Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан издал новые правила ротации кадров.

Это документ, уточняющий Постановление Политбюро № 65-QD/TW от 28 апреля 2022 года о ротации кадров, заменяющее предыдущее Постановление № 09-QD/TU от 20 сентября 2021 года о ротации кадров.

Новый регламент состоит из 3 глав и 12 основных статей, которые наследуют соответствующее содержание Регламента № 09-QD/TU и в то же время изменяют и дополняют их в соответствии с Регламентом № 65-QD/TW.

Постоянный комитет провинциального партийного комитета Нгеан провел конференцию, на которой были объявлены решения по кадровой работе, январь 2023 года. Фото: Тхань Зуй

В постановлении четко определены цели, требования и принципы ротации кадров, включая добавление принциповНикаких дополнительных должностей для ротации персонала создаваться не будет. Особые случаи будут рассматриваться и решаться компетентными органами.Согласно Положению № 65-QD/TW, для ротации отбираются кадры, проработавшие два срока или более, обладающие выдающимися моральными качествами, способностями, профессиональной квалификацией и имеющие план обучения, практики и решения практических задач.

На этой основе создать источник кадров, обладающих достаточными стандартами, условиями и практическим опытом для занятия руководящих и управленческих должностей в политической системе, подготовив важный шаг для кадровой работы партийных съездов всех уровней на период 2025–2030 годов.

Определенная в постановлении сфера ротации заключается в направлении кадров с высших уровней на низшие, с низших на высшие уровни, а также между населенными пунктами, агентствами и подразделениями одного уровня в политической системе провинции.

В настоящем Положении уточняются некоторые новые пункты Положения № 65-QD/TW:

Первый,Понятие «Местный житель» — это человек, родной город которого находится в данной местности (за исключением случая, когда родной город находится в данной местности, но 3 поколения родились, выросли и живут в другой местности) или человек, родной город которого находится в другой местности, но 3 поколения родились, выросли и живут в этой местности.

Понедельник,В основном реализуется принцип создания должностей, эквивалентных текущей. При необходимости компетентный орган рассматривает и принимает решение об создании должностей выше текущей для кадров, обладающих выдающимися качествами и способностями, способных соответствовать требованиям предполагаемых назначаемых и организуемых должностей.

Минимальный период ротации — 3 года.(36 месяцев)особые случаи рассматриваются и решаются компетентными органами.

Положение также обязывает партийные комитеты, партийные организации и коллективное руководство учреждений и подразделений, управляющих кадрами, периодически ежегодно или внезапно по запросу проводить проверку и оценку переведенных кадров.

Что касается режима и политики для переведенных кадров, принимающая организация обеспечивает реализацию режима и политики, организует размещение, оплачивает проезд и проживание (при необходимости) для переведенных кадров. В случае, если переведенный кадр занимает должность с более низким режимом и должностным окладом, чем та, которую он занимал до перевода, он сохраняется в соответствии с действующими правилами.

На основании настоящего Положения Постоянный комитет парткома и коллегиальное руководство всех уровней в соответствии с полномочиями децентрализованного управления кадрами определяют организацию и проведение ротации кадров в целях обеспечения соблюдения положений, в соответствии с требованиями задач и практической обстановки местности, учреждения и подразделения.

Партийный комитет провинциального народного комитета должен поручить соответствующим учреждениям консультировать по вопросам разработки и представления компетентным органам для обнародования положений о конкретной, своевременной и целесообразной политике и режимах поддержки переведенных кадров, а также местностей и подразделений, куда прибывают переведенные кадры.