Секретарь не местный: имеет смелость не бояться оказаться в изоляции

Делегат Нгуен Нгок Фыонг, заместитель главы делегации 14-го созыва Национальной ассамблеи провинции Куангбинь, заявил, что политика, согласно которой провинциальные партийные секретари не должны быть местными жителями, будет способствовать решению проблемы местничества и фракционности и в то же время станет решением для преодоления недостатков в кадровой работе в последнее время.

ПВ:Некоторые говорят, что если министр из другого региона, он может оказаться в изоляции. Каково ваше мнение?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Такое может случиться, но в нынешней ситуации это не так уж и плохо. В последнее время многие центральные чиновники были переведены на места, и большинство из них уже повзрослели и не изолированы.

Проблема в том, есть ли у человека талант и сможет ли он развить свои способности, качества и интеллект. Если человек возвращается в родной город без смелости, следуя определённому тренду, следуя определённой группе, изоляция неизбежна.

Если есть необходимость в назначении секретаря не из числа местных жителей, то следует обратить внимание на людей из населенных пунктов, расположенных не слишком далеко друг от друга, поскольку они понимают особенности, культуру, индивидуальность и людей, что сделает такой подход более удобным.

ПВ:Вышеуказанное распределение руководителей партийных комитетов отчасти обусловлено ситуацией, когда «вся семья является должностными лицами», и уважением при выполнении многих задач?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Совершенно верно. На самом деле, есть признаки того, что местные жители, занимающие руководящие должности в этих населённых пунктах, демонстрируют признаки местной фракционности.

Но помимо этого бывают случаи, когда руководители хотят назначать талантливых, добродетельных и способных людей, но боятся, что другие подумают, что они местные.

ПВ:Будет ли политика назначения провинциальных партийных секретарей не из числа местных жителей способствовать лучшему контролю над властью, сэр?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Центральный Комитет недавно обсудил вопрос контроля над властью и предотвращения злоупотреблений властью и служебным положением. Это решение получило высокую оценку народа и является прорывом в формировании и формировании кадровой команды в будущем.

Тот факт, что лидер не является местным жителем, также помогает ограничить назначение неподходящих чиновников или явление местничества, фракционности и назначение родственников вместо талантливых людей.

ПВ:Отчет, обобщающий мнения и рекомендации избирателей, направленный в Национальное собрание, также отражает обеспокоенность по поводу назначения должностных лиц. Какую роль, по вашему мнению, Национальное собрание и каждый депутат должны играть, чтобы способствовать разрешению этой ситуации?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Проблемы в кадровой работеэтот вопрос много поднимался и обсуждался, Центральный Исполнительный Комитет и Политбюро также предлагали множество решений по выходу из этой ситуации.

Благодаря общению с избирателями становится ясно, что люди решительно поддерживают и доверяют партии и правительству в будущем. Избирателей очень интересует ряд вопросов, например, как организовать и смягчить... давний негатив.

В последнее время Национальная Ассамблея внесла большой вклад в вопрос контроля и надзора, дав рекомендации по вопросу назначения должностных лиц и отбора талантливых людей.

В частности, все делегации депутатов Национального Собрания и депутаты Национального Собрания в ходе встреч с избирателями до и после сессии выслушивали мнения людей о негативных сторонах и ограничениях кадровой работы, а затем отражали их в письменной форме и непосредственно в парламенте.

Кроме того, Национальная Ассамблея организует специальные мониторинговые делегации, в том числе тематические мониторинги по вопросам оптимизации фонда оплаты труда и повышения эффективности и потенциала государственного аппарата, по результатам которых вырабатываются рекомендации. Кроме того, Национальная Ассамблея осуществляет прямой мониторинг посредством вопросов и ответов, связанных с этой работой, с целью получения разъяснений от Правительства.

ПВ:Многие местные события, в том числе связанные с назначением чиновников, часто вызывают неоднозначное общественное мнение. Избиратели также хотят, чтобы их представители в Национальной ассамблее высказывались активнее, не правда ли?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:Люди справедливо возмущаются, когда местные лидеры назначают чиновников, имеющих корыстные интересы, фракцию или родственников. Однако существует также тенденция, когда многие люди назначаются правильно, заранее, но когда они занимают ключевые должности, кто-то распространяет неточную информацию.

Поэтому необходимо создать институты, занимающиеся вопросами назначения, повышения в должности или организации экзаменов на получение званий. Дети лидеров, действительно талантливых и обладающих всеми необходимыми качествами, могут участвовать в экзамене, и никто не сможет высказать по этому поводу негативную точку зрения.

ПВ:Получали ли вы когда-нибудь обращения избирателей по поводу назначения родственников руководителей?

Г-н Нгуен Нгок Фыонг:В провинции Куангбинь также поступали жалобы. Были случаи, когда власти вмешивались, чтобы прояснить ситуацию и принять дисциплинарные меры в связи со слишком быстрым назначением детей, назначением жён на неподходящие должности и т. д.

Но есть и ложные обвинения, например, в том, что лидеры назначали не тех родственников, хотя на самом деле эти назначения были сделаны до того, как он занял эту должность.

ПВ:Да, спасибо!