«Если аппарат громоздкий и неэффективный, его оптимизация является обязательным требованием».

Что касается 4 предложенных вариантов обновления организационной модели и методов работы Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций в теме исследования Центрального организационного комитета, г-н Нгуен Вьет Чук сказал, что обновление организационной модели и методов работы Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций было показано во многих документах партии, государства и Вьетнамского Отечественного Фронта как объективное требование национального обновления.

«Это объективно, поскольку процесс обновления поднимает множество политических, экономических, культурных и социальных вопросов. Такая важная общественно-политическая организация, как Фронт, не может не обновлять свои организационные и операционные методы, чтобы соответствовать новой ситуации. В частности, задача надзора и критики, как новое и актуальное требование текущего периода, предъявляет требования к инновациям в организации и операционных методах», — сказал г-н Чук.

Оптимизация аппарата должна быть обязательным требованием.

Г-н Нгуен Вьет Чук отметил, что Центральный организационный комитет проявил большую новаторскую позицию, досконально уловив дух 6-й Центральной резолюции. Инновации укрепляют роль Фронта, а не ослабляют её. Укрепляют как? Не увеличивая его численность, а повышая его эффективность. Речь идёт не только о Фронте, но и о системе политических и общественных организаций.

«Это научная тема, а не проект. Научные темы дают людям право поднимать совершенно новые вопросы. Научные темы, которые говорят только о старых вещах, не являются научными темами. Я вижу, что дух Центрального организационного комитета заключается в том, чтобы обновлять системы массовых организаций, делать их более эффективными, исключая дублирование и наложение», — прокомментировал г-н Чук.

Относительно предложения об объединении пяти общественно-политических организаций во Фронт, г-н Нгуен Вьет Чук заявил: «Если мы сразу скажем, что это предложение разумно, оно, безусловно, вызовет сопротивление. Но я думаю, что необходимо также оценить деятельность наших общественно-политических организаций, насколько она значима, эффективно ли Союз объединяет всю молодёжь? Если мы объединимся, мы также должны задаться вопросом, сможет ли это предотвратить дублирование?»

По словам г-на Чука, обновление организационной модели и методов работы Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций является большой задачей, которую может быть сложно решить в рамках научной конференции, но все сектора и уровни должны полностью усвоить дух Резолюции 6 Центрального Комитета об оптимизации аппарата.

«Упрощение аппарата должно быть обязательным требованием, иначе его невозможно будет модернизировать, бюджета не хватит на поддержку громоздких и неэффективных аппаратов. Поэтому дух Центральной резолюции 6 должен быть досконально понят всеми ведомствами и секторами. Оптимизация аппарата, повышение квалификации персонала, а не сокращение того или иного. Цель — сделать аппарат более гибким и эффективным», — сказал г-н Чук.

Фронт — это не «мешок» для слабых и лишних кадров.

Организационные инновации должны быть основаны на усилении роли и позиций Фронта, оптимизации аппарата в сторону более качественных кадров, более надёжных для партии, но обладающих более высоким авторитетом в глазах народа. Таким образом, Фронт — это не место, где принимают слабых людей, выполняющих задания в других партийных органах и организациях, или тех, кто вышел из возраста работы в государственных органах, не «активистов движения», занимающихся пустой пропагандой, а людей с хорошими профессиональными способностями, высокой этикой и, прежде всего, пользующихся авторитетом у местного населения.

Если мы будем внедрять инновации, не обращая внимания на качество кадров Фронта в этом направлении, они не увенчаются успехом. Организационные инновации должны прежде всего проверить, соответствует ли этому духу процесс отбора и назначения кадров Фронта. Многие местные органы власти выбирают хороших управленцев для работы во Фронте, чтобы повысить эффективность работы Фронта и создать условия для творческой работы кадров и их обучения, а затем выдвигать их на выборы, что практично для кадров и аппарата в новой ситуации.

«В настоящее время каждая организация и ведомство должны иметь чёткие функции и задачи и выполнять задачи в соответствии со своими функциями и задачами. Влияние и поддержка должны оказываться разными способами, укрепляя сильные стороны каждого ведомства и организации, укрепляя их позиции и роль для обеспечения надлежащего выполнения их функций и задач. Не должно быть никаких посягательств, дублирования или переплетений, приводящих к низкой эффективности», — подчеркнул г-н Чук.

Однако г-н Чук также отметил крайнюю необходимость инноваций в организационной модели и методах работы Вьетнамского Отечественного Фронта и общественно-политических организаций, особенно в нынешних условиях. Это важный вопрос, который необходимо тщательно обсудить и выслушать в духе открытости, уделяя большое внимание теории и практике. Реализация этих изменений должна осуществляться осторожно, поэтапно, с всесторонними проверками и обобщениями, прозрачно во всех секторах и на всех уровнях, способствуя устойчивому социально-экономическому развитию и отвечая потребностям Вьетнама в интеграции в регион и мир.