Секретариат подводит итоги рассмотрения нарушений при наборе кадров и государственных служащих

Постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг. Фото: Чан Тхыонг

Настоящее заключение сделано в соответствии с заключением Политбюро № 43 от 28 декабря 2017 года. В связи с этим Секретариату поручено усилить руководство, направление, контроль, надзор и профилактику негативных явлений в кадровой работе в целом и в подборе кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти в частности.

Секретариат оценил, что за прошедшее время партийные комитеты и организации всех уровней всесторонне усвоили и внедрили выводы Секретариата по результатам самопроверки и проверки работы кадров в соответствии с Заключением Политбюро № 43; рассмотрели и урегулировали случаи, в которых не были должным образом реализованы положения о стандартах, условиях, процессах и процедурах при планировании, ротации, переводе, повышении в должности, назначении, повторном назначении и выдвижении кандидатур.

Однако в результате проверок, проверок и экспертиз было выявлено, что по-прежнему существуют трудности, недостатки и разногласия в рассмотрении нарушений, связанных с подбором кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, в том числе в случаях назначения на руководящие и управленческие должности или в отношении лиц, которые, как ожидается, будут участвовать в работе Комитета партии на период 2020–2025 годов.

Полностью обработать выявленные нарушения

Для обеспечения последовательности и единства в борьбе с нарушениями при подборе кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы Секретариат поручает партийным комитетам всех уровней, партийным организациям, руководителям соответствующих органов и подразделений выполнить ряд задач.

Во-первых, усилить руководство, контроль, надзор и профилактику негативных проявлений в кадровой работе в целом и в подборе кадров, государственных служащих и государственных служащих в частности. Своевременно выявлять, устранять и принимать в установленном порядке меры в отношении партийных организаций, ведомств и связанных с ними подразделений, ненадлежащим образом выполняющих положения о подборе кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Во-вторых, необходимо уделить особое внимание тщательному рассмотрению случаев выявленных нарушений. В частности, отменить решения о найме в случаях, когда компетентными органами установлены нарушения при найме кадров, государственных служащих и государственных служащих.

В то же время пересмотреть, уточнить обязанности и строго соблюдать партийные постановления и государственные законы в отношении партийных комитетов, партийных организаций, учреждений, подразделений, руководителей коллективов и соответствующих лиц.

Правила не будут отменяться в случаях, когда набор на работу производился без обеспечения стандартов, условий, процессов и процедур с 28 декабря 2017 года или ранее, но полностью соответствовал стандартам и условиям и был прокомментирован и оценен руководителем агентства, организации или подразделения, использующего кадры, государственными служащими и работниками государственных органов как хорошо выполняющих свои обязанности и задачи, обладающих высокими моральными качествами и репутацией и в течение своего рабочего времени не нарушающих партийные постановления, государственные законы, внутренние правила и положения агентства или организации.

В случае неполного выполнения стандартов и условий, они должны быть выполнены не позднее 31 декабря 2020 года. В случае невыполнения к этому сроку решение о приёме на работу будет отменено.

В случаях набора кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти после 28 декабря 2017 года, не обеспечивающих стандарты, условия, процессы и процедуры, решение о наборе будет отменено.

Проверка и надзор за работой специализированного персонала

В случаях, когда стандарты и условия соблюдены, но процедуры и процессы подбора персонала не соблюдаются должным образом, следует рассмотреть два случая.

Во-первых, если руководитель учреждения, организации или подразделения, в котором работает кадровый работник, государственный служащий или публичный служащий, отметит и оценит, что сотрудник хорошо выполнил возложенные на него обязанности и ответственность, имеет хорошие моральные качества и репутацию и в течение рабочего периода не нарушал партийные постановления, государственные законы или внутренние правила и положения учреждения или организации, то его кандидатура будет рассмотрена.

В частности, те, кто должен сдавать экзамен, но еще не сдал его, должны принять в нем участие; если они будут отобраны, политика и режимы будут рассчитываться с предыдущей даты набора.

Во-вторых, если они не выполняют должным образом свои обязанности и задачи, имеют низкие моральные качества и престиж или нарушают партийные постановления, государственные законы, внутренние правила и положения учреждений и организаций, решение о приеме на работу и связанные с ним решения по кадровой работе после приема на работу в отношении данного кадрового состава, государственного служащего или государственного служащего будут отменены.

Секретариат отметил, что Правительственный партийный комитет поручил Министерству внутренних дел выпустить документ с конкретными инструкциями по пресечению нарушений при наборе кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, который должен быть завершен в апреле этого года.

Секретариат поручил Центральному организационному комитету руководить и координировать деятельность с Центральным Комитетом партии, Правительством и соответствующими ведомствами с целью побудить местные органы власти, учреждения и подразделения к скорейшему устранению недостатков и ограничений в работе с кадрами.

Одновременно разрабатывать планы и организовывать проведение специализированных проверок, ревизий и надзоров по кадровой работе, особенно по выявленным нарушениям в кадровой работе на местах, в учреждениях и подразделениях, добиваться и контролировать исполнение настоящего заключения и периодически отчитываться перед Секретариатом.