Колледжи меняют методы приема

Многие колледжи, потеряв темпы набора в сезоне 2015 года из-за того, что они не смогли приспособиться к изменениям в методах зачисления, начали вносить изменения, чтобы честно конкурировать с университетами за привлечение кандидатов.

Предприятия сопровождают набор персонала

Доцент доктор Фан Као То, директор Технологического колледжа (Университет Дананга), прокомментировал: «В связи с изменениями, направленными на повышение инициативы в приеме и обучении в колледжах и университетах, даже если это престижное учебное заведение, мы не можем просто ждать, пока кандидаты закончат обучение и подадут заявления в учебное заведение».

Начиная набор на 2016 год, Технологический колледж подписал соглашения о сотрудничестве с 8 предприятиями и школой в области консультирования по вопросам карьеры.

Волонтеры из Технологического колледжа помогают кандидатам пройти процедуру подачи заявлений во время приемной кампании 2015 года.

Помимо поддержки школ в печати книг приёма, компании также предоставляют дополнительную информацию о рынке труда. «Тот факт, что компании помогают школам в приёме, также является обязательством обеспечивать трудоустройство и качество обучения учащихся. Все эти корпорации и компании заключили соглашения о сотрудничестве со школами в сфере практического обучения и приёма выпускников».

Школа также расширяет возможности стажировок и бизнес-обучения с помощью программы бизнес-семестра, чтобы студенты могли заблаговременно и регулярно получать доступ к реальной производственной и деловой среде.

«Остается вопрос о том, соответствует ли качество выпускаемой студентами требованиям работодателей, а это во многом зависит от процесса накопления знаний и навыков самими студентами», - подчеркнул доцент, доктор Фан Као Тхо.

Г-н Ле Нгок Вьет, председатель совета директоров колледжа Фыонг Донг (Дананг), заявил: «Он не может быть эффективным, если колледжи продолжат обращаться к кандидатам, как раньше. Трудоустройство после окончания вуза — едва ли не главный приоритет как для родителей, так и для кандидатов. Поэтому колледжам нужно предлагать что-то отличное от университетов, чтобы привлекать кандидатов. И мы заинтересованы в сотрудничестве с бизнесом, чтобы решить проблему выпуска студентов».

В сезоне приема заявок 2016 года колледж Фыонг Донг будет набирать студентов на специальность «Автомобильная инженерия» в сотрудничестве с автомобильной компанией Truong Hai.

Кроме того, в рамках проекта «Отбор, сотрудничество и дополнительная профессиональная подготовка молодых вьетнамских кадров для работы медсестрами и работниками по уходу за больными» между Федеральным министерством экономики и энергетики Германии и Министерством труда, инвалидов и социальных дел Вьетнама, школа также подписала соглашение о сотрудничестве по обучению немецкому языку с Институтом Гёте во Вьетнаме с целью обучения немецкому языку студентов-медсестер, которые имеют квалификацию для экспорта рабочей силы в Германию.

Углубленный консалтинг

Проработав много лет в приемной комиссии, заместитель начальника отдела обучения Технологического колледжа г-н Нгуен Ван Лань отметил: «Есть специальности с высокими возможностями трудоустройства и высокой потребностью в найме, но лишь немногие кандидаты регистрируются на учебу».

Одной из причин является то, что кандидатам не дают рекомендаций по карьере, они только слышат названия, но на самом деле не понимают сути карьеры и социальных потребностей, например, технологии теплотехники, химические технологии, технологии инженерной защиты окружающей среды, биотехнологии, технологии электроники и связи, системы управленческой информации.

Иллюстрация фото.

Однако есть и такие специальности, которые привлекают многих абитуриентов, поскольку их названия создают путаницу: например, «Электротехника и электроника». Кандидаты ошибочно полагают, что эта специальность связана и с электричеством, и с электроникой, поэтому многие подают документы на неё вместо «Электротехника и коммуникационные технологии».

Поэтому, по мнению г-на Нгуена Ван Ланя, необходимо и далее развивать углубленное консультирование по вопросам карьеры как в средних школах, так и в колледжах.

Таким образом, помимо участия в консультациях по приему, проводимых совместно с другими подразделениями и средствами массовой информации, такие колледжи, как Данангский профессиональный колледж, Колледж коммерции, Колледж Фыонг Донг, Технологический колледж и т. д., организуют углубленные консультационные программы во многих формах, таких как онлайн-консультации, прямые консультации в небольших группах в средних школах, чтобы представить школу и ответить на вопросы студентов о моментах, на которые следует обратить внимание в правилах приема.

Г-н Нгуен Хоанг Ту, руководитель учебного отдела Торгового колледжа, сказал: «В рамках подготовки к набору студентов 2016 года, в дополнение к предыдущему Консультативному совету по приёму, Торговый колледж создал Совет по продвижению, в который вошли 100 студентов-волонтёров. Мы считаем, что нет ничего эффективнее, чем позволить студентам, обучающимся в нашем колледже, представить свою школу студентам, готовящимся к поступлению в колледж или университет. Возможно, именно поэтому в нашем колледже есть семьи с тремя поколениями бывших учеников».

Помимо координации с местными департаментами образования и профессиональной подготовки для предоставления консультаций, Колледж коммерции также создал группы углубленного консультирования по специальностям, вакансиям после окончания обучения и службам поддержки студентов в период обучения. «Благодаря углубленным консультациям, колледж также стремится к повышению качества обучения студентов», — подчеркнул г-н Ту.

Кандидаты сдают экзамен в Ханойском промышленном университете. (Фотография сделана 4 июля 2015 года).

Преференциальная политика для кандидатов, поступающих в школу

Школы не только продвигают свой имидж, но и устанавливают особые приоритеты для новых студентов. Особая политика в отношении стипендий, платы за обучение и проживания всегда вызывает беспокойство у абитуриентов перед поступлением в колледж или университет.

Помимо стипендиального фонда университета, обеспечивающего полную стипендию в размере 15 миллионов донгов за семестр, и специальных льгот, таких как бесплатное проживание в общежитии, Технологический колледж также предлагает стипендии от предприятий. Кроме того, студенты ИТ-специалистов могут получить стипендию на весь курс, включая расходы на проживание и участие во внеклассных мероприятиях, при поддержке организации PN (Passerelles Numeriques).

Колледж коммерции ежегодно тратит 1,5 млрд донгов на предоставление стипендий студентам, не говоря уже о 500 млн донгов в год в виде поддержки со стороны предприятий.

В гонке за кандидатами университеты, колледжи и профессиональные училища постоянно предлагают льготные условия для привлечения потенциальных будущих специальностей, а также «горячих» специальностей...

Тот факт, что государственные школы также стремятся укрепить свой имидж, вынуждает частные школы не только самоутверждаться посредством имиджевого маркетинга, как раньше, но и обеспечивать качество обучения, чтобы выстоять в этой жёсткой конкуренции. Выгоду получают не кто иные, как сами кандидаты...

Согласно GD&TĐ