối không được làm chậm trễ hay ảnh hưởng đến tiến độ triển khai các nội dung của Đề án 06/CP.
Ngày 13/3/2025, Đoàn Kiểm tra số 1917 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư do đồng chí Nguyễn Trọng Nghĩa – Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương dẫn đầu đã làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Nghệ An, thông qua báo cáo kết quả kiểm tra việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện một số chuyên đề công tác năm 2025. Đoàn ghi nhận Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đã tổng kết nghiêm túc Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Trung ương khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Các chủ trương, nghị quyết của Đảng đã được Nghệ An cụ thể hóa thành các văn bản chính sách, tổ chức thực hiện sát với định hướng Trung ương. Việc sắp xếp lại tổ chức đạt tỷ lệ giảm đầu mối từ 15 - 20%, bộ máy sau hợp nhất hoạt động hiệu quả hơn. Công tác cán bộ được tiến hành dân chủ, khách quan, công khai, chú trọng lựa chọn người có phẩm chất, năng lực; triển khai chính sách thu hút nhân tài, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám”; đồng thời tiếp nhận nhiều cán bộ trẻ, sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học về công tác tại tỉnh.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, cả nước đang bước vào “cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy” – không chỉ là sự đổi thay về cấu trúc tổ chức, mà còn là cuộc cách mạng giải phóng tư tưởng, thúc đẩy sự đổi mới mạnh mẽ vì tương lai đất nước. Đây là sự thay đổi toàn diện về tư duy, tầm nhìn, nhận thức, đặc biệt là cải cách, đổi mới phát triển – trong đó lấy nhân tố con người làm trung tâm, làm động lực thúc đẩy sản xuất, đưa đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển rực rỡ như Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh.

Dẫu rằng đây là cuộc cách mạng đầy thách thức, phức tạp và cả sự cản trở, nhưng điều cốt lõi là phải xây dựng chính sách gắn với trách nhiệm người đứng đầu trong sàng lọc, đánh giá, lựa chọn cán bộ, công chức, viên chức, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ, đồng thời giữ chân người tài, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong thời kỳ mới.
(Còn nữa)