Một đề án bị lãng quên?

(Baonghean) - Bộ Nội vụ đang triển khai xây dựng Đề án “Thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng”- Đây là một đề án quan trọng nhằm đề xuất các nội dung đổi mới tuyển chọn lãnh đạo cấp vụ, cấp phòng. Tại Nghệ An, Đề án "Thí điểm thi tuyển trưởng, phó phòng sở, cấp huyện và lãnh đạo đơn vị sự nghiệp” được phê duyệt từ năm 2009 và được xem là bước “đột phá” trong công tác cán bộ. Tuy nhiên, sau khi triển khai tại 2 đơn vị, đến nay đề án đang bị lãng quên?

Từ hy vọng…

Đề án "Thí điểm thi tuyển trưởng, phó phòng sở, cấp huyện và lãnh đạo đơn vị sự nghiệp” do Sở Nội vụ chủ trì, xây dựng, được UBND tỉnh phê duyệt và đưa vào thực hiện từ năm 2009. Đề án được kỳ vọng là sẽ góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ cán bộ công chức và là một giải pháp quan trọng trong định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa trong thời kỳ mới. Việc thi tuyển cán bộ lãnh đạo là nhằm tuyển chọn những người thực sự có năng lực, có phẩm chất chính trị vững vàng để lãnh đạo, quản lý, điều hành các cơ quan, đơn vị, tạo sự “đột phá” trong công tác bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, góp phần nâng cáo chất lượng, hiệu quả công tác cải cách hành chính.

Theo kế hoạch, đề án sẽ được triển khai ở các cơ quan hành chính nhà nước, gồm các sở: Nội vụ, Tài chính, Tài nguyên và Môi trường; các huyện (TP, TX): TP Vinh, Quỳnh Lưu. Các đơn vị sự nghiệp, các đơn vị trực thuộc các sở: Xây dựng, Tài nguyên và Môi trường, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Y tế (1-2 đơn vị trực thuộc), Giáo dục (1-2 trường THPT); các huyện (TP, TX): Nghi Lộc, Cửa Lò. Đề án được tuyên truyền, thông báo rộng rãi để các đối tượng có điều kiện tìm hiểu tham gia thi tuyển. Đơn vị được chọn làm điểm là Sở Nội vụ từ năm 2009 và sẽ tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm để nhân ra diện rộng vào tháng 12/2010.

Đoàn công tác của tỉnh kiểm tra CCHC ở huyện Thanh Chương.

Đến bị lãng quên?

Sau khi đề án này được ban hành, Sở Nội vụ- đơn vị đầu tiên của tỉnh tổ chức thí điểm thực hiện và đã tuyển chọn được 2 phó phòng. Tiếp đó, huyện Quỳnh Lưu tổ chức thi tuyển, chọn được 2 chức danh Phó Trưởng Phòng Tài Chính và Phó Văn Phòng UBND huyện. Tuy nhiên, sau khi triển khai thí điểm tại 2 đơn vị trên thì đề án bị dừng lại và đến nay chưa có sự đánh giá thành công hay thất bại, hay tiếp tục nhân rộng như chủ trương của đề án đề ra.

Là người trực tiếp dự thi và trúng tuyển vào chức danh Phó Trưởng phòng Tài Chính UBND huyện Quỳnh Lưu, anh Hồ Anh Thắng chia sẻ: “Đây là một hình thức tuyển dụng cán bộ rất thiết thực, thể hiện sự khách quan, công bằng, không có tiêu cực và thí sinh có cơ hội, động lực thể hiện năng lực của mình. Thí sinh phải có quá trình nghiên cứu tìm tòi công phu, có ý tưởng mới, có sự sáng tạo ở vị trí cần tuyển. Đó là những tiền đề tạo điều kiện thuận lợi cho sự thành công trong công tác quản lý của họ sau này”.

Theo ông Hoàng Văn Bộ- Trưởng phòng Nội vụ huyện Quỳnh Lưu, cái được nhất trong việc thi tuyển cán bộ công tâm, dân chủ, chọn người giỏi một cách khách quan. Các cán bộ được tuyển dụng thông qua thi tuyển ở Quỳnh Lưu có đã phát huy năng lực cao trong quá trình công tác. Tuy nhiên, đối tượng thi ở Quỳnh Lưu chỉ mới dừng lại là cán bộ quy hoạch trong cùng cơ quan thi tuyển với nhau, chưa mở rộng thành phần dự tuyển vào các vị trí, chức danh. Rút kinh nghiệm từ những đơn vị thí điểm, việc thi tuyển cán bộ là một chủ trương đúng, nên nhân rộng mô hình này.

N.P.V