Должности, подлежащие ротации кадров в секторе партийной инспекции

Постоянный член Секретариата Труонг Тхи Май только что подписала правила Секретариата о ротации кадров в секторе партийной инспекции.

Иметь достаточно возраста, чтобы работать не менее 10 лет

Ротации подлежат руководители и управленцы сектора партийной инспекции от районного уровня и выше, за исключением должностных лиц, подчиненных Политбюро и Секретариату, руководящие и управленческие должности которых утверждены компетентными органами.

В частности, они являются штатными членами провинциальных и районных инспекционных комитетов и эквивалентных им органов (председатели, заместители председателей и члены инспекционных комитетов); должностными лицами, занимающими руководящие и управленческие должности на уровне департамента Центрального инспекционного комитета и на уровне подразделений провинциальных инспекционных комитетов.

Принцип ротации должностей в основном реализуется по принципу предоставления должности, эквивалентной занимаемой. При необходимости компетентный орган может рассмотреть возможность предоставления должности выше занимаемой для кадров, обладающих выдающимися качествами и способностями, способных соответствовать требованиям назначаемой должности и обеспечить установленные стандарты и условия труда.

Переводимые кадры должны иметь твердую политическую позицию и идеологию, высокие моральные качества; обладать профессиональной квалификацией, знаниями и политической теорией, соответствующими стандартам и условиям, установленным для занимаемой на момент перевода должности.

При этом они должны иметь стаж работы в партийной инспекции не менее 3 лет и быть в возрасте, достаточном для работы не менее 10 лет с момента перевода. Особые случаи рассматриваются и решаются компетентным органом по управлению кадрами.

Минимальный срок ротации составляет 3 года (36 месяцев). Особые случаи рассматриваются и решаются компетентным органом, ответственным за управление персоналом.

Межуровневая и кросс-уровневая ротация

В постановлении определены два типа ротации: межуровневая ротация и горизонтальная ротация.

В частности, существует три случая ротации между уровнями. Один из них заключается в том, что должности заведующих отделами, заместителей заведующих отделами и аналогичные должности Центральной ревизионной комиссии переходят в должности руководителей и заместителей руководителей ревизионных комиссий партийных комитетов, непосредственно подчиненных Центральному Комитету.

Во-вторых, председатель, заместитель председателя и член комитета или ревизионной комиссии партийного комитета, непосредственно подчиненного Центральному Комитету, переводятся на должности заведующих отделами, заместителей заведующих отделами и на эквивалентные должности в Центральной ревизионной комиссии; заведующий отделом переводится на должность председателя районной ревизионной комиссии; заместитель заведующего отделом переводится на должность заместителя председателя или члена районной ревизионной комиссии.

В-третьих, в районной инспекционной комиссии председатель ротируется, становясь членом инспекционной комиссии, начальником отдела инспекционной комиссии провинциального уровня; заместитель председателя и члены комиссии ротируются, становясь членами комиссии, начальником отдела, заместителем начальника отдела инспекционной комиссии провинциального уровня.

При горизонтальной ротации возможны следующие должности: председатель, заместитель председателя, член провинциальной и районной инспекционной комиссии и приравненные к ним должности из одной провинции в другую; начальник отдела, заместитель начальника отдела провинциальной инспекционной комиссии из одной провинции в другую.

Организация работы с кадрами после ротации должна основываться на требованиях к кадровой работе Центральной инспекционной комиссии, политических задачах, состоянии кадрового состава инспекционных комиссий на местах, в учреждениях и подразделениях, результатах работы, возможностях и силах кадров, связанных с выполнением политических задач на местах, в учреждениях и подразделениях, а также на замечаниях и оценках кадров компетентными органами.

В случае, если компетентный орган принимает решение о продолжении стабильной работы переведенного сотрудника в населенном пункте, учреждении или подразделении, куда он/она прибыл, то в соответствии с правилами он/она больше не является переведенным сотрудником.

5-этапный процесс ротации должностных лиц партийной инспекции

Шаг 1: Центральная ревизионная комиссия ежегодно издает план ротации кадров в секторе партийной инспекции по срокам.

Шаг 2: Исходя из необходимости ротации кадров, партийный комитет, непосредственно подчиняющийся Центральному Комитету, рассматривает и оценивает кадровую группу в секторе партийной инспекции на местах, в учреждениях и подразделениях, чтобы разработать план ротации и представить его в Центральный инспекционный комитет для рассмотрения и утверждения.

Шаг 3: Центральный инспекционный комитет обобщает предложения от населенных пунктов и подразделений и рассматривает стандарты, критерии и планы в отношении мест, должностей и персонала, подлежащих переводу.

Шаг 4: Центральный инспекционный комитет председательствует на обсуждениях с местными партийными комитетами и подразделениями с целью планирования списка персонала и должностей, подлежащих переводу.

Шаг 5: Центральный инспекционный комитет и компетентные органы в соответствии с децентрализацией управления кадрами направляют и организуют реализацию следующих шагов, таких как: сбор замечаний и оценок по персоналу, подлежащему переводу; отправка документов для сбора оценочных заключений...