Г-н Сон До Лыонг: Всё ещё есть госслужащие, которые «приходят поздно и уходят рано»

(Baonghean.vn) - Государственные служащие уходили с работы в 9 утра домой, опаздывали и не публиковали правила внутреннего трудового распорядка в центре обслуживания... таковы реалии, которые обнаружила междисциплинарная делегация по реализации Директивы 17/CT-TU и Директивы 26/CT-TW провинции в ходе проверки районов До Лыонг и Ань Сон 18 мая.

Утром инспекционная группа посетила коммуны Тхиньшон и Лыушон района Долыонг, а также коммуну Хоашон района Аньшон. Днём инспекционная группа посетила народные комитеты районов Аньшон и Долыонг.

Все еще есть госслужащие, которые приходят поздно и уходят рано.

Проверки в коммуне Лыу Сон (район До Лыонг), коммуне Хоа Сон (район Ань Сон) и Народном комитете района Ань Сон показали, что по-прежнему имеют место случаи опоздания и раннего ухода государственных служащих.

В частности, в коммуне Хоа Сон на момент проверки 5 человек отсутствовали без уважительной причины, 9 человек отсутствовали по уважительной причине, включая чиновника земельного управления, который отправился на работу, а затем ушёл домой, не выйдя на работу, хотя было всего лишь 9 утра.

В 14:00 в Народный комитет района Аньшон с опозданием прибыли многие отделы с государственными служащими, в том числе: отдел труда, по делам инвалидов и социальным вопросам, отдел финансов и планирования, отдел сельского хозяйства и развития села, универсальный отдел,...

Инспекционная группа в коммуне Тхинь Сон, До Лыонг. Фото: HT

В ходе проверки рабочая группа также установила, что Департамент внутренних дел района Аньшон весьма серьёзно относится к выполнению Директивы 26; провел проверки исполнения Директивы 26 в ряде населённых пунктов, представил выводы и подверг резкой критике ряд нарушений в коммунах Виньшон, Тхатьшон, Лонгшон, Фукшон и Кхайшон. Коммуны Хоашон, Каошон и Лангшон также прошли проверку и ожидают заключения.

Что касается некоторых случаев опоздания на работу, руководители района Аньшон пообещали рабочей группе, что примут меры для решения этой проблемы и недопущения ее повторения.

Некоторые правила офисной культуры не соблюдаются строго.

В районных и коммунальных подразделениях на момент проверки были отмечены случаи отсутствия у госслужащих бейджей, на рабочих столах не было бейджей.

В коммуне Тхинь Сон проверка показала, что правила трудового распорядка разработаны специально для штатных государственных служащих, однако для них должны быть разработаны правила рабочего времени. Что касается правил трудового распорядка, то правила трудового распорядка районного уровня не должны применяться.

В вышеуказанных коммунах в большинстве Центров единого окна по-прежнему не хватает места; положения, время, процедуры и содержание расчетов в Отделении единого окна не опубликованы.

Коммуна Луу Сон по-прежнему организует довольно много ежемесячных собраний, хотя некоторые собрания, предусмотренные регламентом, не проводились. Что касается регламента работы отделения «одного окна», то по-прежнему действуют старые правила, которые не соответствуют требованиям; время работы и должности сотрудников отделения не опубликованы, а процедуры и документы, обрабатываемые в этом отделении, не опубликованы. Результаты заседаний Народного комитета не были объявлены.

Инспекционная делегация в Народном комитете района Аньшон. Фото: HT

В коммуне Хоа Сон проверка показала, что коммуна разработала план работы, который должен быть строго реализован отдельными гражданами. Пересмотр и внесение поправок в нормативные акты были проведены в полном объёме, однако необходимо добавить конкретные положения о рабочих программах и некоторые положения о проведении совещаний. Отделу комплексного обслуживания необходимо следовать новым правилам и сообщать о времени, содержании и документах, подлежащих обработке в отделе комплексного обслуживания.

В ходе проверки Народного комитета района Аньшон было выявлено следующее: некоторые отделы, такие как: офис, совет по управлению проектами, финансовый отдел и отдел планирования, уже завершили работу и разрабатывают рабочие регламенты. Однако рабочие регламенты некоторых отделов всё ещё неполные и требуют доработки, чтобы не повлиять на эффективность управления персоналом и рабочих процессов. Что касается офисной культуры, некоторые государственные служащие не носят бейджи, а их бейджики не в порядке. Отдел комплексного обслуживания не опубликовал содержание процедурных документов в соответствии с установленными правилами.

Хоай Чт