Говоря об успехах в работе по ротации и трудоустройству пожилых кадров Союза молодежи в районе Йентхань, помимо эффективного участия партийного комитета и правительства, Союз молодежи на всех уровнях высоко ценит товарищество и поддержку многих кадров предыдущего поколения. Как и откровенный рассказ товарища Као Динь Сона, бывшего председателя Комитета фронта коммуны Кханьтхань, когда он согласился выйти на пенсию на два года раньше, чтобы освободить место для переросших в коммуну кадров Союза молодёжи: «Лично я ставлю интересы коллектива превыше всего, уделяя особое внимание добросовестной работе с кадрами, чтобы обеспечить два фактора: соблюдение правил и «понимание и разум». Как и предыдущее поколение, я считаю, что мы не можем отрицать важный вклад низовых кадров Союза молодёжи. Это основная сила молодёжных движений и деятельности в коммунах, районах и городах. Многие молодые люди пожертвовали своей молодостью, «выжигая» себя ради движения Союза молодёжи. Они работают из энтузиазма, потому что зарплата на этой должности очень низкая. Поэтому «уступать дорогу» также крайне необходимо для развития сильных сторон этого молодого человеческого ресурса».
Наряду с Кхань Тханем, в коммуне Митхань секретарь партии коммуны также рано вышел на пенсию, пожертвовав своим положением ради общего блага кадровой работы, чтобы организовать должности двух должностных лиц Союза молодёжи: секретаря Союза молодёжи коммуны и заместителя секретаря Союза молодёжи коммуны. Бывший секретарь Союза молодёжи коммуны Нгуен Ван Си (1983 года рождения) признался, что эта жертва побудила его и молодое поколение глубже понять свою роль и ответственность, постепенно повышая свой трудоспособность для успешного выполнения всех поручений начальства.
По словам товарища Нгуена Чонга Аня, главы оргкомитета районного комитета партии Тхань Чыонг, ротация кадров Союза молодёжи старшего возраста в предыдущие годы была сложной задачей. Однако после проведения съезда партии на 2020-2025 годы Тхань Чыонг, по сути, организовал работу для кадров Союза молодёжи старшего возраста. «Характеристики кадров Союза молодёжи ограничены возрастными ограничениями, поэтому для набора и распределения работы в этой команде район заранее разрабатывает конкретную дорожную карту, начиная с этапа набора и заканчивая обучением и развитием с долгосрочной перспективой. Подход Тхань Чыонга заключается в тщательной подготовке каждого кадра Союза молодёжи на уровне коммуны, учитывая возраст некоторых должностей в данном населённом пункте, чтобы при появлении вакантных должностей в связи с выходом на пенсию сотрудников на населённом пункте были вакансии для перевода подходящих кадров Союза молодёжи. Благодаря этому в населённых пунктах, где секретари Союза молодёжи достигли предельного возраста, партийный комитет будет уделять внимание организации подходящей работы», — поделился своим опытом глава организационного совета районного комитета партии Тхань Чыонга.
Молодежный союз проходит обучение, практикуется и развивается на практике, считаясь источником квалифицированных кадров для партии и правительства всех уровней. Решение проблемы «выпуска» кадров Союза молодёжи, достигших предельного возраста, имеет решающее значение для эффективной реализации политики омоложения кадров Союза молодёжи и повышения качества деятельности организаций Союза молодёжи. Определение кадров Союза молодёжи на уровне общин как важной силы, преемственной команды для кадрового состава и государственных служащих на уровне общин. Однако возраст членов Союза молодёжи ограничен, поэтому организация работы для кадров Союза молодёжи на низовом уровне, достигших предельного возраста, получила внимание руководства и указание партийных комитетов всех уровней в Аньшоне.
Соответственно, Постоянный комитет районного комитета партии Аньшон поручил Оргкомитету районного комитета партии разработать план действий, учитывающий ситуацию в каждом населённом пункте и возможности каждого функционера Союза молодёжи. Для организации подходящих должностей для лиц старшего возраста в Союзе молодёжи Постоянный комитет и Постоянный комитет районного комитета партии разработали план действий, тесно связанный с каждым населённым пунктом.
Обсуждая опыт расстановки кадров Союза молодёжи, вышедших на пенсию, товарищ Нгуен Хыу Сан, член провинциального партийного комитета, секретарь районного партийного комитета Аньшон, сказал: «Для того, чтобы эффективно расставить кадры Союза молодёжи после выхода на пенсию, очень важно с самого начала продумать и сориентировать расстановку кадров Союза молодёжи; тщательно учесть возможности, возраст, а также способность и возможность трудоустройства вышедших на пенсию кадров Союза молодёжи. В принципе, расстановка кадров должна соответствовать их способностям и сильным сторонам; с помощью практических действий партийный комитет может выявить и оценить кадры, их возможности и сильные стороны, а также содействовать укреплению коллективной мощи». При таком подходе кадры Союза молодежи коммун, достигшие пенсионного возраста, распределяются и ротируются Постоянным комитетом райкома партии на такие должности, как заместители председателя Народного совета, Народного комитета, некоторые товарищи переводятся на работу в массовые организации, на должности государственных служащих коммун и т. д.
Говоря о долгосрочных решениях для работы кадров Союза молодёжи в целом и о ротации и трудоустройстве переросших членов Союза молодёжи в частности, товарищ секретарь Провинциального союза молодёжи Ле Ван Лыонг отметил: «Помимо внимания и поддержки со стороны партийных комитетов и органов власти всех уровней, каждый член Союза молодёжи должен сам подтверждать свой потенциал посредством программ действий и задач, поставленных организацией. Только получив признание и высокую оценку со стороны партийных комитетов, органов власти и народа, распределение должностей и передача их после достижения Союзом молодёжи статуса будут по-настоящему гладкими». Вступая в нынешний период глубоких изменений в обществе, каждый член Союза молодёжи должен обладать стремлением, решимостью к развитию, стремлением к развитию, политической волей и развивать образцовые, новаторские и образцовые качества, достойные поколения, которое является одновременно «красным» и «профессиональным», поистине элитным выбором, отвечающим новым требованиям и задачам.
В то же время, отделения Союза молодёжи всех уровней должны активно консультировать и вносить предложения партийным комитетам того же уровня по вопросам работы кадров Союза молодёжи, особенно по вопросам планирования, ввода, вывода, режимов и политики для кадров Союза молодёжи, а также уделять внимание организации других подходящих рабочих мест по достижении кадрами Союза молодёжи трудоспособного возраста. Необходимо разработать долгосрочные проекты и планы, создать надёжный источник кадров Союза молодёжи, а также разработать планы политического обучения и развития кадров Союза молодёжи на год и на каждый семестр. В частности, необходимо активно и инициативно выявлять новые факторы с перспективами развития для подготовки команды молодых, здоровых, способных и энтузиастичных кадров Союза молодёжи, чтобы удовлетворить потребности в обновлении и стандартизации кадрового состава Союза молодёжи.
В контексте новой ситуации, когда потребности членов профсоюзов и молодёжи постоянно меняются, четвёртая промышленная революция оказывала и оказывает сильное влияние на все аспекты общественной жизни, демонстрируя необходимость скорейшего наполнения Положения о профсоюзных кадрах новым содержанием, соответствующим реальной ситуации. Кроме того, поскольку профсоюзные кадры имеют разный возраст и работают в самых разных областях, необходимо обеспечить открытое руководство и связь между профсоюзными кадрами разных сфер и уровней, чтобы облегчить их работу.
Говоря об «открытом направлении» в работе кадров Союза молодёжи, на онлайн-конференции с Центральным секретариатом Союза молодёжи перед 18-м съездом Коммунистического союза молодёжи имени Хо Ши Мина провинции Нгеан (сессия 2022–2027 гг.) товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии, также провёл ряд важных обменов мнениями. По его словам, работа с кадрами велась в тесном контакте с каждой должностью и структурой в каждом населённом пункте и сфере деятельности для обеспечения стандартов, условий и формирования команды кадров Союза молодёжи, обладающих способностями, смелостью, подготовкой и воспитанием на практике.
Говоря о работе кадров Союза молодёжи, заместитель секретаря провинциального комитета партии г-н Нгуен Ван Тхонг подчеркнул, что съезды Союза молодёжи всех уровней будут проводиться после съездов партии. В этот момент возникнут две проблемы: организация участия в работе партийного комитета и организация ротации кадров. Ведь к съезду партии состав членов партийного комитета будет полностью сформирован, и одновременно будут заполнены должности в политической системе. Если кадры Союза молодёжи после съезда партии достигнут определённого возраста и захотят пройти ротацию, это будет очень сложно. Между тем, возраст членов Союза молодёжи ограничен. Поэтому необходимо более «открытое» и гибкое руководство этой работой с синхронными решениями от центрального до местного уровня.
Распределение кадров Союза молодёжи вызывает наибольшую озабоченность у Постоянного комитета и провинциального комитета партии, особенно перед съездами партии и съездами Союза молодёжи всех уровней. В частности, в циркуляре № 03 от 1 октября 2021 года Постоянного комитета провинциального комитета партии Нгеан о съездах Союза молодёжи всех уровней и 18-м съезде Коммунистического союза молодёжи имени Хо Ши Мина провинции Нгеан на 2022-2027 годы ясно указано: «Необходимо возглавить подготовку кадров для руководящих органов Союза молодёжи всех уровней; сосредоточиться на руководстве набором, планированием, обучением, расстановкой и переводом кадров, чтобы подготовить на шаг впереди персонал съездов Союза молодёжи всех уровней; пересмотреть и обратить внимание на распределение штатных сотрудников Союза молодёжи, достигших совершеннолетия». Постоянный комитет партийного комитета того же уровня координирует свою деятельность с вышестоящим союзом молодежи с целью отбора и представления кадров для участия в работе исполнительного комитета, постоянного комитета и ключевых кадров союза молодежи всех уровней нового срока, обеспечивая условия, стандарты, возможности, престиж, разумную численность и структуру в соответствии с принципами и процедурами, согласно положениям партии, государства и Устава Коммунистического союза молодежи имени Хо Ши Мина.
В этом духе работа с молодёжью имеет особое значение для провинции Нгеан. Это наглядно продемонстрировано в Резолюции о развитии молодёжи провинции Нгеан на период 2022–2030 годов, принятой Народным советом провинции на 7-й сессии Народного совета провинции Нгеан 18-го созыва (сессия 2021–2026 годов). Целью этой резолюции является воспитание поколения молодёжи провинции Нгеан, обладающего политической волей, революционными идеалами, амбициями и стремлением к саморазвитию; нравственными качествами, гражданской сознательностью и законопослушанием; крепким здоровьем и здоровым образом жизни; культурой, образованием, жизненными и профессиональными навыками; стремлением к самореализации, построению карьеры и освоению науки и техники. Продвигая традиции героической Советской Родины, проявляя инициативу, добровольность, динамичность, новаторство, смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность, ради цели строительства родины Нгеан, чтобы она становилась все более богатой, прекрасной и цивилизованной, достойной быть родиной президента Хо Ши Мина.
