Секретарь не местный: имеет смелость не бояться изоляции

Делегат Нгуен Нгок Фыонг - заместитель главы делегации 14-го созыва Национальной ассамблеи провинции Куангбинь заявил, что политика, в рамках которой провинциальные партийные секретари не должны быть местными жителями, будет способствовать решению проблемы местничества и фракционности и в то же время станет решением для преодоления недостатков кадровой работы в последнее время.

ПВ:Некоторые говорят, что если министр из другого региона, он может оказаться в изоляции. Каково ваше мнение?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Такое может случиться, но в нынешней ситуации это не так уж и плохо. В последнее время многие центральные чиновники были переведены на места, и большинство из них уже повзрослели и не изолированы.

Проблема в том, есть ли у этого человека талант и сможет ли он развить свои способности, качества и интеллект. Человек, который возвращается в родной город без смелости, следуя определённому тренду, следуя определённой группе, неизбежно окажется в изоляции.

Если есть необходимость в секретаре, который не является местным жителем, то следует рассмотреть возможность направления кого-то из населенного пункта, который находится не слишком далеко друг от друга, поскольку такой человек понимает особенности, культуру, индивидуальность и людей, что сделает это более удобным.

ПВ:Вышеуказанное распределение руководителей партийных комитетов отчасти обусловлено ситуацией, когда «вся семья является чиновниками», почтительностью при решении многих задач?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Совершенно верно. На самом деле, есть признаки того, что местные лидеры в этих населённых пунктах склонны к местной фракционности.

Но помимо этого бывают случаи, когда руководители хотят назначать талантливых, добродетельных и способных людей, но боятся, что другие подумают, что они местные.

ПВ:Способствует ли политика назначения провинциальных партийных секретарей не из числа местных жителей лучшему контролю над властью, сэр?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Недавно Центральный Комитет обсудил вопросы контроля над властью и предотвращения злоупотреблений властью и служебным положением. Эта работа получила высокую общественную поддержку и является прорывом в формировании и формировании кадровой команды в будущем.

Тот факт, что лидер не является местным жителем, также помогает ограничить назначение неподходящих чиновников или явление местничества, фракционности и назначение родственников вместо талантливых людей.

ПВ:Отчет, обобщающий мнения и рекомендации избирателей, направленный в Национальное собрание, также отражает обеспокоенность по поводу назначения должностных лиц. Какую роль, по вашему мнению, Национальное собрание и каждый депутат должны играть, чтобы способствовать разрешению этой ситуации?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Проблемы в кадровой работеэтот вопрос много поднимался и обсуждался, Центральный Исполнительный Комитет и Политбюро также предлагали множество решений по выходу из этой ситуации.

Благодаря общению с избирателями становится ясно, что люди решительно поддерживают и доверяют партии и правительству в будущем. Избирателей очень интересует ряд вопросов, например, как организовать и смягчить... давние негативные тенденции.

В последнее время Национальная Ассамблея внесла большой вклад в вопрос контроля и надзора, дав рекомендации по вопросу назначения должностных лиц и отбора талантливых людей.

В частности, все делегации депутатов Национального собрания и депутаты Национального собрания в ходе встреч с избирателями до и после сессии выслушивали мнения людей о негативных сторонах и ограничениях кадровой работы, а затем отражали их в письменном виде и непосредственно в парламенте.

Кроме того, Национальная ассамблея организует специальные мониторинговые делегации, в том числе для тематического мониторинга оптимизации системы оплаты труда и повышения эффективности государственного аппарата, по результатам которого вырабатываются рекомендации. Кроме того, Национальная ассамблея осуществляет прямой мониторинг, задавая вопросы и отвечая на вопросы, связанные с этой работой, с целью получения разъяснений от правительства.

ПВ:Многие события, происходящие на местном уровне, в том числе связанные с назначением чиновников, часто вызывают неоднозначное общественное мнение. Избиратели также хотят, чтобы их представители в Национальной ассамблее высказывались активнее, не правда ли?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Люди справедливо возмущаются, когда местные лидеры назначают чиновников, руководствующихся корыстными интересами, фракционностью или состоящих в родственных связях. Однако существует также тенденция, когда многие люди назначаются правильно, заранее, но когда они занимают ключевые должности, кто-то распространяет неточную информацию.

Поэтому необходимо создать институты, занимающиеся вопросами назначения, повышения в должности и организации экзаменов на получение званий. Дети лидеров, обладающих настоящим талантом и полной квалификацией, смогут участвовать в экзамене, и никто не сможет высказать по этому поводу негативную точку зрения.

ПВ:Получали ли вы когда-нибудь обращения избирателей по поводу назначения родственников руководителей?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:В провинции Куангбинь также поступали жалобы. В некоторых случаях власти вмешивались, чтобы прояснить ситуацию и принять дисциплинарные меры в связи со слишком быстрым назначением детей, назначением жён на неподходящие должности и т. д.

Но есть и ложные обвинения, например, в том, что руководители назначали не тех родственников, но на самом деле эти назначения были сделаны до того, как он занял эту должность.

ПВ:Да, спасибо!