Политбюро издало положение о проверке и оценке качества членов партии.

Постоянный член Секретариата Чан Куок Выонг только что подписал и издал от имени Политбюро Постановление Политбюро № 132-QD/TW от 8 марта 2018 года о ежегодном обзоре, оценке и классификации качества коллективов и отдельных лиц в политической системе.

Классификация качества по четырем уровням

В частности, необходимо в качестве основы и главного критерия при ежегодной оценке и классификации принять политические качества, этику, образ жизни, результаты и эффективность труда кадров, членов партии и руководителей.

В настоящем Положении, в частности, определены принципы и основное содержание организации проведения самокритики и критики, ежегодной оценки качества и классификации организаций, учреждений, подразделений, руководящих и управленческих коллективов и отдельных лиц в политической системе от центрального до низового уровня.

Содержание обзора направлено на разъяснение выдающихся достижений для продвижения, указание на недостатки, ограничения и слабые стороны; на отношение к проявлениям идеологической, политической, моральной и жизненной деградации, «саморазвития» и «самотрансформации»; на четкое указание причин недостатков, ограничений и слабостей, предложение решений и времени для их преодоления.

Что касается критериев ежегодной оценки и классификации качества, в Положении четко указано: для организаций и коллективов – критерии организационного и коллективного строительства; результаты выполнения поставленных задач в течение года; результаты преодоления выявленных ограничений и недостатков. Для отдельных лиц – критерии политического, идеологического, этического, образа жизни; организованности и дисциплины; стиля и манер работы; результаты выполнения поставленных задач и обязанностей в течение года; результаты преодоления выявленных ограничений и недостатков.

На основании результатов оценки качество классифицируется по четырем уровням: отличное выполнение задачи, хорошее выполнение задачи, завершение задачи и провал задачи.

Ежегодный обзор, оценка и классификация коллективного и индивидуального качества проводятся перед подведением итогов годовой работы организации, агентства или подразделения.

Политбюро требует, чтобы рассмотрение, оценка и классификация обеспечивали соответствие руководящим принципам, политике и взглядам партии, а также политике и законам государства. Необходимо обеспечить соблюдение принципов демократического централизма, самокритики и критики; солидарности и единства; честности, объективности, всесторонности; справедливости, публичности и прозрачности; надлежащих полномочий и ответственности; единства, синхронизации и взаимосвязи во всей политической системе – от центрального до низового уровня.

При этом необходимо взять за основу политические качества, этику и образ жизни, а результаты и эффективность работы – за основной критерий ежегодной оценки и классификации. Необходимо связать индивидуальную ответственность с коллективной; лидеров, отдельных руководителей и менеджеров, ответственных за сферы деятельности и направления, с эффективностью работы на местах, организаций, агентств и подразделений.

Невыполнение задачи, если агентство коррумпировано

Согласно настоящему Положению 132,сорганизации, агентства, подразделениябудет оцениваться как невыполнение задачи, если в каком-либо подчиненном подразделении будут выявлены случаи хищений, коррупции и иных правонарушений, которые рассматриваются в соответствии с нормативными актами Стороны и законами Государства (за исключением случаев самостоятельного выявления и преодоления последствий); выполнение менее 50% поставленных и утвержденных компетентными органами целей и задач в году, основные цели не достигнуты на 100% (за исключением случаев форс-мажора);Команда руководителей и управленцев, которая подверглась дисциплинарному взысканию или более 20% ее подчиненных подверглись дисциплинарному взысканию в течение года, также оценивается как не выполнившая свои задачи.

Руководство и управленческая командаклассифицируются как невыполнившие задачи, если компетентные органы приходят к выводу об утрате внутренней солидарности; если некоторые члены организации деградировали в плане политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации»; если населенный пункт, организация, агентство или подразделение, находящиеся под их непосредственным руководством или управлением, выполняют менее 50% поставленных и утвержденных компетентными органами задач и рабочих заданий в году, а основные задачи не достигают 100% (за исключением случаев форс-мажора);применил дисциплинарное взыскание или к одному из членов организации было применено дисциплинарное взыскание в течение года.

Для частных лицбудет оцениваться как невыполнение задачи, если компетентный орган обнаружит признаки деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самотрансформации»; выполнение менее 50% поставленных целей и задач в течение года, невыполнение 100% важных целей и ключевых задач; и дисциплинарное взыскание в течение года.

Для руководителей и менеджеровОни также оцениваются как не выполняющие свои задачи, когда учреждения, подразделения и лица, находящиеся под их непосредственным руководством и управлением, замешаны в хищениях и коррупции и подвергаются дисциплинарным взысканиям в соответствии с нормативными актами (за исключением случаев, когда они сами обнаруживают это и преодолевают последствия).