Центральный организационный комитет провел обследование кадрового состава Комитета фронта и общественно-политических организаций в Нгеане.

В рабочей сессии со стороны делегации, проводившей исследование, присутствовал товарищ Нгуен Тхань Бинь - начальник отдела организации и регламента Центрального организационного комитета в качестве главы делегации, а также руководители отделов Центрального организационного комитета.

На встрече присутствовали член Постоянного комитета, председатель Оргкомитета провинциального комитета партии товарищ Ле Дык Кыонг, представители руководства консультативных органов, оказывающих содействие провинциальному комитету партии. Также присутствовали представители отделов (управлений) кадровой организации Отечественного фронта, провинциальных общественно-политических организаций, Оргкомитета горкома партии Винь, райкома партии Намдан и райкома партии Нгилок.

Уточнение фактических требований

После почти пяти лет реализации Постановления № 212-QD/TW Постоянный комитет провинциальной партии издал Положение, определяющее функции, задачи, организационную структуру и штатное расписание органов Отечественного фронта и общественно-политических организаций провинциального уровня. Это положение служит основой для кадрового обеспечения органов, оптимизации штатного расписания, структурирования кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с функциями, задачами и организационной структурой каждого органа в соответствии с Положением.

К настоящему времени организационная структура и штатное расписание специализированных учреждений Отечественного фронта и общественно-политических организаций провинциального и уездного уровней в провинции Нгеан были улучшены с целью обеспечения четких функций и задач, отсутствия дублирования и накладок; в целом, обеспечено достаточное штатное расписание с обеспечением максимального количества заместителей.

На этой основе он помогает постоянным комитетам партийных комитетов всех уровней проявлять инициативу в использовании, организации, распределении и совершенствовании организационного аппарата учреждений и назначении соответствующего персонала в учреждения и подразделения для выполнения требований рабочих задач в соответствии с нормативными актами.

Что касается кадрового состава Отечественного фронта и общественно-политических организаций губернского и уездного уровней, то они в основном хорошо подготовлены, ответственно относятся к своей работе, обладают все более высокими политическими качествами, моралью, квалификацией, профессиональной и технической подготовкой, отвечают требованиям выполнения политических задач.

Однако реализация Положения № 212-QD/TW по-прежнему сталкивается с некоторыми трудностями и препятствиями, такими как: Одновременно необходимо реализовать постановления, постановления и проекты центрального и провинциального правительств по реструктуризации аппарата, оптимизации фонда оплаты труда, реструктуризации кадрового состава, государственных служащих, государственных служащих, сокращению координационных центров, сокращению численности депутатов. В связи с этим численность депутатов от Отечественного фронта и общественно-политических организаций в некоторых населенных пунктах превышает установленную, и для оптимизации, согласно дорожной карте, требуется время.

Положением № 212-QD/TW установлено, что общее количество штатных заместителей руководителей Комитета Отечественного фронта и общественно-политических организаций на уровне округа не должно превышать 0,6 человек; таким образом, в каждом подразделении имеется только 1 заместитель, а численность членов Комитета Отечественного фронта и общественно-политических организаций очень велика; при функциях, задачах, объеме, характере и направлениях работы указанных органов одному штатному заместителю будет сложно качественно выполнять возложенные на него задачи (не говоря уже о специфике работы с национальными меньшинствами и религиозными организациями).

Передача государственных учреждений, находящихся в ведении провинциальных общественно-политических организаций, из ведения местных органов власти в ведение партии пока не осуществлена, поскольку кадровое обеспечение этих учреждений находится в ведении местных органов власти. По-прежнему отсутствуют единообразие и единство в управлении организационной структурой и кадровым обеспечением местных государственных учреждений, а также в обеспечении политики в отношении кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.

Предложить Центральному правительству решить существующие проблемы

Для обеспечения качества Проекта по внесению изменений и дополнений в Регламент № 212-QD/TW, основанного на реальных фактах, делегаты сосредоточились на обсуждении и рекомендации содержания проекта отчета о результатах внедрения Регламента № 221-QD/TW и проекта Регламента № 212-QD/TW (дополненного и измененного).

Делегаты предложили рассмотреть и добавить больше преимуществ, ограничений и трудностей; более конкретно оценить, насколько может быть сокращена общая численность персонала Комитета Отечественного фронта и общественно-политических организаций на областном и районном уровнях; а также провести пилотный проект объединения должности Председателя Народного мобилизационного комитета на районном уровне, который также является Председателем Отечественного фронта на районном уровне.

Предложить увеличить численность заместителей руководителей органов Отечественного фронта и районных общественно-политических организаций, обеспечив в среднем на каждый орган не более двух заместителей с учетом реальной обстановки на местах и ​​соответствия численности заместителей Положению о Секретариате и Постановлению Правительства.

Одновременно рассмотреть и согласовать организационную структуру и фонд оплаты труда государственных служащих, профсоюзных работников и временный фонд оплаты труда профсоюзных работников для унификации управления. Рассмотреть возможность передачи численности государственных служащих государственных организаций, находящихся в ведении провинциальных общественно-политических организаций, из ведения местных органов власти в ведение партии, обеспечив единство управления организационной структурой и фондом оплаты труда.

Завершая рабочую сессию, товарищ Нгуен Тхань Бинь, директор Департамента организации и регламента Центрального оргкомитета, глава делегации по обследованию, высоко оценил качество восторженных, глубоких и практических комментариев провинции Нгеан. Рабочая делегация усвоила много содержательной информации и поделилась трудностями и проблемами провинции.

Редакционная группа получит и дополнит рекомендации, предложения, а также более четко проанализирует местные особенности, что приведет к выработке рекомендаций и предложений, которые послужат основой для обобщения исследовательской группой и представления Центральному организационному комитету предложений по дополнению, изменению и совершенствованию Положения № 212-QD/TW.