Говоря об успехах в работе по ротации и трудоустройству пожилых кадров Союза молодежи в районе Йентхань, помимо эффективного участия партийного комитета и правительства, Союз молодежи на всех уровнях высоко ценит товарищество и поддержку многих кадров предыдущего поколения. Как и откровенный рассказ товарища Као Динь Сона, бывшего председателя Комитета фронта коммуны Кханьтхань, когда он согласился выйти на пенсию на два года раньше, чтобы освободить место для переросших кадров Союза молодёжи коммуны: «Лично я ставлю интересы коллектива превыше всего, уделяя особое внимание добросовестности работы с кадрами, чтобы обеспечить два фактора: соответствие правилам и «понимание и разумность». Как и предыдущее поколение, я считаю, что мы не можем отрицать важный вклад низовых кадров Союза молодёжи. Это основная сила молодёжных движений и деятельности в коммунах, районах и городах. Многие молодые люди пожертвовали своей молодостью, «выжигая» себя ради движения Союза молодёжи. Они работают из любви к делу, поскольку зарплата на этой должности очень низкая. Поэтому «уступать дорогу» также крайне необходимо для развития сильных сторон этого молодого человеческого ресурса».
Наряду с Кхань Тханем, в коммуне Митхань секретарь партии коммуны также рано вышел на пенсию, пожертвовав своим положением ради общего блага кадровой работы, чтобы организовать должности двух должностных лиц Союза молодёжи: секретаря Союза молодёжи коммуны и заместителя секретаря Союза молодёжи коммуны. Бывший секретарь Союза молодёжи коммуны Нгуен Ван Си (1983 года рождения) признался, что эта жертва побудила его и молодое поколение глубже понять свою роль и ответственность, постепенно повышая свой трудоспособность для успешного выполнения всех поручений начальства.
По словам товарища Нгуена Чонга Аня, главы оргкомитета районного комитета партии Тхань Чыонг, ротация кадров Союза молодёжи старшего возраста в предыдущие годы была сложной задачей. Однако после проведения съезда партии на 2020-2025 годы Тхань Чыонг, по сути, организовал работу для кадров Союза молодёжи старшего возраста. «Характеристики кадров Союза молодёжи ограничены возрастными ограничениями, поэтому в плане набора и трудоустройства этой группы районный комитет заранее разрабатывает конкретную дорожную карту, начиная с этапа набора и заканчивая обучением и развитием с долгосрочной перспективой. Подход Тхань Чыонга заключается в тщательной подготовке каждого кадра Союза молодёжи на уровне коммуны, начиная с этапа «ввода», с учётом возраста некоторых должностей в данном населённом пункте, чтобы при появлении вакантных должностей в связи с выходом на пенсию кадров в населённом пункте были возможности для перевода подходящих кадров Союза молодёжи. Благодаря этому в населённых пунктах, где секретари Союза молодёжи достигли предельного возраста, партийный комитет уделяет внимание организации подходящих вакансий», — поделился своим опытом глава оргкомитета районного комитета партии Тхань Чыонга.
Команда Союза молодёжи проходит обучение, практикуется и совершенствуется на практике, считаясь источником квалифицированных кадров для партийных и государственных органов всех уровней. Решение проблемы «выпуска» кадров Союза молодёжи, достигших совершеннолетия, имеет решающее значение для эффективной реализации политики омоложения кадров Союза молодёжи и повышения качества деятельности организаций Союза молодёжи. Определение кадров Союза молодёжи на уровне общин как важной силы, преемственной команды для кадров Союза молодёжи на уровне общин и государственных служащих. Однако возраст членов Союза молодёжи ограничен, поэтому организация работы с кадрами Союза молодёжи на низовом уровне, достигшими совершеннолетия, получила внимание и руководство со стороны партийных комитетов всех уровней в Аньшоне.
Соответственно, Постоянный комитет районного комитета партии Аньшон поручил Оргкомитету районного комитета партии разработать план действий, учитывающий ситуацию в каждом населённом пункте, а также возможности каждого члена Союза молодёжи. Для обеспечения подходящих должностей для членов Союза молодёжи старше установленного возраста Постоянный комитет и Постоянный комитет районного комитета партии разработали план действий, тесно связанный с каждым населённым пунктом.
Обсуждая опыт расстановки кадров Союза молодёжи, вышедших на пенсию, товарищ Нгуен Хыу Сан, член провинциального партийного комитета, секретарь районного партийного комитета Аньшон, сказал: «Для того, чтобы эффективно расставить кадры Союза молодёжи после выхода на пенсию, очень важно с самого начала продумать и сориентировать расстановку кадров Союза молодёжи; тщательно рассмотреть возможности, возраст, а также способность и возможность трудоустройства вышедших на пенсию кадров Союза молодёжи. В принципе, расстановка кадров должна соответствовать их способностям и сильным сторонам; с помощью практических действий партийный комитет может выявить и оценить кадры, их возможности и сильные стороны, а также содействовать укреплению коллективной мощи». При таком подходе кадры Союза молодежи коммун, достигшие пенсионного возраста, были распределены и ротированы Постоянным комитетом райкома партии на такие должности, как заместители председателя Народного совета, Народного комитета, некоторые товарищи были переведены на работу в массовые организации, на должности государственных служащих коммун и т. д.
Говоря о долгосрочных решениях для работы кадров Союза молодёжи в целом и о ротации и трудоустройстве переросших членов Союза молодёжи в частности, товарищ секретарь Провинциального союза молодёжи Ле Ван Лыонг отметил: «Помимо внимания и поддержки со стороны партийных комитетов и органов власти всех уровней, каждый член Союза молодёжи должен сам подтверждать свой потенциал посредством программ действий и задач, поставленных организацией. Только получив признание и высокую оценку со стороны партийных комитетов, органов власти и народа, распределение и передача должностей после достижения Союзом молодёжи зрелости пройдут по-настоящему гладко». Вступая в нынешний период глубоких перемен в обществе, каждый член Союза молодёжи должен обладать стремлением, решимостью к развитию, осознанием необходимости повышения своего потенциала, политической смелостью и способствовать развитию образцового, новаторского, образцового поколения, достойного стать поколением «и красных», и «и профессиональных», поистине элитным выбором, отвечающим новым требованиям и задачам.
В то же время, отделения Союза молодёжи всех уровней должны активно консультировать и вносить предложения партийным комитетам того же уровня по вопросам работы кадров Союза молодёжи, особенно по вопросам планирования, ввода, вывода, режимов и политики для кадров Союза молодёжи, а также уделять внимание организации другой подходящей работы по достижении кадрами Союза молодёжи трудоспособного возраста. Необходимо разработать долгосрочные проекты и планы, создать надёжный источник кадров Союза молодёжи, а также планы политического обучения и развития кадров Союза молодёжи на каждый год и семестр. В частности, необходимо активно и инициативно выявлять новые факторы, обеспечивающие перспективы развития, для подготовки команды будущих кадров Союза молодёжи, состоящей из молодых, здоровых, способных и энтузиастичных кадров, удовлетворяя потребности в обновлении и стандартизации кадрового состава Союза молодёжи.
В новых условиях, когда потребности членов профсоюзов и молодёжи постоянно меняются, четвёртая промышленная революция оказывает сильное влияние на все аспекты общественной жизни, демонстрируя необходимость скорейшего наполнения Положения о кадрах профсоюзов молодёжи новым содержанием, соответствующим реальной ситуации. Кроме того, поскольку кадры профсоюзов молодёжи имеют возрастную специфику и работают в различных областях, необходимо обеспечить открытое руководство и связь между кадрами профсоюзов молодёжи разных сфер и уровней, чтобы облегчить их работу.
Говоря об «открытом направлении» в работе кадров Союза молодёжи, на онлайн-конференции с Центральным секретариатом Союза молодёжи перед 18-м съездом Коммунистического союза молодёжи имени Хо Ши Мина провинции Нгеан (сессия 2022–2027 гг.) товарищ Нгуен Ван Тхонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии, также провёл ряд важных обменов мнениями. По его словам, работа с кадрами велась в тесном контакте с каждой должностью и структурой в каждом населённом пункте и сфере деятельности, чтобы обеспечить высокие стандарты, условия и сформировать команду кадров Союза молодёжи, обладающих способностями, смелостью, подготовкой и воспитанием на практике.
Говоря о работе кадров Союза молодёжи, заместитель секретаря провинциального комитета партии г-н Нгуен Ван Тхонг подчеркнул, что съезды Союза молодёжи всех уровней будут проводиться после съездов партии всех уровней. В этот момент возникнут две проблемы: организация участия в работе Комитета партии и организация ротации кадров. Ведь к моменту проведения Съезда партии состав членов Комитета партии будет полностью сформирован, и одновременно будут заполнены позиции в политической системе. Если кадры Союза молодёжи старше возраста съезда партии и захотят пройти ротацию, это будет очень сложно. Между тем, возраст членов Союза молодёжи ограничен. Поэтому необходим более «открытый» и гибкий подход к этой работе с синхронными решениями на центральном и местном уровнях.
Распределение кадров Союза молодежи вызывает наибольшую озабоченность у Постоянного комитета и провинциального комитета партии, особенно перед съездами партии и съездами Союза молодежи всех уровней. В частности, в циркуляре № 03 от 1 октября 2021 года Постоянного комитета провинциального комитета партии Нгеан о съездах Союза молодежи всех уровней и 18-м съезде Коммунистического союза молодежи имени Хо Ши Мина провинции Нгеан на 2022-2027 годы четко указано: «Необходимо возглавить подготовку кадров для руководящих органов Союза молодежи всех уровней; сосредоточиться на руководстве набором, планированием, обучением, расстановкой и мобилизацией кадров, чтобы подготовить на шаг впереди персонал съездов Союза молодежи всех уровней; пересмотреть и обратить внимание на распределение штатных сотрудников Союза молодежи, достигших совершеннолетия». Постоянный комитет партийного комитета того же уровня должен координировать свою деятельность с вышестоящим Союзом молодежи, чтобы руководить подбором и представлением кадров для участия в Исполнительном комитете, Постоянном комитете и ключевых кадрах Союза молодежи всех уровней на новый срок, обеспечивая условия, стандарты, возможности, престиж, разумную численность и структуру, в соответствии с принципами и процедурами согласно положениям партии, государства и Устава Коммунистического союза молодежи имени Хо Ши Мина.
В этом смысле работа с молодёжью представляет особый интерес для провинции Нгеан. Это наглядно продемонстрировано в Резолюции о развитии молодёжи провинции Нгеан на период 2022–2030 годов, принятой Народным советом провинции на 7-й сессии Народного совета провинции Нгеан 18-го созыва (сессия 2021–2026 годов). Целью этой резолюции является воспитание поколения молодёжи провинции Нгеан, обладающего политической волей, революционными идеалами, амбициями и стремлением к саморазвитию; нравственностью, гражданской сознательностью, законопослушанием; здоровьем и здоровым образом жизни; культурой, образованием, жизненными навыками, профессиональными навыками; стремлением к самореализации, началу карьеры, освоению науки и технологий. Продвигая традиции героической Советской Родины, проявляя инициативу, добровольность, динамичность, новаторство, смелость думать, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность, ради цели строительства Родины Нгеан, которая будет становиться все более богатой, прекрасной и цивилизованной, достойной быть Родиной президента Хо Ши Мина.
