Министр внутренних дел: экзамен на лидерство открыт для людей, не относящихся к планированию
По словам министра внутренних дел, новым пунктом экзамена на подбор руководящих кадров является расширение предметов отбора, в том числе выходящих за рамки планирования.
В беседе с VietNamNet о руководящих принципах по реализации пилотного проекта по внедрению инноваций в процесс отбора руководителей на уровне департаментов, управлений и отделов, которые только что опубликовало Министерство внутренних дел, министр Ле Винь Тан сказал, что это не может заменить задачу назначения должностных лиц, а лишь меняет метод отбора должностных лиц.
Вместо того чтобы, как раньше, выбирать должностных лиц, то есть назначать людей, на этот раз для набора людей организуется экзамен.
 |
Министр внутренних дел Ле Винь Тан. |
«Это значит, что раньше мы смотрели, кто входит в команду, а затем выбирали того или иного товарища. Теперь мы больше так не выбираем. Многие люди с одинаковыми стандартами и условиями проходят экзамен, чтобы выбрать лучшего», — пояснил министр внутренних дел.
Кадровая работа ведется в соответствии с партийными процедурами
Министр Ле Винь Тан заявил, что этот экзамен не заменяет работу и процедуры кадрового состава, но должен проводиться в соответствии с партийными процедурами. Это лишь нововведение в методе отбора, первый шаг в кадровой работе.
«Это демонстрация прозрачности, открытости, демократии и выбора правильного человека», — сказал министр Тан.
Объясняя новую суть этого экзамена по подбору руководящих кадров, министр внутренних дел заявил, что этот проект расширяет предметы отбора, включая как планирование, так и непланирование.
Однако кандидат должен быть одобрен агентством по управлению персоналом и должен соответствовать всем условиям и стандартам для соответствия вакансии.
Он также сообщил, что раньше в некоторых местах проводились пилотные экзамены на лидерство, но тогда не было никаких письменных положений, но теперь появились документы, в которых все изложено более четко.
«В настоящее время 14 министерств и 22 провинции и города заранее зарегистрировались для внедрения этого документа. Руководствуясь этим руководством, министерство призывает все соответствующие подразделения организовать экзамен без каких-либо ограничений», — заявил министр внутренних дел, добавив, что на следующей неделе (27 июня) Министерство внутренних дел проведёт пресс-конференцию, посвящённую представлению и внедрению этого документа.
Согласно документу, регулирующему реализацию пилотного проекта по внедрению инноваций в процесс отбора руководителей на уровне департаментов, управлений и отделов, пилотный проект реализуется в 14 центральных министерствах и 22 местных органах власти. Среди них Министерство образования и профессиональной подготовки, Министерство здравоохранения, Министерство промышленности и торговли, Центральный организационный комитет, Центральный экономический комитет, Ханой, Хошимин, Дананг, Кантхо, Лаокай...
Цель пилотного проекта — выявить добродетельных и талантливых людей, развивать их качества, квалификацию, способности и опыт, чтобы они могли внести свой вклад своими силами и интеллектом в устойчивое развитие страны, повысить качество кадрового потенциала.
Пилотный проект также направлен на создание здоровой конкурентной среды, избегая локализма и закрытых ситуаций при планировании и назначении должностных лиц.
Недавно Центральный организационный комитет опубликовал план набора на должности начальника отдела кадровой политики, отдела по работе с низовыми партиями и отдела по работе на местах № 3.
Ранее в некоторых местах, таких как Куангнинь, Дананг, Министерство транспорта, Министерство юстиции... были проведены пилотные экзамены по приему на работу руководителей департаментов и агентств.
Должны ли проводиться экзамены для набора пилотов на должности от заместителя министра и ниже? Депутат Национальной ассамблеи Ле Тхань Ван заявил, что назначения на административные должности должны проводиться в пилотном режиме, начиная с заместителя министра и ниже, с проведением конкурсных экзаменов, в том числе для людей, не входящих в процесс планирования. По словам бывшего заместителя секретаря провинциального комитета партии Хайзыонг, метод экзамена должен включать не только письменные, но и устные экзамены, чтобы продемонстрировать широкую базу знаний. Для выборных должностей необходимы программа действий и приверженность обещаниям, демонстрирующие политическое видение кандидата. Он также отметил, что для обеспечения этого необходимы четкие положения в правовых документах, включая конкретные положения о критериях для каждой должности и процессе подбора кадров. «Общественное мнение уже давно много говорит о назначении на должности родственников и целых семей, но если Проект отбора руководителей будет реализован прозрачно, объективно и с четкими стандартами, то такая ситуация наверняка будет ограничена», — надеется г-н Ван. |
По данным Vietnamnet
