Оценка подходящего человека для подходящей работы в условиях соперничества и вознаграждения за работу

Тхань Куинь DNUM_CGZAJZCABJ 11:26

(Baonghean.vn) - На учебной конференции 2019 года по вопросам соревнования и вознаграждения товарищ Нгуен Тхань Нян, заместитель директора Департамента внутренних дел, глава провинциального Совета по соревнованию и вознаграждению, заявил: «Руководителям учреждений и подразделений необходимо добросовестно и объективно поощрять и оценивать работу нужных людей, выполняющих нужную работу, демократично и точно, избегая при этом идеи «уравниловки» и эгалитаризма».

Toàn cảnh Hội nghị

Утром 26 сентября Комитет по соревнованию и поощрению провинции Нгеан организовал обучающую конференцию по соревнованию и поощрению в 2019 году. В конференции приняли участие товарищ Нгуен Тхань Нян – заместитель директора Департамента внутренних дел, глава Комитета по соревнованию и поощрению провинции; государственные служащие департаментов, отделений, государственных служб департаментов, отделений, секторов и некоторых типичных передовых низовых подразделений провинции. Фото: Тхань Куинь

На учебном занятии делегаты прослушали выступление сотрудников, отвечающих за работу по соперничеству и поощрению Провинциального совета по соперничеству и поощрению, которые распространили 5 основных материалов, в том числе: Указ правительства 91/2017/ND-CP от 31 июля 2017 года, в котором подробно излагается реализация ряда статей Закона о соперничестве и поощрении; Циркуляр 08/2017/TT-BNV от 27 октября 2017 года, в котором подробно излагается реализация ряда статей Указа правительства № 91/2017/ND-CP от 31 июля 2017 года; План организации конференций типичных передовых моделей на всех уровнях в преддверии Конгресса патриотического соперничества провинции Нгеан в период 2015 - 2020 гг.; План по реализации соревновательного движения «Нге Ан следует учению дяди Хо» и план организации реализации соревновательного движения «Чиновники, государственные служащие и бюджетники Нге Ан соревнуются в соблюдении принципов офисной культуры» на период 2019–2025 гг.

На конференции выступил товарищ Нгуен Тхань Нян, заместитель директора Департамента внутренних дел, глава провинциального комитета по соревнованию и поощрению. Фото: Тхань Куинь

Содержание обучения наглядно демонстрирует ответственность руководителей учреждений и подразделений за реализацию работы по соперничеству и вознаграждению конкретным и практичным образом, обеспечивая публичность и прозрачность.

Благодаря конференции подразделения и офицеры, курирующие соревновательную работу и работу по награждению, смогут обменяться опытом и перенять его в ходе выполнения задач. Это позволит ещё больше повысить эффективность соревновательной работы и работы по награждению, чтобы своевременно поощрять коллективы и отдельных лиц, добившихся выдающихся успехов и достижений, создавать живую атмосферу состязательности во всей политической системе и среди всех слоев населения, способствуя успешному выполнению политических, экономических, социальных задач, задач национальной безопасности и обороны всего общества в 2019 году и последующих годах.

Đồng chí Nguyễn Xuân Sơn khen thưởng cho học sinh đạt giải tại Kỳ thi THPT Quốc gia. Ảnh: Đức Anh
Товарищ Нгуен Суан Сон, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального Народного совета, наградил учеников, занявших призовые места на Национальном экзамене в старших классах. Фото: Дык Ань

Выступая на конференции, г-н Нгуен Тхань Нян, заместитель директора Департамента внутренних дел, глава провинциального Совета по соревнованию и вознаграждению, подчеркнул, что соревнование и вознаграждение за труд играют важную роль в развитии общества. Движение за соревнование способствовало развитию множества типичных передовых моделей, а вознаграждение является движущей силой этого процесса.

Если существует только конкуренция без вознаграждений, соревновательное движение не сможет достичь широкой эффективности. Однако, если вознаграждения не предоставляются должным образом, оно сформирует уравнительную идеологию и отсутствие стремления к достижению целей среди кадров, государственных служащих и всего общества.

Поэтому руководителям агентств и подразделений необходимо эффективно вознаграждать и оценивать сотрудников, подходящих для выполнения соответствующих задач, действуя по-настоящему объективно, демократично и точно. Только тогда вознаграждение будет иметь практический смысл.

Движение за подражание Нге Ану, следующему учению дяди Хо, должно стать ключевой задачей, широко развёрнутой от провинциального до низового уровня, с разнообразным содержанием и формами, соответствующими реальным условиям каждого ведомства, подразделения и местности. Это приведёт к серьёзным изменениям в сознании и действиях каждого партийного деятеля, каждого члена партии и масс, способствуя изучению и следованию идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина.

Избранная газета Nghe An

Последний

Оценка подходящего человека для подходящей работы в условиях соперничества и вознаграждения за работу
ПИТАТЬСЯ ОТОДИНCMS- ПРОДУКТНЕКО