Политбюро создало 5 инспекционных групп по кадровой работе.

Заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь заявил, что недавние проверки выявили ряд серьёзных нарушений при переводе должностных лиц как на центральном, так и на местном уровне, что вызывает тревогу. Среди типичных примеров – Чинь Суан Тхань, Ву Хюй Хоанг, Юго-западный руководящий комитет, PVN и другие.

Днем 15 мая инспекционная делегация Политбюро во главе с членом Политбюро и постоянным заместителем премьер-министра Чыонг Хоа Бинем работала с партийным комитетом Министерства науки и технологий, объявив о решении Политбюро создать инспекционную делегацию при партийном комитете Министерства науки и технологий (инспекционная делегация № 470).

Инспекционная делегация Политбюро работала совместно с партийным комитетом Министерства науки и технологий.

Делегация проверит руководство, направление и реализацию заключения 11-го Политбюро по содействию планированию и ротации руководителей и управленцев до 2020 года и на последующие годы, а также реализацию Положения о порядке назначения должностных лиц и представления кандидатур на выборы с июня 2012 года по настоящее время.

Делегация проверит 12 партийных организаций, их подразделения и партком и до 30 июня представит отчет Политбюро.

Более 1000 чиновников были переведены на руководящие должности в провинциях.

Постоянный заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь заявил, что после принятия Постановления Центрального Комитета (8-го созыва) о кадровой стратегии в период содействия индустриализации и модернизации страны Политбюро 9-го созыва издало два отдельных тематических Постановления о кадровом планировании и ротации.

Постоянный заместитель премьер-министра Чыонг Хоа Бинь: Есть даже некоторые чиновники, которые демонстрируют признаки выбора мест и должностей после ротации.

Это Резолюция 42 о планировании руководящего и управленческого персонала в период содействия индустриализации и модернизации и Резолюция 11 о ротации руководящего и управленческого персонала.

Подведя итоги и оценив выполнение этих двух постановлений, 11-е Политбюро вынесло Заключение № 24 о содействии планированию и ротации руководящих кадров до 2020 года и на последующие годы.

Это свидетельствует о том, что работа по планированию кадров постепенно превратилась в рутину. Большинство кадров, назначаемых на должности, находящиеся в ведении Политбюро и Секретариата, – это кадры, занимающиеся планированием.

Он также сообщил, что более 95% ключевых руководителей Народных советов, Народных комитетов провинций и городов и более 98% членов постоянных комитетов провинциальных и городских партийных комитетов были ротированы и заняли ключевые руководящие должности на районном и уездном уровнях.

Результаты ротации некоторых иногородних кадров на областном и уездном уровнях дали хорошие результаты. Большинство ротированных кадров достигли зрелости и накопили большой практический опыт...

На должности управленцев всех уровней было запланировано более 110 тыс. руководителей, переведено свыше 42 тыс. руководителей и управленцев всех уровней, из них на центральный уровень переведено свыше 1 тыс. чиновников на должности заместителей секретарей, председателей и заместителей председателей народных комитетов ряда провинций и городов.

Политбюро создало 5 инспекционных групп по кадровой работе.

Однако вице-премьер также отметил, что заключение Политбюро выявило ряд ограничений и недостатков в работе по планированию и ротации кадров. В частности, планирование основывалось преимущественно на оценке кадров, а не на требованиях задач и практических возможностях кадров.

Многие проекты планирования по-прежнему носят формальный характер, не обладают достаточной осуществимостью, характеризуются низким качеством планирования, неравномерностью, отсутствием видения и не обеспечивают взаимосвязь между низшими и высшими уровнями, между центральным и местными уровнями, а также между секторами и сферами деятельности.

В некоторых местах не внедрена ротация кадров на основе оценки и планирования. Ротация кадров внутри сектора, между секторами, между кадрами, работающими в партии, Фронте, массовых организациях и государственном управлении, как правило, не отличается сплочённостью...

Небольшое число переведённых кадров вносит ограниченный вклад в развитие местных сообществ. В некоторых случаях кадры демонстрируют признаки выбора мест и должностей после перевода.

Все еще имеются многочисленные случаи, когда назначение и представление кандидатов на выборах не соответствуют плану, что приводит к недостаткам, нарушениям, причем даже серьезным, что влияет на роль и авторитет коллективов, отдельных лиц, партийных комитетов, организаций, учреждений и подразделений, снижает доверие людей.

Постоянный заместитель премьер-министра также указал на существующую в последнее время ситуацию распущенности и отсутствия строгости в планировании, продвижении по службе и ротации должностных лиц.

«Проверка показала, что ряд серьезных нарушений, как на центральном, так и на местном уровне, вызывают тревогу, например, случай с Чинь Суан Тхань, Ву Хюи Хоангом, Юго-западным руководящим комитетом, населенными пунктами, подразделениями Хайзыонга, Тхань Хоа, Бинь Диня, Хайфона, Вьетнамской нефтегазовой группой…», - привел он данные.

В связи с этим Политбюро сформировало пять инспекционных групп для проверки 10 постоянных комитетов провинциальных партийных комитетов и 5 партийных комитетов пяти центральных министерств и отраслей. Инспекционная группа Политбюро № 470 проведет проверку постоянных комитетов провинциальных партийных комитетов провинций Намдинь и Куангнам, а также партийного комитета Министерства науки и технологий. Группа будет работать совместно с Министерством науки и технологий с 30 мая по 7 июня.

По данным Vietnamnet.vn