Политбюро издало положение о проверке и надзоре за работой личного состава.

Товарищ Чан Куок Выонг, член Политбюро, постоянный член Секретариата, только что подписал и издал Постановление № 179 о режиме проверки и надзора за кадровой работой от имени Политбюро.

Г-н Чан Куок Выонг занимает должность постоянного секретаря Секретариата. Фото: Vnexpress

Настоящее положение заменяет Положение о проверке и надзоре за кадровой работой, изданное постановлением Политбюро ЦК КПСС № 58 от 7 мая 2007 года.

Положение направлено на укрепление руководящей способности, боеспособности партии, сплоченности, единства, поддержание партийной дисциплины и порядка в кадровой работе, на правильную оценку кадровой работы, на своевременное выявление, устранение и пресечение недостатков и нарушений в деятельности партийных организаций, кадрового состава и членов партии, на обеспечение ведения кадровой работы в соответствии с положениями.

Тем самым способствуя заблаговременному предупреждению и пресечению злоупотреблений властью и положением, деградации политической идеологии, морали, образа жизни и т. д.

Что касается режима проверки работы кадров, то в постановлении четко указано, что кадры и члены партии должны регулярно самопроверять и оценивать свои сильные и слабые стороны в работе, а также в воспитании и тренировке своих моральных качеств и образа жизни.

Ежегодно кадры и члены партии подвергают самокритике и критике партийную ячейку и комитет, правительственную организацию и массовую организацию, членами которых они являются.

В то же время партийная ячейка по месту жительства имеет замечания по соблюдению кадровым составом, членами партии и их семьями руководящих принципов и политики партии, государственной политики и законов, местных правил.

Партийные комитеты и организации разрабатывают программы и планы проверки работы руководимых ими кадров, руководят ими и реализуют их; организуют сбор мнений и предложений кадров, членов партии и масс в органах и подразделениях по вопросам кадровой работы; осуществляют режим периодических или внеочередных проверок кадровой работы...

Что касается режима контроля за кадровой работой, то вышестоящая партийная организация имеет программу и план контроля за кадровой работой в рамках руководства, управления, порученных сфер ответственности или в соответствии с порученными функциями и задачами.

Партийные комитеты и постоянные комиссии партийных комитетов руководят консультативно-совещательными и вспомогательными органами партийных комитетов и руководимых ими партийных организаций, непосредственно подчиненными им партийными комитетами, членами партийных комитетов соответствующих ступеней, а также кадрами подразделений, осуществляющими консультативную работу по организационной и кадровой работе.

Оргкомитет и Ревизионная комиссия руководят партийной организацией, находящейся в подчинении партийного комитета, нижестоящего партийного комитета и комитетов непосредственно нижестоящего партийного комитета, членами партийного комитета соответствующей ступени, кадрами, находящимися в подчинении партийного комитета соответствующей ступени, председателями комитетов партийного комитета соответствующей ступени и кадрами подразделений, ведущих организационную и кадровую работу.

Положение, определяющее полномочия органов инспекции и надзора, в полномочия которых входит принятие решений или внесение предложений, представление требований об отмене или отзыве неправильных решений по кадровой работе; представление требований о временном приостановлении выполнения содержания кадровой работы в отношении кадров и членов партии, допустивших нарушения; передача в ревизионную комиссию или сообщение в компетентную партийную организацию для рассмотрения и разрешения дел о кадрах и партийных организациях, допустивших нарушения...

В постановлении также четко определены методы и формы проверки и надзора; в то же время оно дает конкретные указания по содержанию проверки и надзора, включая: условия и стандарты для кадров; прием и подбор кадров; оценку кадров; кадровое планирование; перевод и ротацию кадров; распределение и децентрализацию управления кадрами; реализацию кадровой политики и т. д.