Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан издал новые правила ротации кадров.

Это документ, уточняющий Постановление Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года о ротации кадров, заменяющее Постановление № 09-QD/TU от 20 сентября 2021 года о предыдущей ротации кадров.

Новый регламент состоит из 3 глав и 12 основных статей, наследуя соответствующее содержание Регламента № 09-QD/TU и одновременно внося в них изменения и дополнения в соответствии с Регламентом № 65-QD/TW.

Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан провел конференцию, на которой были объявлены решения по кадровой работе, январь 2023 года. Фото: Тхань Зуй

В постановлении четко определены цели, требования и принципы ротации кадров, включая дополнительные принципы.Никаких дополнительных должностей для ротации персонала не предусмотрено. Особые случаи будут рассматриваться и решаться компетентными органами.Согласно Положению № 65-QD/TW, для ротации отбираются кадры, проработавшие два срока или более, обладающие выдающимися моральными качествами, способностями, профессиональной квалификацией и имеющие план обучения, практики и решения практических задач.

На этой основе создать источник кадров, обладающих достаточными стандартами, условиями и практическим опытом для занятия руководящих и управленческих должностей в политической системе, подготовив важный шаг к кадровой работе для партийных съездов всех уровней на период 2025–2030 годов.

В постановлении сфера ротации определяется как направление кадров с высших уровней на низшие, с низших на высшие, а также между населенными пунктами, агентствами и подразделениями одного уровня в политической системе провинции.

В настоящем Положении уточняются некоторые новые пункты Положения № 65-QD/TW:

Первый,Понятие «Местный житель» — это человек, родной город которого находится в данной местности (за исключением случая, когда родной город находится в данной местности, но 3 поколения родились, выросли и живут в другой местности) или человек, родной город которого находится в другой местности, но 3 поколения родились, выросли и живут в этой местности.

Понедельник,В основном реализуется принцип создания должностей, эквивалентных текущей. При необходимости компетентный орган рассматривает и принимает решение об создании должности выше текущей для кадров, обладающих выдающимися качествами и способностями, а также способных соответствовать требованиям предполагаемой назначаемой и размещаемой должности.

Минимальный период ротации — 3 года.(36 месяцев), особые случаи подлежат рассмотрению и решению компетентными органами.

Положение также обязывает партийные комитеты, партийные организации и коллективное руководство учреждений и подразделений, управляющих кадрами, периодически ежегодно или внезапно по запросу проводить проверку и оценку переведенных кадров.

Что касается режима и политики для переводимых кадров, принимающая организация обеспечивает реализацию этого режима и политики, организует размещение, оплачивает проезд и проживание (при необходимости) для переводимых кадров. В случае, если переводимый кадр занимает должность с более низким режимом и должностным окладом, чем та, которую он занимал до ротации, он сохраняется в соответствии с действующими правилами.

На основании настоящего Положения Постоянный комитет парткома и руководящие органы всех уровней в соответствии с полномочиями децентрализованного управления кадрами определяют организацию и проведение ротации кадров в целях обеспечения соблюдения положений, в соответствии с требованиями задач и практической обстановки местности, учреждения и подразделения.

Партийный комитет провинциального народного комитета должен руководить деятельностью функциональных органов по консультированию по разработке и представлению компетентным органам для обнародования положений о конкретной, своевременной и целесообразной политике и режимах поддержки переведенных кадров, а также местностей и подразделений, куда прибывают переведенные кадры.