Г-н Сон До Лыонг: Всё ещё есть госслужащие, которые «приходят поздно и уходят рано»

(Baonghean.vn) - Государственные служащие уходили с работы в 9 утра домой, опаздывали и не публиковали правила внутреннего трудового распорядка в центре обслуживания... таковы реалии, которые обнаружила междисциплинарная делегация по реализации Директивы 17/CT-TU и Директивы 26/CT-TW провинции в ходе проверки районов До Лыонг и Ань Сон 18 мая.

Утром инспекционная группа посетила коммуны Тхиньшон и Лыушон района Долыонг, а также коммуну Хоашон района Аньшон. Во второй половине дня инспекционная группа посетила народные комитеты районов Аньшон и Долыонг.

Все еще есть госслужащие, которые приходят поздно и уходят рано.

Проверки в коммуне Лыу Сон (район До Лыонг), коммуне Хоа Сон (район Ань Сон) и Народном комитете района Ань Сон показали, что по-прежнему имеют место случаи опоздания и раннего ухода государственных служащих.

В частности, в коммуне Хоа Сон на момент проверки 5 человек отсутствовали без уважительной причины, 9 человек отсутствовали по уважительной причине, включая сотрудника земельного управления, который отправился на объект, а затем ушёл домой, не зайдя в офис, хотя было всего лишь 9:00 утра.

В 14:00 в Народный комитет района Аньшон с опозданием прибыли многие отделы с государственными служащими, в том числе: отдел труда, по делам инвалидов и социальным вопросам, отдел финансов и планирования, отдел сельского хозяйства и развития села, центр комплексного обслуживания,...

Инспекционная группа в коммуне Тхинь Сон, До Лыонг. Фото: HT

В ходе проверки рабочая группа также установила, что Департамент внутренних дел района Аньшон весьма серьёзно относится к выполнению Директивы 26; он проверил исполнение Директивы 26 в ряде населённых пунктов, представил выводы и подверг резкой критике ряд нарушений в коммунах Виньшон, Тхатьшон, Лонгшон, Фукшон и Кхайшон. Коммуны Хоашон, Каошон и Лангшон также прошли проверку и ожидают получения заключения.

Что касается некоторых случаев опоздания на работу, руководители района Аньшон пообещали рабочей группе, что примут меры для решения этой проблемы и недопущения ее повторения.

Некоторые правила офисной культуры не соблюдаются строго.

В районных и коммунальных подразделениях во время проверки были отмечены случаи отсутствия у госслужащих бейджей и отсутствия на рабочих столах бейджей.

В коммуне Тхиньшон проверка показала, что правила трудового распорядка разработаны специально для штатных государственных служащих. Однако для них должны быть разработаны правила, регулирующие рабочее время. Что касается правил трудового распорядка, то они не должны применяться к правилам трудового распорядка районного уровня.

В вышеуказанных коммунах в большинстве Центров единого окна по-прежнему не хватает места; не размещены правила, время, процедуры и содержание расчетов в Отделе единого окна.

Коммуна Луу Сон по-прежнему проводит довольно много ежемесячных собраний, хотя некоторые собрания, предусмотренные регламентом, не состоялись. Что касается регламента работы центра обслуживания населения, то по-прежнему действуют старые правила, которые не соответствуют требованиям; время работы и должности сотрудников центра обслуживания населения не опубликованы, а процедуры и документы, подлежащие обработке в этом отделе, не опубликованы. Содержание заседаний Народного комитета не было объявлено.

Инспекционная делегация в Народном комитете района Аньшон. Фото: HT

В коммуне Хоа Сон проверка показала, что коммуна разработала программу рабочего плана, которую необходимо строго соблюдать. Пересмотр и внесение поправок в правила были проведены в полном объёме, однако необходимо дополнить содержание рабочих программ и некоторые положения о проведении совещаний. Отделу комплексного обслуживания необходимо следовать новым правилам и сообщать о времени, содержании и документах, подлежащих обработке в отделе комплексного обслуживания.

В ходе проверки Народного комитета района Аньшон было выявлено следующее: некоторые отделы, такие как: офис, совет по управлению проектами, финансовый отдел и отдел планирования, уже завершили работу и разрабатывают рабочие регламенты. Однако рабочие регламенты некоторых отделов всё ещё не разработаны и требуют доработки, чтобы не повлиять на эффективность управления персоналом и производственных процессов. Что касается офисной культуры, некоторые государственные служащие не носят бейджи, а их бейджики не в порядке. Отдел комплексного обслуживания не опубликовал содержание регламентных документов в установленном порядке.

Хоай Чт